En México, la protección del ambiente se contempló desde la constitución de 1917 y al paso del tiempo se han necesitado cada vez más normas y leyes que sustenten un marco jurídico en torno al medio ambiente.

El derecho a un medio ambiente sano está incluido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, precisamente en el Artículo 4° señala que el Estado debe garantizar el respeto a este derecho. Pero ¿sabes que otras normas garantizan el cuidado del medio ambiente y lo que se está haciendo para mejorarlo? A continuación, te decimos cuáles son. Definición de Derecho AmbientalEsta rama del derecho se define como un conjunto de normas y principios de acatamiento imperativo, elaborados con la finalidad de regular las conductas humanas para lograr el equilibrio entre las relaciones del hombre y el ambiente al que pertenece, a fin de lograr un ambiente sano y el desarrollo sostenible .En México, la protección del ambiente se contempló desde la constitución de 1917 y al paso del tiempo se han necesitado cada vez más normas y leyes que sustenten un marco jurídico en torno al medio ambiente. Leyes y organismos encargados del cuidado del ambiente en MéxicoLa máxima ley del derecho ambiental en México es la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente (LGEEPA); promulgada el 28 de enero de 1988, esta ley contiene las normas que establecen las competencias en los tres órdenes de gobierno: federal, estatal y municipal. Otras leyes que complementan el marco jurídico del ambiente son: Ley General para la Prevención y Gestión Integral de los Residuos, la Ley General de Desarrollo Forestal Sustentable, la Ley General de Vida Silvestre, la Ley de Aguas Nacionales y la Ley de Bioseguridad de Organismos Genéticamente Modificados, entre otras. Cada ley contiene sus respectivos reglamentos en los que cada vez más abogados son expertos, esto con mira en la cada vez más imperiosa necesidad mundial de proteger los recursos naturales y fomentar el desarrollo sustentable. En cuanto a las instituciones, nuestro país cuenta con un nutrido número de autoridades federales encargadas de la vigilancia del ambiente, entre las que se encuentran:•	Secretaría de Medio Ambiente y Recurso Naturales, SEMARNAT•	Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, PROFEPA: este es el principal organismo encargado de mantener la vigilancia en el cumplimiento de las leyes de protección al ambiente y recursos naturales•	Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, CONANP: esta comisión se encarga de regular las Áreas Naturales Protegidas (ANP) y los Programas de Desarrollo Regional Sustentable (PRODERS)El trabajo de la CNDH en materia de medio ambienteTras la reforma en 2011 sobre los Derechos Humanos en México, la CNDH se encargó de poner en marcha una visitaduría encargada de la defensa de los derechos humanos laborales, económicos, sociales, culturales y ambientales a nivel nacional .El papel de esta visitaduría es la de conocer las presuntas violaciones cometidas por autoridades federales que atenten contra lo establecido por las leyes de protección ambiental en el país.El panorama de la protección del ambiente en MéxicoEn el país cada vez se hace más necesario mantener vigilancia en la protección del medio ambiente, sobre todo por los problemas inherentes que provoca el crecimiento de la población y las ciudades. Es común encontrar cada vez más abogados expertos en la protección del ambiente, muy necesarios para asesorar a empresas que desean cumplir al pie de la letra las normas ambientales y así evitar dañar el ecosistema y no atentar contra los derechos humanos de las personas que rodean sus instalaciones.En Contacta Abogado® contamos con una amplia gama de especialistas en Derecho Ambiental, Corporativo y Derechos Humanos. Únete a la nueva era del abogado digital. Fuentes: Andaluz Westreicher, Carlos. Manual de Derecho Ambiental. <a href="http://biblioteca.semarnat.gob.mx/janium/Documentos/Ciga/Libros2013/CD002544.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://biblioteca.semarnat.gob.mx/janium/Documentos/Ciga/Libros2013/CD002544.pdf</a>El Derecho Humano al Medio Ambiente Sano para el desarrollo y bienestar: <a href="https://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/cartillas/2015-2016/22-DH-alMedioAmbSano.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/cartillas/2015-2016/22-DH-alMedioAmbSano.pdf</a>Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente (LGEEPA): <a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/148_050618.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/148_050618.pdf</a>

El papel del Derecho en la defensa del medio ambiente

La Gazeta  de México  fue  el primer periódico impreso en nuestro país y el más antiguo de Hispanoamérica. Este periódico  también es uno de los antecedentes más importantes de la Ley del Diario Oficial de la Federación y Gacetas Gubernamentales. En este artículo te contamos sobre la importancia histórica de  las gacetas y su  desarrollo.   

