En México, la protección del ambiente se contempló desde la constitución de 1917 y al paso del tiempo se han necesitado cada vez más normas y leyes que sustenten un marco jurídico en torno al medio ambiente.

El derecho a un medio ambiente sano está incluido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, precisamente en el Artículo 4° señala que el Estado debe garantizar el respeto a este derecho. Pero ¿sabes que otras normas garantizan el cuidado del medio ambiente y lo que se está haciendo para mejorarlo? A continuación, te decimos cuáles son. Definición de Derecho AmbientalEsta rama del derecho se define como un conjunto de normas y principios de acatamiento imperativo, elaborados con la finalidad de regular las conductas humanas para lograr el equilibrio entre las relaciones del hombre y el ambiente al que pertenece, a fin de lograr un ambiente sano y el desarrollo sostenible .En México, la protección del ambiente se contempló desde la constitución de 1917 y al paso del tiempo se han necesitado cada vez más normas y leyes que sustenten un marco jurídico en torno al medio ambiente. Leyes y organismos encargados del cuidado del ambiente en MéxicoLa máxima ley del derecho ambiental en México es la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente (LGEEPA); promulgada el 28 de enero de 1988, esta ley contiene las normas que establecen las competencias en los tres órdenes de gobierno: federal, estatal y municipal. Otras leyes que complementan el marco jurídico del ambiente son: Ley General para la Prevención y Gestión Integral de los Residuos, la Ley General de Desarrollo Forestal Sustentable, la Ley General de Vida Silvestre, la Ley de Aguas Nacionales y la Ley de Bioseguridad de Organismos Genéticamente Modificados, entre otras. Cada ley contiene sus respectivos reglamentos en los que cada vez más abogados son expertos, esto con mira en la cada vez más imperiosa necesidad mundial de proteger los recursos naturales y fomentar el desarrollo sustentable. En cuanto a las instituciones, nuestro país cuenta con un nutrido número de autoridades federales encargadas de la vigilancia del ambiente, entre las que se encuentran:•	Secretaría de Medio Ambiente y Recurso Naturales, SEMARNAT•	Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, PROFEPA: este es el principal organismo encargado de mantener la vigilancia en el cumplimiento de las leyes de protección al ambiente y recursos naturales•	Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, CONANP: esta comisión se encarga de regular las Áreas Naturales Protegidas (ANP) y los Programas de Desarrollo Regional Sustentable (PRODERS)El trabajo de la CNDH en materia de medio ambienteTras la reforma en 2011 sobre los Derechos Humanos en México, la CNDH se encargó de poner en marcha una visitaduría encargada de la defensa de los derechos humanos laborales, económicos, sociales, culturales y ambientales a nivel nacional .El papel de esta visitaduría es la de conocer las presuntas violaciones cometidas por autoridades federales que atenten contra lo establecido por las leyes de protección ambiental en el país.El panorama de la protección del ambiente en MéxicoEn el país cada vez se hace más necesario mantener vigilancia en la protección del medio ambiente, sobre todo por los problemas inherentes que provoca el crecimiento de la población y las ciudades. Es común encontrar cada vez más abogados expertos en la protección del ambiente, muy necesarios para asesorar a empresas que desean cumplir al pie de la letra las normas ambientales y así evitar dañar el ecosistema y no atentar contra los derechos humanos de las personas que rodean sus instalaciones.En Contacta Abogado® contamos con una amplia gama de especialistas en Derecho Ambiental, Corporativo y Derechos Humanos. Únete a la nueva era del abogado digital. Fuentes: Andaluz Westreicher, Carlos. Manual de Derecho Ambiental. <a href="http://biblioteca.semarnat.gob.mx/janium/Documentos/Ciga/Libros2013/CD002544.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://biblioteca.semarnat.gob.mx/janium/Documentos/Ciga/Libros2013/CD002544.pdf</a>El Derecho Humano al Medio Ambiente Sano para el desarrollo y bienestar: <a href="https://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/cartillas/2015-2016/22-DH-alMedioAmbSano.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/cartillas/2015-2016/22-DH-alMedioAmbSano.pdf</a>Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente (LGEEPA): <a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/148_050618.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/148_050618.pdf</a>

El papel del Derecho en la defensa del medio ambiente

La Gazeta  de México  fue  el primer periódico impreso en nuestro país y el más antiguo de Hispanoamérica. Este periódico  también es uno de los antecedentes más importantes de la Ley del Diario Oficial de la Federación y Gacetas Gubernamentales. En este artículo te contamos sobre la importancia histórica de  las gacetas y su  desarrollo.   

