Despido injustificado en esquema de subcontratación

El despido fue en 2015 y continua el juicio, es una empresa de insourcing, previo estuve como empleado de la empresa principal durante 15 años y después fui trasladado a la nómina de la segunda; en otros juicios similares las dos empresas ya fueron declaradas una sola unidad económica. Con la reforma en subcontratación, uno debe ser considerado como empleado de la empresa principal durante el juicio y ser pasado a la misma para concluirlo. Qué acción se debe seguir durante el juicio ya que entiendo que las empresas continuan con la simulación laboral. Se puede interponer ante la Junta u otras autoridades una promoción por ilegalidad. Como se puede agilizar el trámite con los cambios por subcontratación.