<h2 class="ql-align-justify">Primeras gacetas en la Nueva España</h2>La palabra “gaceta” proviene del italiano (por ello la utilización de la “z”), y era la forma en que se denominaba en Venecia a la moneda con la cual se podía comprar un periódico, este término fue posteriormente utilizado para describir al papel periódico en el que se daban las noticias generales.La “Gazeta de México y noticias de Nueva España”, publicada el primero de enero de 1722, fue la primera publicación periódica de la Nueva España y de América Latina; en ella, se incluyeron libros, folletos y revistas publicados en México y en otros países de América y Europa. Después de esta primer gaceta, editada por Juan Ignacio María de Castorena Ursúa y Goyeneche, surgieron otras dos: la “Gazeta de México” editada por Juan Francisco Sahagún de Arévalo Ladrón de Guevara, que cubrió el periodo de 1728 a 1742 y la denominada “Gazetas de México, compendio de noticias de Nueva España” editada por Manuel Antonio Valdés y Murguía, que fue publicada por primera vez el 14 de enero de 1784 y perduró hasta 1809. En las tres gacetas se presentaba información sobre libros recientemente publicados, así como noticias económicas, religiosas y sociales de las principales regiones de la Nueva España como las ciudades y villas de México, Puebla, Oaxaca, Veracruz, Guadalajara San Luis Potosí, Guanajuato, Querétaro y Durango, entre otras. En tiempos de enfermedades y epidemias, se dedicaba un espacio en las gacetas para informar sobre medicinas y estadísticas del número de muertos.<h2 class="ql-align-justify">Evolución histórica de las gacetas en México</h2>Debido a la necesidad de difundir la información de carácter oficial, el 2 de enero de 1810 apareció el primer número de la publicación periódica titulada “Gaceta del Gobierno de México”; la finalidad de este periódico ya no era escribir sobre arte, comercio, geografía e historia, sino divulgar información gubernamental (reales órdenes, disposiciones gubernamentales y noticias oficiales o provenientes del extranjero). Después de la guerra de independencia, y el triunfo del ejército insurgente, el último número de este periódico fue publicado el 29 de septiembre de 1821.Durante el periodo de 1821 a 1926, la gaceta recibió los nombres de “Gazeta Imperial de México”; “Gazeta del Gobierno Imperial Mexicano”; “Gaceta de Gobierno Supremo de México”, “Gaceta del Supremo Gobierno de la Federación Mexicana”, entre muchos otros. El constante cambio de nombre del periódico oficial es un reflejo de la inestabilidad política que durante mucho tiempo se vivió en nuestro país. No fue sino hasta 1926 que el periódico gubernamental adoptó el título de Diario Oficial. Órgano del Gobierno Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos y permaneció así hasta 1987. 	<img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2Ffeb281b66d4f5bf0571f45d61a8fe%2FreactQuill%2FCA_89?alt=media&amp;token=ceace4c9-b303-4133-9f0d-8dffe51fce03">El Diario Oficial de la Federación posee una interesante historia en su evolución <h2 class="ql-align-justify">El Diario Oficial de la Federación y las Gacetas Gubernamentales</h2>El 24 de diciembre de 1986 se promulgó la Ley del Diario Oficial de la Federación y Gacetas Gubernamentales; tres meses después, la publicación oficial adquirió el nombre de Diario Oficial de la Federación, con el subtítulo “Órgano Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos", mismo que fue modificado al día siguiente para adoptar su denominación actual: Diario Oficial de la Federación. Órgano del Gobierno Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos.En el artículo 2º de esta ley, se define al Diario Oficial de la Federación como el órgano del Gobierno Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, de carácter permanente e interés público, cuya función consiste en publicar en el territorio nacional las leyes, decretos, reglamentos, acuerdos, circulares, órdenes y demás actos expedidos por los Poderes de la Federación y los Órganos Constitucionales Autónomos, en sus respectivos ámbitos de competencia, a fin de que éstos sean aplicados y observados debidamente. Por otro lado, el artículo 13 de la misma ley define a las Gacetas Gubernamentales como el órgano de publicación de acuerdos, órdenes, resoluciones, circulares, notificaciones, avisos y en general todos aquellos comunicados emitidos por las dependencias del Ejecutivo Federal que no corresponda publicar en el Diario Oficial de la Federación. Recuerda que en <a href="https://contactaabogado.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Contacta Abogado® </a>podrás encontrar a los mejores especialistas en Derecho del país. Entra ahora y busca al abogado ideal para tu caso. FuentesDorothy Tanck de Estrada. <a href="https://gazetademexico.colmex.mx/ " rel="noopener noreferrer" target="_blank">Características de las Gazetas de México de 1722, 1728-1742 y 1784-1809</a>. El Colegio de México. Recuperado el 6 de enero del 2021. <a href="http://etimologias.dechile.net/?gaceta" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Etimología de la palabra “gazzetta”</a>. Recuperado el 6 de enero del 2021. Fernández Delgado, Miguel Ángel. <a href="https://web.archive.org/web/20121108073341/http://www.inehrm.gob.mx/Portal/PtMain.php?pagina=exp-gaceta-de-mexico-articulo" rel="noopener noreferrer" target="_blank">La Gaceta de México, el primer periódico nacional</a>. Secretaría de Educación Pública (2012), recuperado el 6 de enero de 2021.Juan Francisco Sahagún de Arévalo Ladrón de Guevara. <a href="http://www.hndm.unam.mx/consulta/resultados/visualizar/558075be7d1e63c9fea1a2af?resultado=2&amp;tipo=publicacion&amp;intPagina=0" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Gazeta de México.</a> Hemeroteca Nacional Digital de México, UNAM. Recuperado el 6 de enero de 2021. Juan Ignacio María de Castorena Ursúa y Goyeneche. <a href="http://www.hndm.unam.mx/consulta/publicacion/visualizar/558075be7d1e63c9fea1a29f?intPagina=3&amp;tipo=publicacion&amp;anio=1722&amp;mes=01&amp;dia=01&amp;butIr=Ir" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Gaceta de México y noticias de Nueva España</a>. Hemeroteca Nacional Digital de México, UNAM. Recuperado el 6 de enero de 2021.<a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/75_100619.pdf " rel="noopener noreferrer" target="_blank">Ley del Diario Oficial de la Federación y Gacetas Gubernamentales</a>. Recuperado el 6 de enero del 2021. Manuel Antonio Valdés y Murguía. <a href="http://www.hndm.unam.mx/consulta/resultados/visualizar/558075be7d1e63c9fea1a2b0?resultado=1&amp;tipo=publicacion&amp;intPagina=0" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Gazetas de México, compendio de noticias de Nueva España</a>. Hemeroteca Nacional Digital de México, UNAM. Recuperado el 6 de enero de 2021. <a href=": https://sidof.segob.gob.mx/historiaDiario" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Secretaría de Gobernación. Breve historia del periódico oficial en México</a>. Recuperado el 6 de enero del 2021.

La Gaceta de México: origen de las publicaciones oficiales

La legítima defensa, valga la redundancia, es la defensa que se encuentra amparada por la ley. De esta manera, es una causa de exclusión del delito.