<h2 class="ql-align-justify">Primeras gacetas en la Nueva España</h2>La palabra “gaceta” proviene del italiano (por ello la utilización de la “z”), y era la forma en que se denominaba en Venecia a la moneda con la cual se podía comprar un periódico, este término fue posteriormente utilizado para describir al papel periódico en el que se daban las noticias generales.La “Gazeta de México y noticias de Nueva España”, publicada el primero de enero de 1722, fue la primera publicación periódica de la Nueva España y de América Latina; en ella, se incluyeron libros, folletos y revistas publicados en México y en otros países de América y Europa. Después de esta primer gaceta, editada por Juan Ignacio María de Castorena Ursúa y Goyeneche, surgieron otras dos: la “Gazeta de México” editada por Juan Francisco Sahagún de Arévalo Ladrón de Guevara, que cubrió el periodo de 1728 a 1742 y la denominada “Gazetas de México, compendio de noticias de Nueva España” editada por Manuel Antonio Valdés y Murguía, que fue publicada por primera vez el 14 de enero de 1784 y perduró hasta 1809. En las tres gacetas se presentaba información sobre libros recientemente publicados, así como noticias económicas, religiosas y sociales de las principales regiones de la Nueva España como las ciudades y villas de México, Puebla, Oaxaca, Veracruz, Guadalajara San Luis Potosí, Guanajuato, Querétaro y Durango, entre otras. En tiempos de enfermedades y epidemias, se dedicaba un espacio en las gacetas para informar sobre medicinas y estadísticas del número de muertos.<h2 class="ql-align-justify">Evolución histórica de las gacetas en México</h2>Debido a la necesidad de difundir la información de carácter oficial, el 2 de enero de 1810 apareció el primer número de la publicación periódica titulada “Gaceta del Gobierno de México”; la finalidad de este periódico ya no era escribir sobre arte, comercio, geografía e historia, sino divulgar información gubernamental (reales órdenes, disposiciones gubernamentales y noticias oficiales o provenientes del extranjero). Después de la guerra de independencia, y el triunfo del ejército insurgente, el último número de este periódico fue publicado el 29 de septiembre de 1821.Durante el periodo de 1821 a 1926, la gaceta recibió los nombres de “Gazeta Imperial de México”; “Gazeta del Gobierno Imperial Mexicano”; “Gaceta de Gobierno Supremo de México”, “Gaceta del Supremo Gobierno de la Federación Mexicana”, entre muchos otros. El constante cambio de nombre del periódico oficial es un reflejo de la inestabilidad política que durante mucho tiempo se vivió en nuestro país. No fue sino hasta 1926 que el periódico gubernamental adoptó el título de Diario Oficial. Órgano del Gobierno Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos y permaneció así hasta 1987. 	<img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2Ffeb281b66d4f5bf0571f45d61a8fe%2FreactQuill%2FCA_89?alt=media&amp;token=ceace4c9-b303-4133-9f0d-8dffe51fce03">El Diario Oficial de la Federación posee una interesante historia en su evolución <h2 class="ql-align-justify">El Diario Oficial de la Federación y las Gacetas Gubernamentales</h2>El 24 de diciembre de 1986 se promulgó la Ley del Diario Oficial de la Federación y Gacetas Gubernamentales; tres meses después, la publicación oficial adquirió el nombre de Diario Oficial de la Federación, con el subtítulo “Órgano Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos", mismo que fue modificado al día siguiente para adoptar su denominación actual: Diario Oficial de la Federación. Órgano del Gobierno Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos.En el artículo 2º de esta ley, se define al Diario Oficial de la Federación como el órgano del Gobierno Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, de carácter permanente e interés público, cuya función consiste en publicar en el territorio nacional las leyes, decretos, reglamentos, acuerdos, circulares, órdenes y demás actos expedidos por los Poderes de la Federación y los Órganos Constitucionales Autónomos, en sus respectivos ámbitos de competencia, a fin de que éstos sean aplicados y observados debidamente. Por otro lado, el artículo 13 de la misma ley define a las Gacetas Gubernamentales como el órgano de publicación de acuerdos, órdenes, resoluciones, circulares, notificaciones, avisos y en general todos aquellos comunicados emitidos por las dependencias del Ejecutivo Federal que no corresponda publicar en el Diario Oficial de la Federación. Recuerda que en <a href="https://contactaabogado.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Contacta Abogado® </a>podrás encontrar a los mejores especialistas en Derecho del país. Entra ahora y busca al abogado ideal para tu caso. FuentesDorothy Tanck de Estrada. <a href="https://gazetademexico.colmex.mx/ " rel="noopener noreferrer" target="_blank">Características de las Gazetas de México de 1722, 1728-1742 y 1784-1809</a>. El Colegio de México. Recuperado el 6 de enero del 2021. <a href="http://etimologias.dechile.net/?gaceta" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Etimología de la palabra “gazzetta”</a>. Recuperado el 6 de enero del 2021. Fernández Delgado, Miguel Ángel. <a href="https://web.archive.org/web/20121108073341/http://www.inehrm.gob.mx/Portal/PtMain.php?pagina=exp-gaceta-de-mexico-articulo" rel="noopener noreferrer" target="_blank">La Gaceta de México, el primer periódico nacional</a>. Secretaría de Educación Pública (2012), recuperado el 6 de enero de 2021.Juan Francisco Sahagún de Arévalo Ladrón de Guevara. <a href="http://www.hndm.unam.mx/consulta/resultados/visualizar/558075be7d1e63c9fea1a2af?resultado=2&amp;tipo=publicacion&amp;intPagina=0" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Gazeta de México.</a> Hemeroteca Nacional Digital de México, UNAM. Recuperado el 6 de enero de 2021. Juan Ignacio María de Castorena Ursúa y Goyeneche. <a href="http://www.hndm.unam.mx/consulta/publicacion/visualizar/558075be7d1e63c9fea1a29f?intPagina=3&amp;tipo=publicacion&amp;anio=1722&amp;mes=01&amp;dia=01&amp;butIr=Ir" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Gaceta de México y noticias de Nueva España</a>. Hemeroteca Nacional Digital de México, UNAM. Recuperado el 6 de enero de 2021.<a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/75_100619.pdf " rel="noopener noreferrer" target="_blank">Ley del Diario Oficial de la Federación y Gacetas Gubernamentales</a>. Recuperado el 6 de enero del 2021. Manuel Antonio Valdés y Murguía. <a href="http://www.hndm.unam.mx/consulta/resultados/visualizar/558075be7d1e63c9fea1a2b0?resultado=1&amp;tipo=publicacion&amp;intPagina=0" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Gazetas de México, compendio de noticias de Nueva España</a>. Hemeroteca Nacional Digital de México, UNAM. Recuperado el 6 de enero de 2021. <a href=": https://sidof.segob.gob.mx/historiaDiario" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Secretaría de Gobernación. Breve historia del periódico oficial en México</a>. Recuperado el 6 de enero del 2021.

La Gaceta de México: origen de las publicaciones oficiales

La legítima defensa, valga la redundancia, es la defensa que se encuentra amparada por la ley. De esta manera, es una causa de exclusión del delito.

