Hostigamiento

Derecho laboral

hola buenas tardes tengo una duda y en parte preocupación ya que por lo regular me pagan por quincena y el pasado 14 de noviembre les pagaron a todos mis compañeros ya que el 15/11/2020 y el 16/11/2020 eran días inhábiles, el detalle es que a mi no me pagaron solo a ellos y ese mismo día yo mande un correo a nominas para preguntar si nos avían pago a todos a lo que me respondieron que si y obviamente les comente que a mi no me avían pagado y ya no me respondieron el correo me quede sin pago hasta el día martes 17/11/2020 que fui con recursos humanos a preguntarle por que a mi no me avían pagado a lo que me respondieron que según mi tarjeta desde que entre a trabajar presentaba un error y que a mi me pagaban diferente solo que a mi nunca me notificaron que la tarjeta tuviese algún error me sugirieron que fuera al banco y que me revisaran la tarjeta y que si me decían que no tenia ningún error que de todas maneras cambiara la tarjeta. Además de que ase poco me queje de un familiar de los patrones ya que me hizo comentarios inapropiados y nos gritoneo enfrente de la gente así que pienso que el que me hayan retenido el pago tuvo que ver con eso para ver si dejaba de ir a trabajar o al así pero no deje de presentarme por que quería que me resolvieran lo de mi pago

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Adriana Orozco Medina

18 agosto 2020

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Usted requiere consultar con nuestros Abogados Profesionales, de esta manera recibirá atención personalizada y las opciones legales con las que cuenta a su favor. Por favor, comuníquese con nosotros, contamos con más de 12 años de experiencia en Derecho Laboral. Lic. Héctor García Aguirre Director GARCÍA AGUIRRE & ASOCIADOS, ASESORES LEGALES Cel. Y WA: 5524939392 garciaaguirreyasoc@gmail.com

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García Aguirre & Asociados, Asesores Legales

18 marzo 2020

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Buenas tardes, en mi opinión es necesario agotar todas las posibles excusas que puedan alegarle sobre su pago, por lo cual primeramente es necesario presentar una carta en su trabajo solicitando una explicación por escrito de dicha situación, al mismo tiempo revisar el estado de la cuenta donde le depositan para obtener un escrito donde nos indiquen que la cuenta se encuentra en buen estado y con disponibilidad para recibir los pagos vía transferencia interbancaria. Finalmente acudir a la PROFEDET para que por su vía solicite aclaración de sus pagos y estado laboral en la empresa. Una vez agotados todos los recursos, proceder a una demanda laboral. Estoy a sus ordenes, Lic. Javier Zúñiga 5521908334

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Javier Antonio Zúñiga Olivas

13 marzo 2020

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Hola. El acoso laboral se da por una repetición de actos, un sólo regaño o un sólo atraso de nómina no lo constituyen. De todas formas se puede entablar una demanda aunque probablemente implique la terminación de la relación de trabajo. Si no tienes problema con eso, contáctanos al 5555439300 o por WhatsApp al 5578646570.

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Ricardo Grayeb Alarcón

26 junio 2020

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Hola buenas tardes, procede demandar por el acoso laboral, favor de ponerse en contacto con nosotros para ampliarle la asesoría. 5522512986

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GLAB Abogados

11 junio 2020

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hola buenas tardes, en que estado de la republica se encuentra para poderle brindar una mejor asesoria

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Francisco Julian Martínez Coronado

12 noviembre 2020

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