Ante delitos violentos como pueden ser: secuestros, robos, asaltos u homicidios está justificado que te defiendas. Te contamos de qué se trata la legítima defensa. Se han presentado diversas situaciones de este tipo en México. Uno de los casos más conocidos ocurrió en 2018 en un mercado de la CDMX, cuando un ex militar disparó a dos asaltantes porque se opuso al asalto y los delincuentes intentaron someterlo. El individuo fue detenido y, posteriormente, liberado en 24 horas porque el Ministerio Público determinó que el detenido había actuado en legítima defensa. ¿Qué es la legítima defensa? La legítima defensa, valga la redundancia, es la defensa que se encuentra amparada por la ley. De esta manera, es una causa de exclusión del delito. ¿Qué requisitos se deben cumplir para que se considere que se ha actuado en legítima defensa?Dependiendo de la entidad federativa, serán diferentes los requisitos para considerar que una persona ha actuado en legítima defensa. Sin embargo, en general, nuestros códigos penales solicitan los siguientes requisitos: <ol><li class="ql-align-justify">Que la agresión repelida sea real, actual o inminente y sin derecho. </li><li class="ql-align-justify">Que se haya actuado en defensa de bienes jurídicos propios o ajenos.</li><li class="ql-align-justify">Que exista necesidad de la defensa empleada y racionalidad de los medios empleados, y. </li><li class="ql-align-justify">Que no medie provocación dolosa suficiente e inmediata por parte del agredido o de la persona a quien se defiende. </li></ol>¿Cuándo se presume que se ha actuado en legítima defensa? El artículo 15, fracción IV, segundo párrafo, del Código Penal Federal prevé que: Se presumirá como defensa legítima, salvo prueba en contrario, el hecho de causar daño a quien por cualquier medio trate de penetrar, sin derecho, al hogar del agente, al de su familia, a sus dependencias, o a los de cualquier persona que tenga la obligación de defender, al sitio donde se encuentren bienes propios o ajenos respecto de los que exista la misma obligación; o bien, lo encuentre en alguno de aquellos lugares en circunstancias tales que revelen la probabilidad de una agresión. ¿Cómo debe ser la sentencia cuando se ha actuado en legítima defensa? Nuestro Código Nacional de Procedimientos Penales establece, en su artículo 405, que como la legítima defensa es una causa de justificación que excluye el delito, la sentencia deberá ser absolutoria. Por lo tanto, el abogado defensor deberá comprobar la legítima defensa para desvirtuar el delito y buscar que el Tribunal de enjuiciamiento dicte sentencia absolutoria. Un especialista en Derecho Penal podrá ayudarte. ¿Cuándo se actúa en exceso de legítima defensa y qué consecuencias tiene? Existen algunos casos donde se considera que el individuo excede la defensa porque ha empleado medios que superan la reacción necesaria para protegerse. En tales situaciones, el agresor puede convertirse en víctima, lo que le permitirá presentar cargos. El exceso en la legítima defensa tiene como consecuencia lo previsto por el artículo 16 del Código Penal Federal: “En los casos de exceso de legítima defensa o exceso en cualquier otra causa de justificación se impondrá la cuarta parte de la sanción correspondiente al delito de que se trate, quedando subsistente la imputación a título doloso.”Entra a <a href="https://contactaabogado.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Contacta Abogado®</a> y encuentra a los mejores especialistas en <a href="https://contactaabogado.com/busqueda/especialidad/Derecho%20penal" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Derecho Penal</a>. Bienvenido a la nueva era del abogado digital. Fuentes: <a href="https://misabogados.com.mx/blog/que-es-la-legitima-defensa/#:~:text=La%20ley%20presume%20que%20existe,que%20el%20agente%20tenga%20la " rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://misabogados.com.mx/blog/que-es-la-legitima-defensa/#:~:text=La%20ley%20presume%20que%20existe,que%20el%20agente%20tenga%20la </a>Código Penal Federal:<a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Codigo_Penal_Federal.pdf " rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Codigo_Penal_Federal.pdf </a>Código Penal para el Distrito Federal: <a href="http://www.aldf.gob.mx/archivo-d261f65641c3fc71b354aaf862b9953a.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://www.aldf.gob.mx/archivo-d261f65641c3fc71b354aaf862b9953a.pdf</a><a href="https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2018/06/07/que-es-la-legitima-defensa-y-cuando-se-puede-utilizar.html " rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2018/06/07/que-es-la-legitima-defensa-y-cuando-se-puede-utilizar.html </a><a href="https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2018/06/07/que-es-la-legitima-defensa-y-cuando-se-puede-utilizar.html " rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2018/06/07/que-es-la-legitima-defensa-y-cuando-se-puede-utilizar.html </a><a href="https://www.excelsior.com.mx/comunidad/militar-en-retiro-balea-a-asaltantes-en-la-merced/1243273" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.excelsior.com.mx/comunidad/militar-en-retiro-balea-a-asaltantes-en-la-merced/1243273</a>Código Nacional de Procedimientos Penales: <a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CNPP_220120.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CNPP_220120.pdf</a>

Legítima defensa  ¿Qué es y cuándo procede?

Corresponde a la Junta de Conciliación y Arbitraje evaluar la situación económica de la empresa para determinar si el recorte es justificado o no. Un recorte de personal puede estar justificado en los siguientes casos.

Cuando una empresa enfrenta problemas económicos, suele optar por recortar salarios o considerar otras medidas como el despido de personal; algunos despidos son justificados, pero muchos otros no De cualquier manera, los trabajadores tienen derechos al ser despedidos. A continuación, te contamos cómo se protege a los empleados en México.<h2 class="ql-align-justify">Recorte de personal justificado</h2>En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establecen las causales de rescisión del contrato sin responsabilidad para el patrón; en esta lista, el recorte de personal no está contemplado. Por ello, corresponde a la Junta de Conciliación y Arbitraje evaluar la situación económica de la empresa para determinar si el recorte es justificado o no. Un recorte de personal puede estar justificado en los siguientes casos:<ul><li class="ql-align-justify">Modificación: Este procedimiento es válido sólo cuando la empresa demuestra estar atravesando por circunstancias económicas precarias ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.</li><li class="ql-align-justify">Suspensión: Suele ser por tiempo indeterminado y ocurre, entre otros motivos: porque no hay materia prima; por exceso de producto existente; por falta de fondos o, incluso, por enfermedad o fallecimiento del patrón. En estos casos, para la indemnización, se toma en cuenta cuánto tiempo estará vigente la suspensión y si el trabajador se encuentra o no en posibilidad de encontrar un nuevo empleo.</li><li class="ql-align-justify">Terminación: Se trata de la rescisión (terminación) del contrato laboral y ocurre cuando todos los otros medios no fueron suficientes para mantener el empleo. La terminación puede ser individual o colectiva (refiriéndose al cierre de la empresa y baja total de todos los trabajadores por igual). Sucede cuando las actividades de una empresa son incosteables.</li></ul><img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2Ffdad1b8d1a165aacdd67fdcbdec0e%2FreactQuill%2FCA_48?alt=media&amp;token=4899e18b-cbdd-4909-ac4c-6c8aa5e5867f">De acuerdo con la Procuraduría Digital de Atención al Trabajador (a) Covid-19 (PROFEDET), si un trabajador es separado de sus labores por estar contagiado de coronavirus, se considera un despido injustificado. <h2 class="ql-align-justify">Recorte de personal injustificado</h2>De acuerdo con el artículo 47 de la LFT, cuando el patrón despide a un trabajador debe darle aviso escrito en el que exponga con claridad la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario. Asimismo, de acuerdo con la Procuraduría Digital de Atención al Trabajador (a) Covid-19 (PROFEDET), si un trabajador es separado de sus labores por estar contagiado de coronavirus, se considera un despido injustificado; también es ilegal enviar a un empleado a su casa sin goce de sueldo por esta razón. Para conocer más sobre este tema, visita nuestro artículo: <a href="https://contactaabogado.com/noticias-juridicas/derecho-laboral/recorte-de-personal-por-covid-19-es-legal-1a0a/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);"> Recorte de personal por Covid-19, ¿Es legal?</a><h2 class="ql-align-justify">La protección de los empleados en México</h2>De acuerdo con el periódico El Economista, los derechos que corresponden en caso de renuncia voluntaria son:<ul><li class="ql-align-justify">Parte proporcional del aguinaldo;</li><li class="ql-align-justify">Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional;</li><li class="ql-align-justify">Parte proporcional de la prima de antigüedad, siempre que se tengan como mínimo 15 años de antigüedad, y</li><li class="ql-align-justify">Prestaciones vigentes que no estén cubiertas. </li></ul>Por otro lado, en caso de un despido injustificado corresponden al trabajador los siguientes derechos:<ul><li>Parte proporcional del aguinaldo;</li><li>Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional;</li><li>Prima de antigüedad;</li><li>Prestaciones vigentes que no estén cubiertas, y </li><li>Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.</li></ul>¿Fuiste despedido de forma injustificada? En Contacta Abogado® encontrarás a los mejores especialistas en <a href="https://contactaabogado.com/abogados/derecho-laboral/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Derecho Laboral,</a> quienes te ayudarán a resolver tus asuntos legales de forma confiable y profesional. ¡Bienvenido a la nueva era del abogado digital! Fuentes:<a href="https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Despidos-liquidaciones-conciliaciones-y-nuevos-empleos-en-tiempos-Covid-que-pasa-con-los-trabajadores-y-que-hacer-20201108-0007.html" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Ana Karen García, El Economista. Despidos, liquidaciones, conciliaciones y nuevos empleos en tiempos Covid: ¿qué pasa con los trabajadores y qué hacer?</a> <a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Ley Federal del Trabajo (Última Reforma DOF 23-04-2021) </a><a href="https://procuraduriadigital.stps.gob.mx/reporte-trabajador" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Profedet denuncias</a>