Ante delitos violentos como pueden ser: secuestros, robos, asaltos u homicidios está justificado que te defiendas. Te contamos de qué se trata la legítima defensa. Se han presentado diversas situaciones de este tipo en México. Uno de los casos más conocidos ocurrió en 2018 en un mercado de la CDMX, cuando un ex militar disparó a dos asaltantes porque se opuso al asalto y los delincuentes intentaron someterlo. El individuo fue detenido y, posteriormente, liberado en 24 horas porque el Ministerio Público determinó que el detenido había actuado en legítima defensa. ¿Qué es la legítima defensa? La legítima defensa, valga la redundancia, es la defensa que se encuentra amparada por la ley. De esta manera, es una causa de exclusión del delito. ¿Qué requisitos se deben cumplir para que se considere que se ha actuado en legítima defensa?Dependiendo de la entidad federativa, serán diferentes los requisitos para considerar que una persona ha actuado en legítima defensa. Sin embargo, en general, nuestros códigos penales solicitan los siguientes requisitos: <ol><li class="ql-align-justify">Que la agresión repelida sea real, actual o inminente y sin derecho. </li><li class="ql-align-justify">Que se haya actuado en defensa de bienes jurídicos propios o ajenos.</li><li class="ql-align-justify">Que exista necesidad de la defensa empleada y racionalidad de los medios empleados, y. </li><li class="ql-align-justify">Que no medie provocación dolosa suficiente e inmediata por parte del agredido o de la persona a quien se defiende. </li></ol>¿Cuándo se presume que se ha actuado en legítima defensa? El artículo 15, fracción IV, segundo párrafo, del Código Penal Federal prevé que: Se presumirá como defensa legítima, salvo prueba en contrario, el hecho de causar daño a quien por cualquier medio trate de penetrar, sin derecho, al hogar del agente, al de su familia, a sus dependencias, o a los de cualquier persona que tenga la obligación de defender, al sitio donde se encuentren bienes propios o ajenos respecto de los que exista la misma obligación; o bien, lo encuentre en alguno de aquellos lugares en circunstancias tales que revelen la probabilidad de una agresión. ¿Cómo debe ser la sentencia cuando se ha actuado en legítima defensa? Nuestro Código Nacional de Procedimientos Penales establece, en su artículo 405, que como la legítima defensa es una causa de justificación que excluye el delito, la sentencia deberá ser absolutoria. Por lo tanto, el abogado defensor deberá comprobar la legítima defensa para desvirtuar el delito y buscar que el Tribunal de enjuiciamiento dicte sentencia absolutoria. Un especialista en Derecho Penal podrá ayudarte. ¿Cuándo se actúa en exceso de legítima defensa y qué consecuencias tiene? Existen algunos casos donde se considera que el individuo excede la defensa porque ha empleado medios que superan la reacción necesaria para protegerse. En tales situaciones, el agresor puede convertirse en víctima, lo que le permitirá presentar cargos. El exceso en la legítima defensa tiene como consecuencia lo previsto por el artículo 16 del Código Penal Federal: “En los casos de exceso de legítima defensa o exceso en cualquier otra causa de justificación se impondrá la cuarta parte de la sanción correspondiente al delito de que se trate, quedando subsistente la imputación a título doloso.”Entra a <a href="https://contactaabogado.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Contacta Abogado®</a> y encuentra a los mejores especialistas en <a href="https://contactaabogado.com/busqueda/especialidad/Derecho%20penal" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Derecho Penal</a>. Bienvenido a la nueva era del abogado digital. Fuentes: <a href="https://misabogados.com.mx/blog/que-es-la-legitima-defensa/#:~:text=La%20ley%20presume%20que%20existe,que%20el%20agente%20tenga%20la " rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://misabogados.com.mx/blog/que-es-la-legitima-defensa/#:~:text=La%20ley%20presume%20que%20existe,que%20el%20agente%20tenga%20la </a>Código Penal Federal:<a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Codigo_Penal_Federal.pdf " rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Codigo_Penal_Federal.pdf </a>Código Penal para el Distrito Federal: <a href="http://www.aldf.gob.mx/archivo-d261f65641c3fc71b354aaf862b9953a.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://www.aldf.gob.mx/archivo-d261f65641c3fc71b354aaf862b9953a.pdf</a><a href="https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2018/06/07/que-es-la-legitima-defensa-y-cuando-se-puede-utilizar.html " rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2018/06/07/que-es-la-legitima-defensa-y-cuando-se-puede-utilizar.html </a><a href="https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2018/06/07/que-es-la-legitima-defensa-y-cuando-se-puede-utilizar.html " rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2018/06/07/que-es-la-legitima-defensa-y-cuando-se-puede-utilizar.html </a><a href="https://www.excelsior.com.mx/comunidad/militar-en-retiro-balea-a-asaltantes-en-la-merced/1243273" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.excelsior.com.mx/comunidad/militar-en-retiro-balea-a-asaltantes-en-la-merced/1243273</a>Código Nacional de Procedimientos Penales: <a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CNPP_220120.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CNPP_220120.pdf</a>

Legítima defensa  ¿Qué es y cuándo procede?

Corresponde a la Junta de Conciliación y Arbitraje evaluar la situación económica de la empresa para determinar si el recorte es justificado o no. Un recorte de personal puede estar justificado en los siguientes casos.

Cuando una empresa enfrenta problemas económicos, suele optar por recortar salarios o considerar otras medidas como el despido de personal; algunos despidos son justificados, pero muchos otros no De cualquier manera, los trabajadores tienen derechos al ser despedidos. A continuación, te contamos cómo se protege a los empleados en México.<h2 class="ql-align-justify">Recorte de personal justificado</h2>En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establecen las causales de rescisión del contrato sin responsabilidad para el patrón; en esta lista, el recorte de personal no está contemplado. Por ello, corresponde a la Junta de Conciliación y Arbitraje evaluar la situación económica de la empresa para determinar si el recorte es justificado o no. Un recorte de personal puede estar justificado en los siguientes casos:<ul><li class="ql-align-justify">Modificación: Este procedimiento es válido sólo cuando la empresa demuestra estar atravesando por circunstancias económicas precarias ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.</li><li class="ql-align-justify">Suspensión: Suele ser por tiempo indeterminado y ocurre, entre otros motivos: porque no hay materia prima; por exceso de producto existente; por falta de fondos o, incluso, por enfermedad o fallecimiento del patrón. En estos casos, para la indemnización, se toma en cuenta cuánto tiempo estará vigente la suspensión y si el trabajador se encuentra o no en posibilidad de encontrar un nuevo empleo.</li><li class="ql-align-justify">Terminación: Se trata de la rescisión (terminación) del contrato laboral y ocurre cuando todos los otros medios no fueron suficientes para mantener el empleo. La terminación puede ser individual o colectiva (refiriéndose al cierre de la empresa y baja total de todos los trabajadores por igual). Sucede cuando las actividades de una empresa son incosteables.</li></ul><img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2Ffdad1b8d1a165aacdd67fdcbdec0e%2FreactQuill%2FCA_48?alt=media&amp;token=4899e18b-cbdd-4909-ac4c-6c8aa5e5867f">De acuerdo con la Procuraduría Digital de Atención al Trabajador (a) Covid-19 (PROFEDET), si un trabajador es separado de sus labores por estar contagiado de coronavirus, se considera un despido injustificado. <h2 class="ql-align-justify">Recorte de personal injustificado</h2>De acuerdo con el artículo 47 de la LFT, cuando el patrón despide a un trabajador debe darle aviso escrito en el que exponga con claridad la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario. Asimismo, de acuerdo con la Procuraduría Digital de Atención al Trabajador (a) Covid-19 (PROFEDET), si un trabajador es separado de sus labores por estar contagiado de coronavirus, se considera un despido injustificado; también es ilegal enviar a un empleado a su casa sin goce de sueldo por esta razón. Para conocer más sobre este tema, visita nuestro artículo: <a href="https://contactaabogado.com/noticias-juridicas/derecho-laboral/recorte-de-personal-por-covid-19-es-legal-1a0a/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);"> Recorte de personal por Covid-19, ¿Es legal?</a><h2 class="ql-align-justify">La protección de los empleados en México</h2>De acuerdo con el periódico El Economista, los derechos que corresponden en caso de renuncia voluntaria son:<ul><li class="ql-align-justify">Parte proporcional del aguinaldo;</li><li class="ql-align-justify">Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional;</li><li class="ql-align-justify">Parte proporcional de la prima de antigüedad, siempre que se tengan como mínimo 15 años de antigüedad, y</li><li class="ql-align-justify">Prestaciones vigentes que no estén cubiertas. </li></ul>Por otro lado, en caso de un despido injustificado corresponden al trabajador los siguientes derechos:<ul><li>Parte proporcional del aguinaldo;</li><li>Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional;</li><li>Prima de antigüedad;</li><li>Prestaciones vigentes que no estén cubiertas, y </li><li>Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.</li></ul>¿Fuiste despedido de forma injustificada? En Contacta Abogado® encontrarás a los mejores especialistas en <a href="https://contactaabogado.com/abogados/derecho-laboral/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Derecho Laboral,</a> quienes te ayudarán a resolver tus asuntos legales de forma confiable y profesional. ¡Bienvenido a la nueva era del abogado digital! Fuentes:<a href="https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Despidos-liquidaciones-conciliaciones-y-nuevos-empleos-en-tiempos-Covid-que-pasa-con-los-trabajadores-y-que-hacer-20201108-0007.html" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Ana Karen García, El Economista. Despidos, liquidaciones, conciliaciones y nuevos empleos en tiempos Covid: ¿qué pasa con los trabajadores y qué hacer?</a> <a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Ley Federal del Trabajo (Última Reforma DOF 23-04-2021) </a><a href="https://procuraduriadigital.stps.gob.mx/reporte-trabajador" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Profedet denuncias</a>

La protección de los empleados ante un recorte de personal

Si el delito de acoso sexual se comete en instalaciones o vehículos destinados al transporte público o de pasajeros al momento en el que se está prestando el servicio, la pena se incrementará hasta en una mitad. 

