En México, la protección del ambiente se contempló desde la constitución de 1917 y al paso del tiempo se han necesitado cada vez más normas y leyes que sustenten un marco jurídico en torno al medio ambiente.

El derecho a un medio ambiente sano está incluido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, precisamente en el Artículo 4° señala que el Estado debe garantizar el respeto a este derecho. Pero ¿sabes que otras normas garantizan el cuidado del medio ambiente y lo que se está haciendo para mejorarlo? A continuación, te decimos cuáles son. Definición de Derecho AmbientalEsta rama del derecho se define como un conjunto de normas y principios de acatamiento imperativo, elaborados con la finalidad de regular las conductas humanas para lograr el equilibrio entre las relaciones del hombre y el ambiente al que pertenece, a fin de lograr un ambiente sano y el desarrollo sostenible .En México, la protección del ambiente se contempló desde la constitución de 1917 y al paso del tiempo se han necesitado cada vez más normas y leyes que sustenten un marco jurídico en torno al medio ambiente. Leyes y organismos encargados del cuidado del ambiente en MéxicoLa máxima ley del derecho ambiental en México es la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente (LGEEPA); promulgada el 28 de enero de 1988, esta ley contiene las normas que establecen las competencias en los tres órdenes de gobierno: federal, estatal y municipal. Otras leyes que complementan el marco jurídico del ambiente son: Ley General para la Prevención y Gestión Integral de los Residuos, la Ley General de Desarrollo Forestal Sustentable, la Ley General de Vida Silvestre, la Ley de Aguas Nacionales y la Ley de Bioseguridad de Organismos Genéticamente Modificados, entre otras. Cada ley contiene sus respectivos reglamentos en los que cada vez más abogados son expertos, esto con mira en la cada vez más imperiosa necesidad mundial de proteger los recursos naturales y fomentar el desarrollo sustentable. En cuanto a las instituciones, nuestro país cuenta con un nutrido número de autoridades federales encargadas de la vigilancia del ambiente, entre las que se encuentran:•	Secretaría de Medio Ambiente y Recurso Naturales, SEMARNAT•	Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, PROFEPA: este es el principal organismo encargado de mantener la vigilancia en el cumplimiento de las leyes de protección al ambiente y recursos naturales•	Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, CONANP: esta comisión se encarga de regular las Áreas Naturales Protegidas (ANP) y los Programas de Desarrollo Regional Sustentable (PRODERS)El trabajo de la CNDH en materia de medio ambienteTras la reforma en 2011 sobre los Derechos Humanos en México, la CNDH se encargó de poner en marcha una visitaduría encargada de la defensa de los derechos humanos laborales, económicos, sociales, culturales y ambientales a nivel nacional .El papel de esta visitaduría es la de conocer las presuntas violaciones cometidas por autoridades federales que atenten contra lo establecido por las leyes de protección ambiental en el país.El panorama de la protección del ambiente en MéxicoEn el país cada vez se hace más necesario mantener vigilancia en la protección del medio ambiente, sobre todo por los problemas inherentes que provoca el crecimiento de la población y las ciudades. Es común encontrar cada vez más abogados expertos en la protección del ambiente, muy necesarios para asesorar a empresas que desean cumplir al pie de la letra las normas ambientales y así evitar dañar el ecosistema y no atentar contra los derechos humanos de las personas que rodean sus instalaciones.En Contacta Abogado® contamos con una amplia gama de especialistas en Derecho Ambiental, Corporativo y Derechos Humanos. Únete a la nueva era del abogado digital. Fuentes: Andaluz Westreicher, Carlos. Manual de Derecho Ambiental. <a href="http://biblioteca.semarnat.gob.mx/janium/Documentos/Ciga/Libros2013/CD002544.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://biblioteca.semarnat.gob.mx/janium/Documentos/Ciga/Libros2013/CD002544.pdf</a>El Derecho Humano al Medio Ambiente Sano para el desarrollo y bienestar: <a href="https://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/cartillas/2015-2016/22-DH-alMedioAmbSano.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/cartillas/2015-2016/22-DH-alMedioAmbSano.pdf</a>Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente (LGEEPA): <a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/148_050618.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/148_050618.pdf</a>

El papel del Derecho en la defensa del medio ambiente

La Gazeta  de México  fue  el primer periódico impreso en nuestro país y el más antiguo de Hispanoamérica. Este periódico  también es uno de los antecedentes más importantes de la Ley del Diario Oficial de la Federación y Gacetas Gubernamentales. En este artículo te contamos sobre la importancia histórica de  las gacetas y su  desarrollo.   