La protección de los empleados ante un recorte de personal

Los integrantes del Consejo de Oaxaca aprobaron una reforma en la que se prohíben los castigos corporales, formas violentas de disciplina o tratos humillantes contra las personas menores de edad. 

De acuerdo con el periódico El Universal Oaxaca, el Congreso local prohibió en esta entidad cualquier castigo corporal contra niños, explicando que los correctivos prohibidos son aquellos donde se use la fuerza física, incluyendo golpes con la mano o con algún objeto, empujones, pellizcos, mordidas, tirones de cabello o de las orejas. <h2 class="ql-align-justify">¿En qué consiste la Ley Chanclazos?</h2>Los integrantes del Consejo de Oaxaca aprobaron una reforma en la que se prohíben los castigos corporales, formas violentas de disciplina o tratos humillantes contra las personas menores de edad. Tampoco se podrá obligar a la niña, niño o adolescente a sostener posturas incómodas, recibir quemaduras, o cualquier acto que tenga como objeto causar dolor o malestar.Lo anterior quedó establecido en los artículos 37 y 38 Bis de la Ley de Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes del Estado de Oaxaca. En estos artículos se establece que tienen derecho a vivir una vida libre de toda forma de violencia y a que se resguarde su integridad personal, para lograr las mejores condiciones de bienestar y el libre desarrollo de su personalidad. Asimismo, se específica que la integridad personal incluye: el pleno y sano desarrollo físico, psicológico y sexual. Las medidas necesarias para que niñas, niños y adolescentes vivan en ambientes o espacios libres de violencia son las siguientes:I.	Prevención;II.	Erradicación;III. Atención, yIV. Sanción.<h2 class="ql-align-justify">Antecedentes de esta ley</h2>De acuerdo con el periódico Expansión Política, en 2020 el senado prohibió castigos físicos contra menores, aprobando reformas a la Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes (LGDNNA) y al Código Civil Federal para prohibir la violencia como “método correctivo”. En la fracción IV del artículo 105 de la LGDNNA se establece que: Queda prohibido que quienes tengan trato con niñas, niños y adolescentes ejerzan cualquier tipo de violencia en su contra, en particular el castigo corporal y humillante. Asimismo, los menores tienen derecho a recibir orientación, educación, cuidado y disciplina de su madre, su padre o de quienes ejerzan la patria potestad, tutela o guarda, custodia y crianza, así como de los encargados y el personal de instituciones educativas, deportivas, religiosas, de salud, de asistencia social, de cuidado, penales o de cualquier otra índole, sin que, en modo alguno, se autorice a estos el uso del castigo corporal ni el trato humillante.Por otro lado, la fracción VIII del artículo 47 de la LGDNNA establece que las autoridades están obligadas a tomar las medidas necesarias para prevenir, atender y sancionar los casos en que los infantes se vean afectados por el castigo corporal y humillante. En este sentido, define a estas figuras de la siguiente manera:<ul><li class="ql-align-justify">Castigo corporal: acto cometido en contra del menor en el que se utilice la fuerza física, incluyendo golpes con la mano o con algún objeto, empujones, pellizcos, mordidas, tirones de cabello o de las orejas, obligar a sostener posturas incómodas, quemaduras, ingesta de alimentos hirviento u otros productos o cualquier otro acto que tenga como objeto causar dolor o malestar aunque sea leve.</li><li class="ql-align-justify">Castigo humillante: trato ofensivo, denigrante, desvalorizador, estigmatizante, ridiculizador y de menosprecio, y cualquier acto que tenga como objeto provocar dolor, amenaza, molestia o humillación cometido en contra de niñas, niños y adolescentes.</li></ul>¿Necesitas asistencia legal? Contacta Abogado® es la plataforma de encuentro entre profesionales del derecho y personas que requieren asistencia jurídica. ¡Sólo entra, busca y contacta! Fuentes:<a href="http://docs64.congresooaxaca.gob.mx/documents/legislacion_estatals/Ley_de_los_Derechos__de_las_Ninas%2C_Ninos_y_Adolescentes_(Ref_dto_2524_LXIV_Legis_7_jul_2021_PO_32_6a_secc_7_ago_2021).pdf" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Congreso del Estado Libre y Soberano de Oaxaca. (07-08-21). Ley de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes del Estado de Oaxaca. 6 de noviembre de 2021</a><a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGDNNA_110121.pdf" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Congreso de la Unión. (11-01-2021). Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes. 6 de noviembre de 2021, de Diario Oficial de la Federación </a><a href=" https://oaxaca.eluniversal.com.mx/sociedad/prohibe-oaxaca-por-ley-chanclazos-coscorrones-cinturonazos-y-cualquier-castigo-corporal" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">El Universal Oaxaca. (2021). Prohíbe Oaxaca por ley chanclazos, coscorrones, cinturonazos y cualquier castigo corporal contra niños</a><a href="https://politica.expansion.mx/congreso/2020/09/24/no-mas-chanclazos-el-senado-prohibe-castigos-fisicos-contra-menores" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Expansión Política. (2020). "No más chanclazos": el Senado prohíbe castigos físicos contra menores. 6 de noviembre de 2021, de Revista Digital Expansión Política</a><a href="https://www.gaceta.unam.mx/la-pandemia-agudiza-el-maltrato-infantil/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Sandra Delgado. (2021). La pandemia agudiza el maltrato infantil. 6 de noviembre de 2021, de Gaceta UNAM </a>

Ley Chanclazos: Oaxaca prohíbe los castigos físicos a menores

El reconocimiento de paternidad se realiza mediante una prueba de ADN, de salir esta positiva se establece una relación filial y de derechos entre el padre y el hijo. Existen otros conceptos que se deben explicar antes de entrar a fondo al tema.