Pedro Enrique Galán Ruiz

El día de hoy, por azares del destino, tuve que trasladarme en el Sistema de Transporte Colectivo (METRORREY), debido a ello, me pude percatar que por doquier está bombardeado de anuncios, que se refieren a este delito, es por ello; que decidí darme a la tarea dedicar el presente artículo al delito en cuestión.De conformidad con el artículo 271 Bis del Código Penal Vigente en el Estado de Nuevo León, comete el delito de hostigamiento sexual quien asedie a otra persona solicitándole ejecutar cualquier acto de naturaleza sexual, valiéndose de su posición jerárquica o de poder, derivada de sus relaciones laborales, profesionales, religiosas, docentes, domesticas o de subordinación.Por otra parte, 271 Bis 2 del Ordenamiento Legal de referencia; quien por cualquier medio, asedie, acose, se exprese de manera verbal o física de términos, conceptos, señas, imágenes que tengan connotación sexual, lasciva o de exhibicionismo corporal o se aproveche de cualquier circunstancia de necesidad o de desventaja de la víctima, a una o más personas de cualquier sexo, sin que la víctima haya otorgado su consentimiento, se le impondrá una pena de dos a cuatro años de prisión y multa hasta de cincuenta cuotas.Si el pasivo del delito fuera menor de edad o persona que no tenga la capacidad para comprender el significado del hecho o de resistirlo, o bien si la conducta del acusador fuera por razones de violencia en contra de la mujer en términos de la fracción III del artículo 6 de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia la pena se incrementará un tercio.Ahora bien, el artículo 6 fracción III de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia Vigente, a la letra dice:Artículo 6.-Los tipos de violencia contra las mujeres son:…III.- La violencia patrimonial. – Es cualquier acto u omisión que afecta la supervivencia de la víctima. Se manifiesta en: la transformación, sustracción, destrucción, retención o distracción de objetos, documentos personales, bienes y valores, derechos patrimoniales o recursos económicos destinados a satisfacer sus necesidades y puede abarcar los daños a los bienes comunes o propios de la víctima;Si el delito de acoso sexual se comete en instalaciones o vehículos destinados al transporte público o de pasajeros al momento en el que se está prestando el servicio, la pena se incrementará hasta en una mitad. En caso de que el acosador sea el operador o conductor de la unidad, se le suspenderá la licencia para conducir o licencia especial de conductor y no tendrá derecho a solicitar ni obtener concesión o permiso alguno para la prestación de servicio publico de transporte de pasajeros hasta por el mismo plazo de la pena privativa de la libertad impuesta, la cual deberá iniciar al momento en el que el sentenciado haya cumplido con la pena privativa de la libertad o esta se hubiera tenido por cumplida.Si el acosador fuese servidor público y utilizase medios o circunstancias que el cargo le proporcione, la pena se incrementará un tercio y se le destituirá de su cargo.El delito mencionado en el artículo 271 Bis 2, del Ordenamiento Legal invocado, se perseguirá de oficio.…<h2 class="ql-align-justify">Bullying o acoso escolar</h2>El acoso, de igual manera surge en las escuelas, donde actualmente se llama bullying escolar o acoso escolar, el cual consiste en todo acto u omisión que de manera reiterada agreda física, psicoemocional, patrimonial o sexualmente a una niña, niño o adolescente; realizado bajo el cuidado de instituciones escolares sean públicas o privadas.El bullying o acoso escolar, puede llegar a constituir un trato discriminatorio, si está motivado por el hecho de que la víctima pertenezca a uno de los grupos especialmente protegidos por el artículo 1º Constitucional, mismo que a la letra dice:Artículo 1º.- En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozaran de los derechos humanos reconocidos en esta constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio, no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que esta Constitución establece.…Queda prohibido toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.Lo manifestado en este apartado, tiene su sustento en las siguientes tesis:Registro digital: 2010139AisladaMaterias(s): ConstitucionalDécima ÉpocaInstancia: Primera SalaFuente: Gaceta del Semanario Judicial de la FederaciónTomo: Libro 23, octubre de 2015 Tomo IITesis: 1a. CCXCVIII/2015 (10a.)Página: 1638BULLYING ESCOLAR. ELEMENTOS QUE CONFORMAN SU DEFINICIÓN.El acoso o bullying escolar consiste en todo acto u omisión que de manera reiterada agreda física, psicoemocional, patrimonial o sexualmente a una niña, niño, o adolescente; realizado bajo el cuidado de las instituciones escolares, sean públicas o privadas. Dicho concepto establece como conductas constitutivas de bullying, aquellos actos u omisiones los cuales al tener un carácter reiterado pueden dar lugar a un patrón de acoso u hostigamiento; señala a las niñas, niños y adolescentes como el sujeto receptor de la agresión; el concepto también establece el tipo de daño, el cual puede ser de diversa índole, físico, psicoemocional, patrimonial o sexual; finalmente, la definición denota el ámbito donde se propicia el acoso, aquel acoso que se realice en aquellos espacios en los que el menor se encuentra bajo el cuidado del centro escolar, público o privado.Amparo directo 35/2014. 15 de mayo de 2015. Unanimidad de cuatro votos de los ministros Arturo Zaldívar Lelo de Larrea, Jorge Mario Pardo Rebolledo, quien formuló voto concurrente, Olga Sánchez Cordero de García Villegas y Alfredo Gutiérrez Ortiz Mena, quien formuló voto concurrente. Ausente: José Ramón Cossío Díaz. Ponente: Arturo Zaldívar Lelo de Larrea. Secretaria: Ana María Ibarra Olguín.Esta tesis se publicó el viernes 09 de octubre de 2015 a las 11:00 horas en el Semanario Judicial de la Federación.<img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2Ffd50074aa3e70fee04fae6b405b6%2FreactQuill%2FCA_26?alt=media&amp;token=a1c1d4b0-6ce5-4656-9b94-94131e6841cf">Registro digital: 2010218AisladaMaterias(s): ConstitucionalDécima ÉpocaInstancia: Primera SalaFuente: Gaceta del Semanario Judicial de la FederaciónTomo: Libro 23, octubre de 2015 Tomo IITesis: 1a. CCCIII/2015 (10a.)Página: 1642BULLYING ESCOLAR. PUEDE LLEGAR A CONSTITUIR UN TRATO DISCRIMINATORIO, SI ESTÁ MOTIVADO POR EL HECHO DE QUE LA VÍCTIMA PERTENEZCA A UNO DE LOS GRUPOS ESPECIALMENTE PROTEGIDOS POR EL ARTÍCULO 1o. CONSTITUCIONAL.Además de afectar ordinariamente los derechos humanos a la integridad, dignidad y educación de los menores, el acoso o bullying escolar puede constituir un trato discriminatorio cuando tiene como motivo que la víctima pertenece a un grupo especialmente protegido en el artículo 1o. constitucional. Por ejemplo, cuando se hostiga al niño por su raza, situación económica, preferencia sexual, o porque tiene alguna discapacidad. En este sentido, existe amplia evidencia que sugiere que el acoso escolar es aplicado con mayor severidad o frecuencia a niños que pertenecen a grupos que son objeto de estigma y discriminación en la sociedad. De esta manera, el juzgador debe ser especialmente cuidadoso cuando exista evidencia de que el bullying ocurrió por algún motivo relacionado con una categoría especialmente protegida por la Constitución.Amparo directo 35/2014. 15 de mayo de 2015. Unanimidad de cuatro votos de los ministros Arturo Zaldívar Lelo de Larrea, Jorge Mario Pardo Rebolledo, quien formuló voto concurrente, Olga Sánchez Cordero de García Villegas y Alfredo Gutiérrez Ortiz Mena, quien formuló voto concurrente. Ausente: José Ramón Cossío Díaz. Ponente: Arturo Zaldívar Lelo de Larrea. Secretaria: Ana María Ibarra Olguín.Esta tesis se publicó el viernes 16 de octubre de 2015 a las 10:10 horas en el Semanario Judicial de la Federación.En lo personal, considero este delito, como el acto repulsivo que comete ya sea el hombre o la mujer, en la sociedad, en contra de la víctima, aprovechándose de su condición de poder o de cualquier otra naturaleza, afectando gravemente la dignidad humana de la persona.De cierta, manera, también existe el acoso cibernético, como lo es el hackeo, que muchas personas cometen, con tal de estar enterado o enterada de lo que hace o sigue haciendo la persona que alguna vez fue su pareja, cosa que, de igual manera, al afectar la intimidad de la persona, con esa finalidad, no deja de ser sumamente desagradable, no solo para la víctima, sino para la misma persona que lo comete, pues demuestra que no tiene ni una pizca mínima de dignidad, no tiene el valor suficiente para superar la ruptura de la relación, y sabe perfectamente que al tener una calidad de persona tan baja, nadie más podrá hacerlo como lo hizo en su momento la persona con la cual culmino la relación.Bibliografía: <a href="https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2010139" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Tesis 2010139</a><a href="https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2010218" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Tesis 2010218</a><a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Constitucion_Politica.pdf" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Vigente 2020</a><a href="http://www.hcnl.gob.mx/trabajo_legislativo/leyes/codigos/codigo_penal_para_el_estado_de_nuevo_leon/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Código Penal del Estado de Nuevo León Vigente 2020</a>