<h2 class="ql-align-justify">Primeras gacetas en la Nueva España</h2>La palabra “gaceta” proviene del italiano (por ello la utilización de la “z”), y era la forma en que se denominaba en Venecia a la moneda con la cual se podía comprar un periódico, este término fue posteriormente utilizado para describir al papel periódico en el que se daban las noticias generales.La “Gazeta de México y noticias de Nueva España”, publicada el primero de enero de 1722, fue la primera publicación periódica de la Nueva España y de América Latina; en ella, se incluyeron libros, folletos y revistas publicados en México y en otros países de América y Europa. Después de esta primer gaceta, editada por Juan Ignacio María de Castorena Ursúa y Goyeneche, surgieron otras dos: la “Gazeta de México” editada por Juan Francisco Sahagún de Arévalo Ladrón de Guevara, que cubrió el periodo de 1728 a 1742 y la denominada “Gazetas de México, compendio de noticias de Nueva España” editada por Manuel Antonio Valdés y Murguía, que fue publicada por primera vez el 14 de enero de 1784 y perduró hasta 1809. En las tres gacetas se presentaba información sobre libros recientemente publicados, así como noticias económicas, religiosas y sociales de las principales regiones de la Nueva España como las ciudades y villas de México, Puebla, Oaxaca, Veracruz, Guadalajara San Luis Potosí, Guanajuato, Querétaro y Durango, entre otras. En tiempos de enfermedades y epidemias, se dedicaba un espacio en las gacetas para informar sobre medicinas y estadísticas del número de muertos.<h2 class="ql-align-justify">Evolución histórica de las gacetas en México</h2>Debido a la necesidad de difundir la información de carácter oficial, el 2 de enero de 1810 apareció el primer número de la publicación periódica titulada “Gaceta del Gobierno de México”; la finalidad de este periódico ya no era escribir sobre arte, comercio, geografía e historia, sino divulgar información gubernamental (reales órdenes, disposiciones gubernamentales y noticias oficiales o provenientes del extranjero). Después de la guerra de independencia, y el triunfo del ejército insurgente, el último número de este periódico fue publicado el 29 de septiembre de 1821.Durante el periodo de 1821 a 1926, la gaceta recibió los nombres de “Gazeta Imperial de México”; “Gazeta del Gobierno Imperial Mexicano”; “Gaceta de Gobierno Supremo de México”, “Gaceta del Supremo Gobierno de la Federación Mexicana”, entre muchos otros. El constante cambio de nombre del periódico oficial es un reflejo de la inestabilidad política que durante mucho tiempo se vivió en nuestro país. No fue sino hasta 1926 que el periódico gubernamental adoptó el título de Diario Oficial. Órgano del Gobierno Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos y permaneció así hasta 1987. 	<img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2Ffeb281b66d4f5bf0571f45d61a8fe%2FreactQuill%2FCA_89?alt=media&amp;token=ceace4c9-b303-4133-9f0d-8dffe51fce03">El Diario Oficial de la Federación posee una interesante historia en su evolución <h2 class="ql-align-justify">El Diario Oficial de la Federación y las Gacetas Gubernamentales</h2>El 24 de diciembre de 1986 se promulgó la Ley del Diario Oficial de la Federación y Gacetas Gubernamentales; tres meses después, la publicación oficial adquirió el nombre de Diario Oficial de la Federación, con el subtítulo “Órgano Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos", mismo que fue modificado al día siguiente para adoptar su denominación actual: Diario