Jose Trinidad Lopez Betancourt 

A continuación, los explicaré. Le recuerdo a la comunidad de Contacta Abogados® que me encuentro a sus órdenes en mi perfil profesional para brindar asesoría calificada. <h2 class="ql-align-justify">Paternidad y filiación</h2>La paternidad es una relación jurídica reconocida por la ley en México, la cual se define como la relación entre padre e hijo independientemente de si el progenitor se encuentre casado o no con la madre del menor. Tanto paternidad como maternidad son relaciones independientes debido a que esto garantiza el goce del derecho de igualdad y no discriminación de las relaciones paterno filiales y el interés superior del menor.La filiación es un vinculo jurídico que existe entre dos personas que descienden una de la otra por hechos biológicos o actos jurídicos. Mediante este derecho se proporciona al menor identidad y el padre adquiere responsabilidades de guarda y custodia, entre otras.Como se puede observar en la explicación anterior, la filiación se puede establecer mediante un acto jurídico como lo es un juicio de reconocimiento de paternidad, donde la prueba concluyente puede ser un análisis de ADN para establecer la paternidad.<h2 class="ql-align-justify">Otras formas de obligación de reconocimiento de paternidad</h2>El Código Civil Federal en el artículo 324 señala que se presumen hijos de los&nbsp;cónyuges:Los hijos nacidos después de ciento ochenta días contados desde la celebración del matrimonio;Los hijos nacidos dentro de los trescientos días siguientes a la disolución del matrimonio, ya provenga éste de nulidad del contrato, de muerte del marido o de divorcio. Este término se contará en los casos de divorcio o nulidad, desde que de hecho quedaron separados los cónyuges por orden judicial.Es decir, si 180 días después de celebrado el matrimonio, la mujer da a luz, este hijo se presumirá que es de su esposo. Asimismo, si 300 días después de concluido el matrimonio (ya sea por muerte del esposo, disolución, nulidad o divorcio), la mujer da a luz a un hijo, también se presumirá que este hijo es del exesposo.Por otro lado, el&nbsp;artículo 383 del CCF&nbsp;establece que se presumen hijos del concubinario y de la concubina:Los nacidos después de ciento ochenta días contados desde que comenzó el concubinato;Los nacidos dentro de los trescientos días siguientes en que cesó la vida común entre el concubinario y la concubina.Asimismo, el&nbsp;numeral 360 del CCF&nbsp;establece que la filiación de los hijos nacidos fuera de matrimonio resulta, con relación a la madre, del solo hecho del nacimiento. Respecto del padre sólo se establece por el reconocimiento voluntario o por una sentencia que declare la paternidad.Con esta última afirmación, se tiene entonces mediante una sentencia de un tribunal calificado, una persona está obligada a reconocer la paternidad de un menor. <img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2Fc7104f0e2afe3ca34dbc6ffed4c5%2FreactQuill%2FCA_14?alt=media&amp;token=286ea4f1-8bdc-420e-82f3-410bbed372d3"><h2 class="ql-align-justify">¿Pueden obligarme a realizar una prueba de paternidad? </h2>En un juicio de reconocimiento de paternidad, no se le obliga a nadie a realizarse una prueba de paternidad, aunque ésta sí se puede solicitar, ya es responsabilidad de la persona si se acepta hacerla o no. El no aceptar hacerse la prueba de ADN conlleva consecuencias.Según la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) en su tesis 2021391 señala que la persona que se niegue a acudir a una prueba pericial de ADN ordenada por un juez, estás incurriendo en deslealtad procesal y vulnera los derechos del menor. Por otro lado, la tesis 165441 señala que en caso de no asistir o negarse a hacerse una prueba de ADN se determinará una presunción de paternidad. Si bien esto no es una sentencia definitiva, si es una sanción a la conducta de la parte que no accedió a la prueba.La prueba de ADN es una prueba para determinar la paternidad dentro de un juicio, se toma como concluyente cuando ya se han presentado otras pruebas durante el proceso. No es posible obligar a alguien realizársela, pero como podemos ver, el negarse trae consecuencias.Espero que esta información sea de utilidad para la Comunidad Contacta y quedo a sus órdenes para brindar asesoría legal especializada.

Reconocimiento de paternidad, la prueba idónea

Cada país tiene sus propias leyes de constitución de sociedades o de empresas. En México existe la Ley General de Sociedades Mercantiles. En nuestro vecino país las leyes societarias son más flexibles y se rigen conforme a las normas de cada uno de sus cincuenta estados miembros. 