Hostigamiento, acoso sexual y bullying 

De acuerdo con el artículo 1792 del Código Civil Federal (CCF), convenio es el acuerdo de dos o más personas para crear, transferir, modificar o extinguir obligaciones. 

En materia civil, los contratos y los convenios son la principal fuente de las obligaciones. Todos los días celebramos contratos, aún sin darnos cuenta; por ello, en Contacta Abogado® te explicamos las diferencias entre contrato y convenio.<h2 class="ql-align-justify">Convenio y contrato en el Código Civil Federal</h2>De acuerdo con el artículo 1792 del Código Civil Federal (CCF), convenio es el acuerdo de dos o más personas para crear, transferir, modificar o extinguir obligaciones. Mientras que, el artículo 1793 del CCF establece que: Los convenios que producen o transfieren las obligaciones y derechos, toman el nombre de contratos.En este orden de ideas, dentro del convenio en sentido amplio, la doctrina clasifica al convenio en estricto sentido y al contrato de la siguiente manera:<ul><li>Convenio en estricto sentido: Aquel que modifica o extingue derechos y obligaciones.</li><li>Contrato: Aquel que produce o transfiere derechos y obligaciones.</li></ul>Sin embargo, algunos especialistas del derecho consideran que esta distinción es irrelevante debido a lo contenido en el artículo 1859 del CCF, que a la letra ordena: Las disposiciones legales sobre contratos serán aplicables a todos los convenios y a otros actos jurídicos, en lo que no se opongan a la naturaleza de éstos o a disposiciones especiales de la ley sobre los mismos.Para conocer más sobre este tema, te recomendamos leer el artículo: <a href="https://contactaabogado.com/noticias-juridicas/derecho-corporativo/diferencia-entre-contrato-y-convenio-y-los-elementos-de-validez-del-contrato-b237/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Diferencia entre contrato y convenio, y los elementos de validez del contrato</a>, redactado por el Lic. Alan Kevin Villalobos Nájera.<h2 class="ql-align-justify">Clasificación legal de los contratos</h2>El Código Civil Federal clasifica los contratos en sus artículos 1835 a 1838. En Contacta Abogado® te presentamos una tabla con los tipos de contratos que contemplan estos numerales:<img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2F220081eb8d7c70f2f17f70d0de71%2FreactQuill%2FCA_37?alt=media&amp;token=1b4f760f-fb1e-430e-a85f-36946b50c942">En caso de que desees saber más sobre contratos, convenios y prácticas empresariales, te recomendamos visitar el artículo redactado por la Lic. Blanca Patricia López Jiménez <a href="https://contactaabogado.com/noticias-juridicas/derecho-mercantil/contratos--convenios-y-pra-cticas-empresariales-08e4/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">aquí</a>.Recuerda que, en <a href="https://contactaabogado.com/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">www.contactaabogado.com</a> podrás encontrar diversos artículos de interés en la sección “Noticias Jurídicas”, así como también puedes buscar asistencia legal especializada con un abogado. Somos la plataforma de encuentro entre abogados y potenciales clientes. ¡Bienvenido a la nueva era del abogado digital! Fuentes:<a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/2_110121.pdf" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Código Civil Federal (Última Reforma DOF 11-01-2021)</a><a href="https://programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/1186/mod_resource/content/2/contenido/index.html" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Contratos y convenios: Unidad de apoyo para el aprendizaje. UNAM</a>

Diferencias entre contrato y convenio

De acuerdo con el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), existen varios escenarios en los que procede la rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

