Buen día, fui funcionaria de casilla en estas elecciones. En mi trabajo me marcaron tal día como descanso semanal siendo que no es mi descanso fijo y aparte también era festivo, como puedo hacer para que se respete ese día como licencia por el cargo que ocupe en la elecciones o en su defecto que se me respete como festivo, pues fue un día que no labore y era festivo, aun así me lo marcaron como descanso semanal. Quedo atenta a sus comentarios, gracias.
Elecciones
Derecho laboral
Autor de la pregunta
Vanezza Alvarex
Fecha de publicación
08 Junio 2021
No. de respuestas
2
Fecha de última respuesta
08 Junio 2021
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Hola buenas tardes, a ver si entendí tu duda, mira los días de descanso los acuerdan el patrón con el trabajador en el contrato individual, y el patrón ni tú pueden mover los días, asimismo te manifiesto que si el día que es de descanso es inhábil por ley aún sería lo mismo, pero si el patrón te hace ir a trabajar ese día da como consecuencia que te paguen más por ser día no laborable. Para mayor información comunícate al 5518006701
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NoMiguel Angel Muñoz Pérezvargas
12 Abril 2021
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