Carlos Alberto Salgado Chapa

Constituir una sociedad en Estados Unidos (EUA) es un tema interesante que describiré a continuación.<h2 class="ql-align-justify">Entidades de negocios más comunes en EUA</h2>Se tiene entonces a las entidades llamadas Partnership, Corporation y Limited Lability Company o LLC¸ como los tipos de sociedades más comunes en EUA. Cada una de ellas se constituye de forma diferente y tiene sus características bien definidas.Partnership: Este tipo de sociedad se establece entre dos o más personas con fines meramente comerciales, sus socios responden de forma subsidiaria, limitada y solidaria a sus obligaciones. Se necesitan pocas formalidades para constituirse, aun así, es necesario un Partnership Agreement o acuerdo, donde se determine la estructura de la sociedad, aportaciones y responsabilidades de los miembros, admisión de nuevos y las causas de disolución. Las leyes competentes en el estado donde se cree la sociedad son las encaradas de hacer valer el acuerdo.Dentro de este tipo de sociedades existen variantes como lo son: Limited Liability Partnership y la Professional Limited Liability. En cuanto a responsabilidades fiscales, los ingresos y pérdidas se asumen de manera directa por los socios o partners en sus declaraciones individuales de impuestos. 	Corporation: Este tipo de sociedad tiene mucho parecido con las sociedades anónimas en México, ya que su disposición es de una entidad con personalidad jurídica con finalidad primordial de conducción de negocios. Sus actividades son responsabilidad de la sociedad y el patrimonio de los integrantes es independiente ya que la corporación tiene el suyo propio.Las leyes en EUA permiten la creación de corporaciones unipersonales, lo que significa que una sola persona, ya sea física o moral, tenga el control y propiedad de la empresa, lo que permite la participación de un número indeterminado de personas, proyectos y emprendimientos. Esto ayuda a que se mantenga una buena competitividad de mercado.El tema fiscal es más complejo, ya que una corporación se debe someter a dos esquemas tributarios, uno a nivel federal y otro a nivel local, este último depende del estado donde esté constituida la empresa.Limited Liability Company o LLC: También es una entidad con personalidad jurídica y patrimonio propio. A este tipo de sociedad se le considera muy flexible y es la que en los últimos años ha proliferado en los Estados Unidos debido a que las leyes de distintos estados han permitido su creación.La forma en que se establece es mediante la presentación de un certificado de formación ante una autoridad estatal competente, también se debe crear un Operating Agreement, el cual es un acuerdo operativo que establecerá la estructura y los intereses de los miembros. También existen otras variantes como la General Partnership, Limited Partnership y la Sub-Chapter S Corporation. Cada una con sus naturales ventajas y desventajas. Afortunadamente, para los inversores extranjeros las leyes estadounidenses son flexibles en materia mercantil siempre y cuando se cumpla a cabalidad la parte fiscal.<img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2F234abbc1a1bf085cd26eefb57b253c%2FreactQuill%2FCA_28?alt=media&amp;token=d275e380-96ec-4938-9e75-ad56a0131754"><h2 class="ql-align-justify">¿Es posible establecer una empresa en Estados Unidos desde México?</h2>Es totalmente posible crear una empresa en suelo norteamericano con participación de socios mexicanos o de otros países, para eso existen los cinco anteriores tipos de sociedades, para ofrecer una alternativa para las necesidades de los inversionistas, siempre ponderando la competitividad y el libre mercado.Si bien se necesita una investigación exhaustiva y asesoramiento especializado en ambos países, no es una tarea imposible. Algunos de los requisitos son:Visa: Según el tipo de inversión que se desea hacer en EUA y el tiempo que está durara. Existen las visas E-2, E-1 y L-1 especiales para estos casos.Elegir la estructura y la ubicación: se debe elegir uno de los cinco tipos de sociedades antes descritos, y se recomienda establecerse en un estado donde las normativas jueguen a favor del tipo de negocio que se desea establecer.Agentes autorizados: Es una persona que recibirá los documentos legales y fiscales a nombre de la sociedad.Registro de la empresa: Se deben llenar los formatos indicados, presentar la documentación requerida por las autoridades y registrar ante las autoridades fiscales.Pareciera un proceso largo, pero en las manos adecuadas no se deben presentar problemas, es por eso que sugiero siempre acudir a un especialista en temas mercantiles que conozca la legislación de ambos países en mater de constitución de sociedades.Quiero recordar a la comunidad Contacta, que me encuentro a sus órdenes en la plataforma, donde podrán acceder a mi perfil profesional y a mis datos de contacto para poder brindarles asesoría especializada. Gracias Contacta Abogado®.

Constitución de Sociedades en los Estados Unidos de América

El concubinato es una forma de unión entre parejas que está aceptada por la ley, genera derechos y obligaciones para ambas partes y puede ser reconocido mediante un acta. En este artículo mencionaré sus características y otros aspectos importantes.

Sonia Cedeño Serratos

<h2 class="ql-align-justify">Marco legal del concubinato</h2>Para el jurista Rafael de Pina, el concubinato se define como la unión de un hombre y una mujer no ligados por vínculo matrimonial a ninguna otra persona, realizada voluntariamente, sin formalización legal para cumplir con los fines establecidos al matrimonio en la sociedad. Lo anterior va de la mano con lo que dice el Código Civil de la Ciudad de México (CCCDMX), el cual señala en su artículo 291 bis, Las concubinas y los concubinos tienen derechos y obligaciones recíprocos, siempre que, sin impedimentos legales para contraer matrimonio, han vivido en común en forma constante y permanente por un período mínimo de dos años que precedan inmediatamente a la generación de derechos y obligaciones.En este orden de ideas se tiene que las personas que viven en este tipo de unión lo hacen en libre acuerdo y sin necesidad de ser validado por la ley, aunque sí genera responsabilidades al momento de tener descendencia.En el mismo artículo se señala: No es necesario el transcurso del período mencionado (dos años) cuando, reunidos los demás requisitos, tengan un hijo en común.<h2 class="ql-align-justify">Derechos que genera el concubinato</h2>El concubinato debe cumplir con las obligaciones y derechos inherentes a la familia. De acuerdo con el artículo 291 Quáter del Código Civil para la CDMX, entre los concubinos se generan principalmente derechos alimentarios y sucesorios.En caso de disolverse la convivencia, la concubina o concubino que carezca de ingresos suficientes para su sustento, tiene derecho a recibir una pensión alimenticia por un periodo de tiempo igual al que haya durado la relación de concubinato. El derecho de alimentos sólo podrá ejercitarse durante el año siguiente a la cesación del concubinato y se extingue en caso de que el acreedor contraiga nuevas nupcias o se una en concubinato.<img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2Feb1d61e1033fef5f5126bc08c034%2FreactQuill%2FCA_67?alt=media&amp;token=513c916f-89cb-4d78-88ce-6d7166633217"><h2 class="ql-align-justify">Acta de concubinato</h2>Las actas de concubinato sirven para comprobar de manera más sencilla este tipo de unión, de esta forma no quedará en manos de un tribunal su reconocimiento. Según el artículo 35 del Código Civil de la CDMX, estará a cargo de las y los Jueces del Registro Civil autorizar los actos del estado civil de las y los mexicanos y extranjeros en la Ciudad de México, al realizarse el hecho o el acto de que se trate, y extender las actas relativas a nacimiento, reconocimiento de hijos, adopción, matrimonio, concubinato, entre otras.De acuerdo con la Dirección General del Registro Civil del Gobierno de la Ciudad de México, los requisitos que se deben presentar para registrar la existencia de un concubinato son:<ul><li class="ql-align-justify">Formato de Solicitud debidamente llenado. </li><li class="ql-align-justify">Identificación oficial de los comparecientes (original y copia).</li><li class="ql-align-justify">Comprobante de domicilio no mayor a tres meses (original y copia).</li><li class="ql-align-justify">Copia certificada, de recién expedición, de acta de nacimiento de los hijos (as), en caso de haberlos tenido.</li><li class="ql-align-justify">Identificación oficial del compareciente (original y copia). En caso de no poder comparecer el interesado podrá hacerlo mediante carta poder simple, anexando copias de las identificaciones de quienes intervienen.</li><li class="ql-align-justify">Copia certificada de reciente expedición de acta de nacimiento de los concubinos.</li><li class="ql-align-justify">Constancia de inexistencia de matrimonio de ambos, no mayor a tres meses (original).</li><li class="ql-align-justify">Acreditar fehacientemente con documentos que viven juntos los interesados, un mínimo de dos años (original y copia).</li></ul>El concubinato se ha convertido en una alternativa para las parejas que desean vivir en unión libre y no desean casarse, aunque deben estar bien informados de los derechos y obligaciones que dicta la ley.Agradezco a Contacta Abogado® por el espacio para este artículo. Me encuentro a sus órdenes en la plataforma donde podrán encontrar mis datos de contacto. Fuentes:Código Civil CDMXhttp://www.paot.org.mx/centro/codigos/df/pdf/2020/COD_CIVIL_DF_09_01_2020.pdf

Vida en concubinato: derechos y obligaciones

Hoy en día, las empresas mexicanas han adoptado una serie de estrategias para mejorar aquellas áreas relacionadas con el logro de objetivos dentro una empresa; un ejemplo de estas, es la capacitación en el centro de trabajo. 