Oficial de la Federación. Órgano del Gobierno Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos.En el artículo 2º de esta ley, se define al Diario Oficial de la Federación como el órgano del Gobierno Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, de carácter permanente e interés público, cuya función consiste en publicar en el territorio nacional las leyes, decretos, reglamentos, acuerdos, circulares, órdenes y demás actos expedidos por los Poderes de la Federación y los Órganos Constitucionales Autónomos, en sus respectivos ámbitos de competencia, a fin de que éstos sean aplicados y observados debidamente. Por otro lado, el artículo 13 de la misma ley define a las Gacetas Gubernamentales como el órgano de publicación de acuerdos, órdenes, resoluciones, circulares, notificaciones, avisos y en general todos aquellos comunicados emitidos por las dependencias del Ejecutivo Federal que no corresponda publicar en el Diario Oficial de la Federación. Recuerda que en <a href="https://contactaabogado.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Contacta Abogado® </a>podrás encontrar a los mejores especialistas en Derecho del país. Entra ahora y busca al abogado ideal para tu caso. FuentesDorothy Tanck de Estrada. <a href="https://gazetademexico.colmex.mx/ " rel="noopener noreferrer" target="_blank">Características de las Gazetas de México de 1722, 1728-1742 y 1784-1809</a>. El Colegio de México. Recuperado el 6 de enero del 2021. <a href="http://etimologias.dechile.net/?gaceta" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Etimología de la palabra “gazzetta”</a>. Recuperado el 6 de enero del 2021. Fernández Delgado, Miguel Ángel. <a href="https://web.archive.org/web/20121108073341/http://www.inehrm.gob.mx/Portal/PtMain.php?pagina=exp-gaceta-de-mexico-articulo" rel="noopener noreferrer" target="_blank">La Gaceta de México, el primer periódico nacional</a>. Secretaría de Educación Pública (2012), recuperado el 6 de enero de 2021.Juan Francisco Sahagún de Arévalo Ladrón de Guevara. <a href="http://www.hndm.unam.mx/consulta/resultados/visualizar/558075be7d1e63c9fea1a2af?resultado=2&amp;tipo=publicacion&amp;intPagina=0" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Gazeta de México.</a> Hemeroteca Nacional Digital de México, UNAM. Recuperado el 6 de enero de 2021. Juan Ignacio María de Castorena Ursúa y Goyeneche. <a href="http://www.hndm.unam.mx/consulta/publicacion/visualizar/558075be7d1e63c9fea1a29f?intPagina=3&amp;tipo=publicacion&amp;anio=1722&amp;mes=01&amp;dia=01&amp;butIr=Ir" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Gaceta de México y noticias de Nueva España</a>. Hemeroteca Nacional Digital de México, UNAM. Recuperado el 6 de enero de 2021.<a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/75_100619.pdf " rel="noopener noreferrer" target="_blank">Ley del Diario Oficial de la Federación y Gacetas Gubernamentales</a>. Recuperado el 6 de enero del 2021. Manuel Antonio Valdés y Murguía. <a href="http://www.hndm.unam.mx/consulta/resultados/visualizar/558075be7d1e63c9fea1a2b0?resultado=1&amp;tipo=publicacion&amp;intPagina=0" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Gazetas de México, compendio de noticias de Nueva España</a>. Hemeroteca Nacional Digital de México, UNAM. Recuperado el 6 de enero de 2021. <a href=": https://sidof.segob.gob.mx/historiaDiario" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Secretaría de Gobernación. Breve historia del periódico oficial en México</a>. Recuperado el 6 de enero del 2021.