En su artículo 46 del capítulo IV sobre la rescisión de las relaciones de trabajo, la Ley Federal del Trabajo indica que el trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Pero, ¿Cuáles son las condiciones para terminar un contrato laboral sin violar las leyes? A continuación, te lo explicamos. <h2 class="ql-align-justify">¿Cuándo puede rescindir el contrato laboral el patrón?</h2>De acuerdo con el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), existen varios escenarios en los que procede la rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, algunos de estos son:<ul><li class="ql-align-justify">Que el trabajador, o el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado, engañe al patrón con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.</li><li class="ql-align-justify">Si el empleado, durante sus labores, incurre en faltas de probidad u honradez, por ejemplo: actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares, personal directivo o administrativo, clientes y proveedores. </li><li class="ql-align-justify">Si el trabajador ocasiona intencionalmente perjuicios materiales, durante el desempeño de sus labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. </li><li class="ql-align-justify">Si el trabajador comete actos inmorales, de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.</li><li class="ql-align-justify">Si el trabajador se niega a adoptar las medidas preventivas o procedimientos indicados para evitar accidentes y enfermedades.</li><li class="ql-align-justify">Si el trabajador concurre a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.</li></ul>Es necesario resaltar que, ante cualquier despido, el patrón tiene la obligación de realizar un escrito donde le notifique al empleado las fechas en que se cometieron las conductas que motivan la rescisión del contrato. La falta de aviso al trabajador presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.<h2 class="ql-align-justify">¿Cuándo puede rescindir el contrato laboral el trabajador?</h2>Por otro lado, el artículo 51 de la LFT establece las causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador. Algunas de estas son: <ul><li class="ql-align-justify">Si el patrón engaña al trabajador sobre las condiciones laborales.</li><li class="ql-align-justify">Si el patrón le reduce el salario del trabajador.</li><li class="ql-align-justify">Si el trabajador no recibe el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados. </li><li class="ql-align-justify">Si el empleado sufre algún tipo de perjuicio, causado maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo.</li><li class="ql-align-justify">Si se exige al trabajador que realice actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador. </li></ul>Para saber cómo protegerte de un despido injustificado, puedes leer nuestro artículo: <a href="https://contactaabogado.com/noticias-juridicas/derecho-laboral/que--es-un-despido-justificado-40da/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">¿Qué es un despido injustificado?</a><img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2F88475620bb1821d1053b1ca47604b%2FreactQuill%2FCA_50?alt=media&amp;token=2c7f26ee-4bc9-4063-9b1e-c51a61a02c12">Esta terminación de la relación laboral será válida siempre que exista realmente la libre expresión coincidente de las partes que quieren poner fin a la relación laboral; es decir, el consentimiento debe estar exento de vicios que lo anulen, tales como el error, el dolo o la violencia.<h2 class="ql-align-justify">Formas de terminar una relación de trabajo</h2>El abogado Óscar Hernández Álvarez, para el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, explica que existen varias causas de extinción de la relación laboral. Siendo algunas de estas las siguientes:<ol><li>Terminación por voluntad de ambas partes: Esta voluntad común puede ser expresada en diversos momentos y modalidades; de modo que, en este primer grupo de causa de extinción de la relación laboral, podemos distinguir diversas subespecies.</li><li class="ql-align-justify">Mutuo acuerdo: Esta terminación de la relación laboral será válida siempre que exista realmente la libre expresión coincidente de las partes que quieren poner fin a la relación laboral; es decir, el consentimiento debe estar exento de vicios que lo anulen, tales como el error, el dolo o la violencia.</li><li class="ql-align-justify">La llegada del término en los contratos a tiempo determinado: Cuando las partes celebran un contrato de trabajo por tiempo determinado, están acordando la fecha de extinción de ese contrato; de tal modo que, la llegada del término establecido es una causa de terminación de la relación laboral.</li><li class="ql-align-justify">Conclusión de la obra: En los contratos de trabajo para una obra determinada, la conclusión de esta es, al igual que en el caso anterior, una causa de terminación de la relación de trabajo convenida desde el inicio por las partes.</li><li class="ql-align-justify">La jubilación: Cuando el trabajador opta por jubilarse, debe poner fin a la relación laboral; este modo de extinción del contrato difiere entre países dependiendo de las condiciones para que los trabajadores puedan jubilarse.</li><li class="ql-align-justify">La muerte del trabajador: Debido a que la relación de trabajo implica la obligación del empleado de prestar personalmente sus servicios, la muerte de éste supone automáticamente la extinción de dicha relación.</li><li class="ql-align-justify">La incapacidad del trabajador: Al igual que su muerte, es una causal de terminación de la relación laboral que se deriva del carácter personal de las obligaciones que el empleado asume en dicha relación.</li><li class="ql-align-justify">Cierre o quiebra inculpable de la empresa: El cierre definitivo de la empresa, al poner fin a las actividades laborales que ella genera, extingue las relaciones de trabajo que se requerían para el funcionamiento de la empresa. </li></ol>Para conocer tus derechos como empleado o como patrón, te recomendamos visitar Contacta Abogado®️, tenemos guías y artículos de relevancia jurídica, así como también puedes contactar a los mejores especialistas en <a href="https://contactaabogado.com/abogados/derecho-laboral/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Derecho Laboral</a> y <a href="https://contactaabogado.com/abogados/derecho-constitucional/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Derecho Constitucional</a>. ¡Bienvenido a la nueva era del abogado digital! Fuentes:<a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Ley Federal del Trabajo </a><a href="https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/33.pdf" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Óscar Hernández Álvarez. Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM. La terminación de la relación de trabajo, clasificación y efectos</a> Enlaces de interés:<a href="https://contactaabogado.com/noticias-juridicas/derecho-laboral/que--es-un-despido-justificado-40da/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">¿Qué es un despido justificado? </a>

Elementos para terminar un contrato laboral

De acuerdo a la Ley General de Sociedades Mercantiles, existen varios tipos de sociedades mercantiles, por lo que en este artículo se citaran cuales son cada una de ellas y en lo que consiste, información que les puede ser de gran utilidad a los emprendedores antes de constituir una sociedad mercantil. 