LR ABOGADOS SC

El Derecho del Trabajo ha logrado alcanzar una articulación con el derecho de la formación profesional, a lo largo del tiempo, la formación de carácter profesional ha sido un instrumento fundamental de las políticas públicas para garantizar el ingreso al empleo y la permanencia en el mismo.La capacitación en México ha fomentado el desenvolvimiento de los trabajadores y en consecuencia el de los centros de trabajo, puesto que proporciona los elementos idóneos para el desempeño laboral.Al momento de realizar una capacitación en una empresa, uno de los objetivos primordiales son: mejorar el desempeño técnico e intelectual de los trabajadores que forman parte del centro de trabajo, para que con lo anterior, se desprende una calidad orientada a la productividad de las empresas en México, cumplido el cometido anterior, las empresas mexicanas evaluarán si derivado de la capacitación, el trabajador ha adquirido la productividad suficiente para percibir beneficios salariales.En el presente trabajo, destacaremos la importancia de la capacitación del personal en los centros de trabajo, así como la importancia que radica el fortalecimiento intelectual de los trabajadores.El desarrollo intelectual, organizacional, productivo y profesional (siempre basado en la detección de necesidades) por parte de un trabajador conlleva a que su centro de trabajo le proporcione beneficios salariales adecuados a su categoría y a su productividad laboral. Derivado de lo anterior, radican los siguientes cuestionamientos ¿Se consigue realmente el resultado esperado de la capacitación en la productividad laboral de la empresa? ¿Una vez conseguida la productividad esperada, el trabajador es remunerado de manera justa por la prestación de sus servicios?El área de recursos humanos o capital humano es una organización de suma importancia en un centro de trabajo, ya que tiene bajo su responsabilidad el desarrollo del elemento más importante de la organización: “EL TRABAJADOR”.Mi objetivo es cuantificar el impacto que genera la capacitación laboral en la productividad laboral de sus trabajadores. Si lo anterior, resulta positivo, hay que generar una estructura idónea de sueldos y salarios para el trabajador que genere mayor productividad dentro de su organización.<h2 class="ql-align-justify">La capacitación del trabajo según la (LFT)</h2>Al inicio de cada relación laboral, la empresa tiene como obligación señalada en la Ley Federal del Trabajo, otorgar capacitación al trabajador. Aquello nos permitirá conocer la utilidad que le proporciona dicha herramienta en los aspectos; económico, productivo y de competencia laboral.En el capítulo III BIS de la Ley Federal del Trabajo, se destaca la importancia de realizar una capacitación obligatoria dentro de cada uno de los centros de trabajo. Los puntos primordiales de la capacitación laboral son: Las reformas y mejoramiento de las habilidades y conocimientos de los trabajadores, prevención de los riesgos laborales, preparación de los trabajadores para ocupar una nueva vacante o puestos de nueva creación, que conlleva el aumento de productividad.Cuando una organización presenta un cuadro idóneo de competitividad por parte de su empleado, proporciona un ahorro en diversas áreas de la empresa, ya que el personal cuenta con un alto sentido de compromiso, competencia y estudio. <img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2F122f7da68ae03855e51d8ff142e1fa%2FreactQuill%2FCA_38?alt=media&amp;token=d610a918-d179-4530-960d-799bf27570ae"><h2 class="ql-align-justify">El papel de las empresas en la capacitación laboral</h2>A lo largo del tiempo, México ha experimentado grandes cambios en materia de capacitación. En los años 60’s, y 70’s México contaba con una economía cerrada y escasa en competencia, las compañías en México no invertían en desarrollar a sus empleados. La mayoría de los puestos de trabajo, estaban basados en redes de contacto o en relaciones interpersonales (en un mayor número que en la actualidad), sin importar tanto el desempeño de cada persona. Sin embargo, no fue hasta los 90’s durante la implementación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), cuando surgió la necesidad de que la capacitación personal fuera obligatoria.Hoy en día, el trabajador, en cualquier centro de trabajo en México, debe contar con una serie de competencias y habilidades que le ayuden a conseguir, conservar y adaptarse a los cambios en un empleo; dichas herramientas las conseguirá a lo largo de su vida profesional a través de la inmersión de la capacitación.Las empresas siempre van a desear ser más competitivas con su mercado y se preocupan en mejorar sus procesos llevándolos a cabo de manera profesional con personal debidamente adiestrado, lo anterior para alcanzar los resultados esperados.En la actualidad, los empleadores invierten recursos con cada uno de sus colaboradores al momento de seleccionarlo, incorporarlo y capacitarlo. Es muy importante, tomar en consideración el potencial de cada uno de los trabajadores ya que esto nos permitirá conocer si el personal puede alcanzar posiciones más elevadas, así como permitir si hay otras tareas de nivel similar que pueda desarrollar el trabajador.Asertivamente, el funcionamiento e integración de cada uno de los centros de trabajo, se debe a las personas que trabajan ahí, dichas personas son el engranaje que le dan vida y crecimiento a la organización, depende de ellos, el éxito o fracaso de la misma; ya que son los verdaderos motores del progreso y crecimiento del centro de trabajo.<h2 class="ql-align-justify">La actualidad de la capacitación en México</h2>En México, por lo que concierne a la disponibilidad de talento altamente calificado es sumamente bajo, las empresas mexicanas han tenido que incrementar sus políticas internas para poder dar mejores resultados (entre ellas, la capacitación e innovación de tecnologías), que si bien es cierto se encuentra regulada en la Ley Federal del Trabajo, muchos patrones son omisos y no las proporcionan.En México, hay una situación de pobreza y desigualdad, la mayor parte de la población se encuentra en desventaja frente a una minoría privilegiada, la pobreza no es por falta de dinero, es por la falta de visión para incrementar el potencial de las personas, pero eso resulta demasiado costoso para el sector público y privado, desgraciadamente el salario mínimo a mi punto de vista, es una violación a la Carta Magna, debido a que quien gana el salario mínimo en México, está condenado a la pobreza. A mi parecer, la educación es uno de los componentes más importantes para el desarrollo de nuevas habilidades y destrezas; “la capacitación es igual a educación”, si impulsamos en los centros de trabajo que se desarrolle con mayor eventualidad la capacitación, éste se convertirá en un gran impulso que permitan a las empresas lograr que sus trabajadores sean más productivos, a mayor productividad, mayor remuneración y mayor crecimiento económico.BIBLIOGRAFÍA⦁ Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (1ero de abril de 1970) capítulo 3 BIS. Ley Federal del Trabajo.⦁ Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. [Const.][2019] Artículo 18. [Título I].⦁ ERBÉS, SEGUIN S. (1988): Le travail dans la société : bilan de la sociologie du travail, Presses Universitaires de GRENOBLE. Recuperado de https://www.persee.fr/docAsPDF/homso_0018-4306_1990_num_95_1_2468.pdf⦁ USLA HÉCTOR, (19 de septiembre de 2019). La productividad laboral tiene su mayor retroceso en una década. El financiero. Recuperado de https://www.elfinanciero.com.mx/economia/productividad-laboral-tiene-su-mayor-retroceso-en-una-decada⦁ S.T.P.S. (2019) Implementación del proceso de capacitación. (Delegación Federal del Trabajo en el Estado de Guanajuato). Recuperado de: http://segob.guanajuato.gob.mx/sil/docs/capacitacion/La_funcion_de_la_capacitacion.pdf⦁ 2019, Sectores económicos. Recuperado de https://www.inegi.org.mx/temas/productividadsec/