La Gaceta de México: origen de las publicaciones oficiales

La perspectiva de género permite entender que la vida de mujeres y hombres puede modificarse en la medida en que no está “naturalmente” determinada.

Elena Brito Casales

La perspectiva de género es un método que busca modificar la forma en que comprendemos el mundo, a partir de la incorporación del género como una categoría de análisis que muestra cómo la diferencia sexual y los significados que se le atribuyen desde lo cultural, impactan la vida de las personas y las relaciones que entablan con su entorno y con el resto de la sociedad.Sobre este particular debemos mencionar que la perspectiva de género además de ser una obligación permite mejorar la vida de las personas y conforme a lo que dispone la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres: “La perspectiva de género se refiere a la metodología y los mecanismos que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres, que se pretende justificar con base en las diferencias biológicas entre mujeres y hombres, así como las acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de género y crear las condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcción de la igualdad de género.”Así cuando se habla de perspectiva de género, estamos hablando de diferencias no solo biológicas, sino también culturales. Mirar o analizar alguna situación desde la perspectiva de género permite entender que la vida de mujeres y hombres puede modificarse en la medida en que no está “naturalmente” determinada.En esa medida la perspectiva de género aplica a todas las áreas del conocimiento y no sólo al derecho, nace en principio en ámbitos académicos y paulatinamente se incorpora al derecho. ¿Para qué sirve la perspectiva de género? La perspectiva de género permite entender que la vida de mujeres y hombres puede modificarse en la medida en que no está “naturalmente” determinada. Esta perspectiva ayuda a comprender más profundamente tanto la vida de las mujeres como la de los hombres y las relaciones que se dan entre ambos. Este enfoque cuestiona los estereotipos con que somos educados y abre la posibilidad de elaborar nuevos contenidos de socialización y relación entre los seres humanos. El empleo de esta perspectiva plantea la necesidad de solucionar los desequilibrios que existen entre mujeres y hombres, mediante acciones como: ● Redistribución equitativa de las actividades entre los sexos (en las esferas de lo público y privado).● Justa valoración de los distintos trabajos que realizan mujeres y hombres, especialmente en lo referente a la crianza de las hijas e hijos, el cuidado de los enfermos y las tareas domésticas.● Modificación de las estructuras sociales, los mecanismos, las reglas, prácticas y valores que reproducen la desigualdad.● El fortalecimiento del poder de gestión y decisión de las mujeres.Perspectiva de género en la investigación de delitos La Corte IDH ha puesto especial énfasis en la necesidad de que las investigaciones se realicen con perspectiva de género y por funcionarios y funcionarias capacitadas para atender a víctimas de discriminación y violencia por razón de género.Así ha llegado a la conclusión de que las autoridades tienen la obligación de investigar ex oficio la posible presencia de razones de género en un acto de violencia contra una mujer cuando: a) existen indicios concretos de violencia sexual; b) existen evidencias de ensañamiento contra el cuerpo de la mujer, por ejemplo, mutilaciones; y c) el acto se enmarca en un contexto de violencia contra las mujeres en un país o región determinadas.Hay mucho por hacer respecto al tema, ya que el juzgar con perspectiva de género no está prevista expresamente en algún ordenamiento jurídico; ha sido definida y delimitada a partir de la interpretación que la SCJN ha realizado sobre los derechos humanos que sí están reconocidos en la Constitución Federal y en diversos tratados internacionales ratificados por México. El acceso a la justicia de igualdad y no discriminación, ha sido un factor determinante para incorporar este método de análisis para la toma de decisiones que tienen que ver con el género, permitiendo tutelar y hacer efectivos el resto de los derechos a favor de las personas, tales como los indicados y el de las mujeres a una vida libre de violencia, entre otros. La perspectiva de género permite entender por qué y de qué forma los actos u omisiones de un Estado afectan de manera distinta a una persona o grupo de personas debido a su género; incluso, permite identificar cuándo una medida que aparenta ser neutral, en realidad puede tener consecuencias desproporcionadas y desfavorables para las mujeres, por alguna cuestión que les afecte particularmente a ellas. Existen varios ejemplos en las sentencias de la Corte IDH en los que, al incorporar el género en la apreciación de los hechos, se hace evidente por qué este rasgo produce una afectación diferenciada.En un inicio, la perspectiva de género se introdujo como un deber a cargo de las personas operadoras de justicia. La forma en que se enmarcó esta herramienta fue bajo la premisa de que los órganos jurisdiccionales tienen el deber de proscribir toda condición de desigualdad entre mujeres y hombres, y de evitar cualquier clase de discriminación basada en el género; por ende, tienen la responsabilidad de utilizar una herramienta de análisis adicional a los métodos tradicionales de interpretación, la cual resulte útil para identificar y corregir la discriminación que pudieran generar las leyes y prácticas institucionales.Los tribunales deben incorporar a sus resoluciones la perspectiva de género y los estándares internacionales en materia de protección de los derechos humanos de las mujeres, a fin de erradicar la discriminación y la violencia, particularmente la que se produce en el ámbito privado.La investigación a violaciones de derechos humanos de las mujeres es una medida positiva para garantizar los derechos y libertades fundamentales, que debe ser asumida como un deber propio del Estado con diligencia, no supeditado al impulso procesal o probatorio de los particulares. El retardo, ineficacia o ineficiencia en la prevención, investigación, sanción y reparación de derechos humanos, se considera como violencia estructural, que puede dar lugar a responsabilidad internacional.Si tienes dudas sobre este o algún otro tema, no dudes en comunicarte conmigo a través de mi perfil en Contacta Abogado® Referencias: ALCARAZ y ALCARAZ(2008) “El derecho a la no discriminación por identidad y expresión de género”.Protocolo para juzgar con perspectiva de género, SCJN.(2020)

Juzgar y actuar con perspectiva de género

La legítima defensa, valga la redundancia, es la defensa que se encuentra amparada por la ley. De esta manera, es una causa de exclusión del delito.