Armando  Barragán Bernal

Las personas que tengan pensado en crear una empresa, deben de contar con un abogado experto en la materia que los asesore y les diga qué tipo de sociedad mercantil deben de usar. El tipo de sociedad mercantil que se vaya a elegir es muy importante, en virtud de que cada negocio o empresa tiene necesidades y actividades diferentes.De acuerdo a la Ley General de Sociedades Mercantiles, existen varios tipos de sociedades mercantiles, por lo que en este artículo se citaran cuales son cada una de ellas y en lo que consiste, información que les puede ser de gran utilidad a los emprendedores antes de constituir una sociedad mercantil. <h2 class="ql-align-justify">Marco jurídico: Ley General de Sociedades Mercantiles (LGSM)</h2>El artículo 2º de la LGSM señala que las sociedades mercantiles inscritas en el Registro Público de Comercio, tienen personalidad jurídica distinta de la de los socios. Asimismo, las sociedades no inscritas en el Registro Público de Comercio que se hayan exteriorizado como tales, frente a terceros consten o no en escritura pública, tendrán personalidad jurídica.Ahora bien, la LGSM reconoce los siguientes tipos de sociedades mercantiles:<ul><li>Sociedad en nombre colectivo</li><li>Sociedad en comandita simple</li><li>Sociedad de responsabilidad limitada</li><li>Sociedad anónima</li><li>Sociedad en comandita por acciones</li><li>Sociedad cooperativa, y</li><li>Sociedad por acciones simplificada.</li></ul><img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2F5d2d7203e17c18ba61cca213e406ec1%2FreactQuill%2FCA_27?alt=media&amp;token=303aede3-04fe-4995-bc82-033d49fb32f2">Una buena asesoría en esta materia te permitirá constituir una empresa con todo el respaldo de la ley. Algunas veces la información que se muestra no es del todo clara, por eso recomiendo siempre estar asesorado por un abogado experto en la materia para proteger tu patrimonio.<h2 class="ql-align-justify">¿En qué consiste cada una?</h2>Sociedad en nombre colectivo:1 Es aquella que existe bajo una razón social y en la que todos los socios responden, de modo subsidiario, ilimitada y solidariamente, de las obligaciones sociales.Sociedad en comandita simple:2 Es la que existe bajo una razón social y se compone de uno o varios socios comanditados que responden, de manera subsidiaria, ilimitada y solidariamente, de las obligaciones sociales, y de uno o varios comanditarios que únicamente están obligados al pago de sus aportaciones.Sociedad de responsabilidad limitada:3 Es aquella que se constituye entre socios que solamente están obligados al pago de sus aportaciones, sin que las partes sociales puedan estar representadas por títulos negociables, a la orden o al portador, pues sólo serán cedibles en los casos y con los requisitos que establece la presente Ley.Sociedad anónima:4 Es aquella que existe bajo una denominación y se compone exclusivamente de socios cuya obligación se limita al pago de sus acciones.Sociedad en comandita por acciones:5 Se compone de uno o varios socios comanditados que responden de manera subsidiaria, ilimitada y solidariamente, de las obligaciones sociales, y de uno o varios comanditarios que únicamente están obligados al pago de sus acciones.Sociedad cooperativa: Este tipo de sociedades tienen su propia ley que la rige, ya que sus preceptos operativos y de registro son muy diferentes, como lo señala el artículo 212 de la LGSM.Sociedad por acciones simplificadas:6 Es aquella que se constituye con una o más personas físicas que solamente están obligadas al pago de sus aportaciones representadas en acciones. En ningún caso las personas físicas podrán ser simultáneamente accionistas de otro tipo de sociedad mercantil a que se refieren las fracciones I a VII, del artículo 1° de LGSM, si su participación en dichas sociedades mercantiles les permite tener el control de la sociedad o de su administración, en términos del artículo 2, fracción III de la Ley del Mercado de Valores.Los ingresos totales anuales de una sociedad por acciones simplificada no podrá rebasar de 5 millones de pesos. En caso de rebasar el monto respectivo, la sociedad por acciones simplificada deberá transformarse en otro régimen societario contemplado en esta Ley, en los términos en que se establezca en las reglas señaladas en el artículo 263 de la misma.El monto establecido en este párrafo se actualizará anualmente el primero de enero de cada año, considerando el factor de actualización correspondiente al periodo comprendido desde el mes de diciembre del penúltimo año hasta el mes de diciembre inmediato anterior a aquel por el que se efectúa la actualización, misma que se obtendrá de conformidad con el artículo 17-A del Código Fiscal de la Federación. La Secretaría de Economía publicará el factor de actualización en el Diario Oficial de la Federación durante el mes de diciembre de cada año.En caso que los accionistas no lleven a cabo la transformación de la sociedad a que se refiere el párrafo anterior responderán frente a terceros, subsidiaria, solidaria e ilimitadamente, sin perjuicio de cualquier otra responsabilidad en que hubieren incurrido.Una buena asesoría en esta materia te permitirá constituir una empresa con todo el respaldo de la ley. Algunas veces la información que se muestra no es del todo clara, por eso recomiendo siempre estar asesorado por un abogado experto en la materia para proteger tu patrimonio.Me pueden encontrar en mi perfil de Contacta Abogado® con toda información disponible para los clientes. Agradezco a la plataforma por el espacio. 1 Artículo 25 de la Ley General de Sociedades Mercantiles. 2 Artículo 51 de la Ley General de Sociedades Mercantiles. 3 Artículo 58 de la Ley General de Sociedades Mercantiles. 4 Artículo 87 de la Ley General de Sociedades Mercantiles. 5 Artículo 207 de la Ley General de Sociedades Mercantiles. 6 Artículo 260 de la Ley General de Sociedades Mercantiles.

Tipos de sociedades mercantiles

La Segunda Sala de la SCJN determinó, en sesión remota, que el tope máximo de la pensión jubilatoria otorgada por el ISSSTE debe cuantificarse con base en la UMA, derivada de la reforma constitucional en materia de desindexación del salario mínimo. 