La capacitación laboral como derecho mexicano

Comprar un bien es un gran logro, porque implica ahorro y esfuerzo por parte de las personas que lo desea adquirir para mejorar un aspecto de su vida. En estas épocas las compras más comunes son de inmuebles y autos. Para protegerse de personas que quieren cometer fraudes, es necesario llevar a cabo este acto de la forma más segura.

Edilberto López Martínez

En el siguiente artículo te explico cuáles son los elementos que debes de cuidar par que tu compraventa sea lo más segura posible. Le recuerdo a la Comunidad Contacta que me encuentro a sus órdenes en mi perfil profesional. <h2 class="ql-align-justify">Búsqueda del bien inmueble o auto</h2>El primer paso antes de adquirir o vender un bien, es la búsqueda de éste. Existen muchas formas de encontrar lo que necesitamos, en caso de inmuebles es recomendable recurrir a empresas inmobiliarias. En la página de la Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios (AMPI), puedes encontrar asesores certificados en toda la República Mexicana.En cuanto a la compra venta de autos, puedes buscar en la página de la Asociación Nacional de Comerciantes de Automóviles y Camiones Nuevos y Usados A.C. (ANCA), donde podrás encontrar agencias registradas y serias.Estas asociaciones cuentas con profesionales con conocimiento de los pasos a seguir, documentación y todo lo concerniente a la compraventa de estos bienes.<h2 class="ql-align-justify">Tratos directos, ¿son seguros?</h2>Sí son seguros siempre y cuando todos los documentos que presente el vendedor sean los adecuados, y que acudas a un notario para llevar a cabo de forma correcta los trámites.En el caso de un auto, es imprescindible que se presente la factura original que coincida con el nombre del propietario, modelo y número de motor; tenencias pagadas, verificaciones, engomados en regla y que esté libre de multas, y mediante un contrato de compraventa bien realizado es relativamente sencillo y no debe haber problema alguno.En el caso de un inmueble es un proceso más complejo, porque se exige siempre la intervención de un notario por los siguientes elementos:<ul><li class="ql-align-justify">Debe revisar la autenticidad de los documentos presentados por la parte de la parte vendedora.</li><li class="ql-align-justify">Obtener las constancias de libre de gravamen de la propiedad.</li><li class="ql-align-justify">Calcula, recauda y paga los impuestos que se generen por la compraventa.</li><li class="ql-align-justify">Tramita la inscripción en el Registro Público de la Propiedad del nuevo propietario.</li><li class="ql-align-justify">Cobra los derechos de avalúos, gestorías y otros gastos de la escrituración.</li></ul>Tanto en un trato directo como por medio de una inmobiliaria o constructora, la intervención de un notario es primordial si quieres vender o comprar un inmueble.<img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2F361f84e3efacad014d4145bf1a68b7%2FreactQuill%2FCA_11?alt=media&amp;token=3ada1ed8-d12e-425a-ae1c-b6040c75e571"><h2 class="ql-align-justify">¿Qué debe contener un contrato de compraventa?</h2> La información elemental que deberá contener tu contrato de compraventa de inmueble deberá ser: <ul><li class="ql-align-justify">Datos de comprador y propietario actual, así como un comprobante de identidad</li><li class="ql-align-justify">Escrituras y datos del inmueble </li><li class="ql-align-justify">Precio del inmueble</li><li class="ql-align-justify">Objetivo del contrato</li><li class="ql-align-justify">Entrega del inmueble</li><li class="ql-align-justify">Cláusulas de la compraventa: Derechos y obligaciones de ambas partes, información legal y cláusulas específicas de acuerdo con el código civil de la entidad donde se celebre el contrato </li><li class="ql-align-justify">Forma de pago</li><li class="ql-align-justify">Gastos adicionales</li><li class="ql-align-justify">Penalizaciones</li><li class="ql-align-justify">Firma del vendedor y comprador </li></ul>En el caso de un automóvil, existen clausulas específicas, como lo son:<ul><li class="ql-align-justify">Lugar, fecha y hora de celebración del contrato.</li><li class="ql-align-justify">Nombre o Razón Social del proveedor, así como su domicilio y Registro Federal de Contribuyentes.</li><li class="ql-align-justify">Nombre o Razón Social, teléfono y, en su caso, Registro Federal de Contribuyentes del consumidor.</li><li class="ql-align-justify">Características específicas del vehículo usado</li><li class="ql-align-justify">Condiciones generales en las que se encuentra el vehículo usado, tanto en aspectos mecánicos como de carrocería.</li><li class="ql-align-justify">Fecha-compromiso, lugar y hora para la entrega del vehículo usado.</li><li class="ql-align-justify">Penas convencionales a las que se hacen acreedoras las partes por incumplimiento y el procedimiento para hacerlas efectivas.</li><li class="ql-align-justify">Garantía del auto, si la tuviese</li><li class="ql-align-justify">Establecer la documentación del vehículo usado que se le entrega al consumidor y que acredite la propiedad del mismo.</li><li class="ql-align-justify">Precio total del vehículo usado</li></ul>Estos son algunos de los elementos más importantes para llevar a cabo una compraventa segura de un bien inmueble o auto. Hay que tomar en cuenta que siempre es necesaria la asesoría de un profesional, que revise los contratos y pueda prever alguna eventualidad a futuro. Agradezco el espacio para publicar este artículo en la plataforma Contacta Abogado®.

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