Ante delitos violentos como pueden ser: secuestros, robos, asaltos u homicidios está justificado que te defiendas. Te contamos de qué se trata la legítima defensa. Se han presentado diversas situaciones de este tipo en México. Uno de los casos más conocidos ocurrió en 2018 en un mercado de la CDMX, cuando un ex militar disparó a dos asaltantes porque se opuso al asalto y los delincuentes intentaron someterlo. El individuo fue detenido y, posteriormente, liberado en 24 horas porque el Ministerio Público determinó que el detenido había actuado en legítima defensa. ¿Qué es la legítima defensa? La legítima defensa, valga la redundancia, es la defensa que se encuentra amparada por la ley. De esta manera, es una causa de exclusión del delito. ¿Qué requisitos se deben cumplir para que se considere que se ha actuado en legítima defensa?Dependiendo de la entidad federativa, serán diferentes los requisitos para considerar que una persona ha actuado en legítima defensa. Sin embargo, en general, nuestros códigos penales solicitan los siguientes requisitos: <ol><li class="ql-align-justify">Que la agresión repelida sea real, actual o inminente y sin derecho. </li><li class="ql-align-justify">Que se haya actuado en defensa de bienes jurídicos propios o ajenos.</li><li class="ql-align-justify">Que exista necesidad de la defensa empleada y racionalidad de los medios empleados, y. </li><li class="ql-align-justify">Que no medie provocación dolosa suficiente e inmediata por parte del agredido o de la persona a quien se defiende. </li></ol>¿Cuándo se presume que se ha actuado en legítima defensa? El artículo 15, fracción IV, segundo párrafo, del Código Penal Federal prevé que: Se presumirá como defensa legítima, salvo prueba en contrario, el hecho de causar daño a quien por cualquier medio trate de penetrar, sin derecho, al hogar del agente, al de su familia, a sus dependencias, o a los de cualquier persona que tenga la obligación de defender, al sitio donde se encuentren bienes propios o ajenos respecto de los que exista la misma obligación; o bien, lo encuentre en alguno de aquellos lugares en circunstancias tales que revelen la probabilidad de una agresión. ¿Cómo debe ser la sentencia cuando se ha actuado en legítima defensa? Nuestro Código Nacional de Procedimientos Penales establece, en su artículo 405, que como la legítima defensa es una causa de justificación que excluye el delito, la sentencia deberá ser absolutoria. Por lo tanto, el abogado defensor deberá comprobar la legítima defensa para desvirtuar el delito y buscar que el Tribunal de enjuiciamiento dicte sentencia absolutoria. Un especialista en Derecho Penal podrá ayudarte. ¿Cuándo se actúa en exceso de legítima defensa y qué consecuencias tiene? Existen algunos casos donde se considera que el individuo excede la defensa porque ha empleado medios que superan la reacción necesaria para protegerse. En tales situaciones, el agresor puede convertirse en víctima, lo que le permitirá presentar cargos. El exceso en la legítima defensa tiene como consecuencia lo previsto por el artículo 16 del Código Penal Federal: “En los casos de exceso de legítima defensa o exceso en cualquier otra causa de justificación se impondrá la cuarta parte de la sanción correspondiente al delito de que se trate, quedando subsistente la imputación a título doloso.”Entra a <a href="https://contactaabogado.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Contacta Abogado®</a> y encuentra a los mejores especialistas en <a href="https://contactaabogado.com/busqueda/especialidad/Derecho%20penal" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Derecho Penal</a>. Bienvenido a la nueva era del abogado digital. Fuentes: <a href="https://misabogados.com.mx/blog/que-es-la-legitima-defensa/#:~:text=La%20ley%20presume%20que%20existe,que%20el%20agente%20tenga%20la " rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://misabogados.com.mx/blog/que-es-la-legitima-defensa/#:~:text=La%20ley%20presume%20que%20existe,que%20el%20agente%20tenga%20la </a>Código Penal Federal:<a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Codigo_Penal_Federal.pdf " rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Codigo_Penal_Federal.pdf </a>Código Penal para el Distrito Federal: <a href="http://www.aldf.gob.mx/archivo-d261f65641c3fc71b354aaf862b9953a.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://www.aldf.gob.mx/archivo-d261f65641c3fc71b354aaf862b9953a.pdf</a><a href="https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2018/06/07/que-es-la-legitima-defensa-y-cuando-se-puede-utilizar.html " rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2018/06/07/que-es-la-legitima-defensa-y-cuando-se-puede-utilizar.html </a><a href="https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2018/06/07/que-es-la-legitima-defensa-y-cuando-se-puede-utilizar.html " rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2018/06/07/que-es-la-legitima-defensa-y-cuando-se-puede-utilizar.html </a><a href="https://www.excelsior.com.mx/comunidad/militar-en-retiro-balea-a-asaltantes-en-la-merced/1243273" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.excelsior.com.mx/comunidad/militar-en-retiro-balea-a-asaltantes-en-la-merced/1243273</a>Código Nacional de Procedimientos Penales: <a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CNPP_220120.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CNPP_220120.pdf</a>