De acuerdo con Aristegui Noticias, diversos jubilados y pensionados del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), han protestado para exigir que sea revocada la resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), la cual, fija el tope de sus pensiones en Unidad de Medida y Actualización (UMA) y no en salarios mínimos. A continuación, te explicamos la razón de esta inconformidad.<h2 class="ql-align-justify">La resolución de la SCJN</h2>El 17 de febrero de 2021, se publicó el Comunicado de Prensa identificado con el número 042/2021, en el cual, se notificó la decisión de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación respecto al cálculo del tope máximo de pensiones jubilatorias de los trabajadores del Estado, sujetos al artículo décimo transitorio de la Ley del ISSSTE. La Segunda Sala de la SCJN determinó, en sesión remota, que el tope máximo de la pensión jubilatoria otorgada por el ISSSTE debe cuantificarse con base en la UMA, derivada de la reforma constitucional en materia de desindexación del salario mínimo. La reforma constitucional a que se refiere la Segunda Sala de la SCJN (realizada en 2016), trajo consigo varios cambios, como el cálculo de las pensiones conforme a la UMA. Para saber más sobre la desindexación del salario mínimo, qué es la UMA y el cambio que genera en las pensiones, te recomendamos visitar nuestro artículo: <a href="https://contactaabogado.com/noticias-juridicas/derecho-laboral/ca-lculo-de-pensiones-en-uma-71cc/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Cálculo de pensiones en UMA</a>.De acuerdo con la SCJN, el objetivo de esta reforma fue permitir que el salario mínimo pudiera ser incrementado constantemente, para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores, sin que se incrementen otra serie de conceptos ajenos al salario. Por ello, la Segunda Sala considera que su resolución permitirá que continúe la recuperación del salario, sin poner en riesgo los fondos de pensiones. En este sentido, la Segunda Sala concluyó que, acorde con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley del ISSSTE abrogada y el artículo décimo transitorio de la Ley del ISSSTE vigente, el tope máximo de la pensión jubilatoria debe calcularse con base en la UMA. <img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2F40d7c4f5e2bc5a72a478ed81b131f%2FreactQuill%2FCA_26?alt=media&amp;token=4c42eae5-8dc3-40da-a6aa-e93958abfd1a">Actualmente, el valor de la UMA es de 89.62 pesos, mientras que el salario mínimo diario es de 141.70 pesos. Por ello, con esta resolución, los jubilados recibirán un pago mensual máximo de 26,886 pesos.<h2 class="ql-align-justify">El descontento de los pensionados</h2>El pasado 1° de marzo de 2021, el periódico Aristegui Noticias informó que las protestas de jubilados y pensionados contra el tope de sus pensiones se han extendido por Oaxaca, Guerrero, Campeche y Tamaulipas, ya que su pago se reduce considerablemente con este cambio. Actualmente, el valor de la UMA es de 89.62 pesos, mientras que el salario mínimo diario es de 141.70 pesos. Por ello, con esta resolución, los jubilados recibirán un pago mensual máximo de 26,886 pesos; mientras que, si se calcula en salarios mínimos, el tope sería de 42,510 pesos mensuales. Asimismo, de acuerdo con Rafael González para el periódico Milenio, diversos docentes jubilados y pensionados del Estado de Puebla se manifestaron, durante la mañana del miércoles 10 de marzo, para mostrar su inconformidad con la resolución de la SCJN.Los manifestantes portaron pancartas en las que exigieron que sus pensiones sean otorgadas conforme al salario mínimo y no conforme a la UMA; ya que, con esta modificación, el monto de sus pensiones pierde aproximadamente 10,000 pesos.¿Deseas conocer más sobre el sistema de pensiones en México? Te invitamos a leer nuestro artículo:<a href="https://contactaabogado.com/noticias-juridicas/derecho-laboral/pensiones-en-me-xico--aspectos-que-debes-considerar-62e5/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);"> Pensiones en México: aspectos que debes considerar</a>.En Contacta Abogado® puedes encontrar la mejor asesoría en pensiones y seguridad social. Sólo entra, busca y contacta, así de fácil. ¡Bienvenido a la nueva era del abogado digital! Fuentes:<a href="https://aristeguinoticias.com/0103/mexico/protestan-jubilados-por-tope-a-pensiones-en-uma/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Aristegui Noticias. Protestan jubilados por tope a pensiones en UMA</a>Ra<a href="https://www.milenio.com/politica/comunidad/puebla-jubilados-marchan-protesta-pago-pensiones-uma" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">fael González, Milenio. Jubilados protestan por pago de pensiones en UMA</a><a href="https://www.internet2.scjn.gob.mx/red2/comunicados/noticia.asp?id=6349" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Suprema Corte de Justicia de la Nación. Comunicado de Prensa No. 042/2021</a> Enlaces de interés:<a href="https://contactaabogado.com/noticias-juridicas/derecho-laboral/ca-lculo-de-pensiones-en-uma-71cc/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Cálculo de pensiones en UMA</a><a href="https://contactaabogado.com/noticias-juridicas/derecho-laboral/pensiones-en-me-xico--aspectos-que-debes-considerar-62e5/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Pensiones en México: aspectos que debes considerar</a>

Tope de pensiones en UMA’s, ¿Por qué protestan los jubilados?

Un Marketplace es una plataforma online donde se ofrecen productos, o hasta servicios. Por lo general son otras tiendas las que brindan sus productos en la plataforma, lo que la convierte en términos más simples en un gran mercado.

Las ventas online han crecido a pasos agigantados en México, aunque en gran parte fueron impulsadas por la pandemia de Covid-19, no podemos olvidar el camino que han venido haciendo tiendas como Ebay o Amazon desde 1994. Podemos decir que casi a la par del desarrollo del e-commerce se creó el Marketplace, un concepto mucho más amplio y que ha llegado a establecerse como una oportunidad de crecimiento para el gremio del Derecho en esta época tan complicada.<h2>¿Qué es un Marketplace?</h2>Un Marketplace es una plataforma online donde se ofrecen productos, o hasta servicios. Por lo general son otras tiendas las que brindan sus productos en la plataforma, lo que la convierte en términos más simples en un gran mercado.Una ventaja de este tipo de plataformas digitales es que puedes encontrar cualquier cosa en cualquier momento y desde cualquier lugar, esta flexibilidad es lo que los ha hecho crecer cada vez más.Otros puntos a favor de un Marketplace es que tienen toda la información de los productos a la vista del cliente, y que una vez elegido lo que se va a adquirir el proceso de compra se puede finalizar ahí mismo.Según Semrush existen dos tipos de Marketplace, pero podemos encontrar varios tipos más debido al crecimiento que ha tenido este concepto en los últimos años, pero los que más nos importan para el ámbito legal son:Marketplace generalista: estos son los más comunes ya que puedes encontrar diversos productos y servicios de cualquier categoría. Como ejemplo tenemos Amazon, Mercado Libre o Linio.Marketplace vertical o de nicho: estas plataformas se dedican a ofertar productos o servicios especializados, por ejemplo, para corredores, geeks, y en tiempos más recientes, servicios legales.<img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2F7167e7a53e4d435f63ec6cbddd4b2%2FreactQuill%2FCA_62?alt=media&amp;token=b196919d-672a-4a50-a06e-1b0c5513b657">En el Marketing legal los Marketplace son una herramienta de posicionamiento muy efectiva, ya que se trabaja a la par con los abogados que se inscriben a la plataforma para generar visibilidad online tanto para el especialista como para la página.<h2 class="ql-align-justify">Los Marketplace para abogados en la Legaltech</h2>Los Marketplace para abogados son solo uno de los nichos que comprende la Legaltech, los otros son: procesos legales, software de gestión, consultas jurídicas y reclamación online, contratos inteligentes y evidencias digitales.Un Marketplace jurídicos, también llamada plataforma digital es donde un usuario en busca de servicios legales puede ingresar y encontrar a un abogado de dos maneras.La primera de ellas consiste en que el usuario externa su problema legal en la plataforma, y los abogados interesados en trabajar en el asunto le hacen propuestas, el cliente debe elegir según su presupuesto y otros aspectos al abogado que más se acerque a sus necesidades.La otra forma es entrar a la página y elegir a un abogado del listado que se despliega, ya sea por especialidad, ubicación o incluso precio.<h2 class="ql-align-justify">Ventajas de los Marketplace en el ámbito legal</h2>En el Marketing legal los Marketplace son una herramienta de posicionamiento muy efectiva, ya que se trabaja a la par con los abogados que se inscriben a la plataforma para generar visibilidad online tanto para el especialista como para la página.Estas plataformas se sirven de otras herramientas como el SEO, el marketing de contenidos, redes sociales, las relaciones públicas, entre otras, para poder posicionar los servicios que ofrece un abogado o toda una firma legal.Este tipo de plataformas simplifica mucho el trabajo y reduce la inversión de los despachos legales en materia de publicidad, ahora atraer clientes requiere menos esfuerzo, por lo que ahora les quedan más recursos para mejorar la calidad de sus servicios legales. Fuentes:<a href="https://es.semrush.com/blog/que-es-marketplace-ventajas-inconvenientes/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">¿Qué es un marketplace? 5 casos de éxito</a><a href="https://www.ecommerce-nation.es/que-es-un-marketplace-te-explicamos-todo-lo-que-debes-saber/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">¿Qué es un marketplace? te explicamos todo lo que debes saber</a>

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