Legítima defensa  ¿Qué es y cuándo procede?

Corresponde a la Junta de Conciliación y Arbitraje evaluar la situación económica de la empresa para determinar si el recorte es justificado o no. Un recorte de personal puede estar justificado en los siguientes casos.

Cuando una empresa enfrenta problemas económicos, suele optar por recortar salarios o considerar otras medidas como el despido de personal; algunos despidos son justificados, pero muchos otros no De cualquier manera, los trabajadores tienen derechos al ser despedidos. A continuación, te contamos cómo se protege a los empleados en México.<h2 class="ql-align-justify">Recorte de personal justificado</h2>En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establecen las causales de rescisión del contrato sin responsabilidad para el patrón; en esta lista, el recorte de personal no está contemplado. Por ello, corresponde a la Junta de Conciliación y Arbitraje evaluar la situación económica de la empresa para determinar si el recorte es justificado o no. Un recorte de personal puede estar justificado en los siguientes casos:<ul><li class="ql-align-justify">Modificación: Este procedimiento es válido sólo cuando la empresa demuestra estar atravesando por circunstancias económicas precarias ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.</li><li class="ql-align-justify">Suspensión: Suele ser por tiempo indeterminado y ocurre, entre otros motivos: porque no hay materia prima; por exceso de producto existente; por falta de fondos o, incluso, por enfermedad o fallecimiento del patrón. En estos casos, para la indemnización, se toma en cuenta cuánto tiempo estará vigente la suspensión y si el trabajador se encuentra o no en posibilidad de encontrar un nuevo empleo.</li><li class="ql-align-justify">Terminación: Se trata de la rescisión (terminación) del contrato laboral y ocurre cuando todos los otros medios no fueron suficientes para mantener el empleo. La terminación puede ser individual o colectiva (refiriéndose al cierre de la empresa y baja total de todos los trabajadores por igual). Sucede cuando las actividades de una empresa son incosteables.</li></ul><img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2Ffdad1b8d1a165aacdd67fdcbdec0e%2FreactQuill%2FCA_48?alt=media&amp;token=4899e18b-cbdd-4909-ac4c-6c8aa5e5867f">De acuerdo con la Procuraduría Digital de Atención al Trabajador (a) Covid-19 (PROFEDET), si un trabajador es separado de sus labores por estar contagiado de coronavirus, se considera un despido injustificado. <h2 class="ql-align-justify">Recorte de personal injustificado</h2>De acuerdo con el artículo 47 de la LFT, cuando el patrón despide a un trabajador debe darle aviso escrito en el que exponga con claridad la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario. Asimismo, de acuerdo con la Procuraduría Digital de Atención al Trabajador (a) Covid-19 (PROFEDET), si un trabajador es separado de sus labores por estar contagiado de coronavirus, se considera un despido injustificado; también es ilegal enviar a un empleado a su casa sin goce de sueldo por esta razón. Para conocer más sobre este tema, visita nuestro artículo: <a href="https://contactaabogado.com/noticias-juridicas/derecho-laboral/recorte-de-personal-por-covid-19-es-legal-1a0a/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);"> Recorte de personal por Covid-19, ¿Es legal?</a><h2 class="ql-align-justify">La protección de los empleados en México</h2>De acuerdo con el periódico El Economista, los derechos que corresponden en caso de renuncia voluntaria son:<ul><li class="ql-align-justify">Parte proporcional del aguinaldo;</li><li class="ql-align-justify">Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional;</li><li class="ql-align-justify">Parte proporcional de la prima de antigüedad, siempre que se tengan como mínimo 15 años de antigüedad, y</li><li class="ql-align-justify">Prestaciones vigentes que no estén cubiertas. </li></ul>Por otro lado, en caso de un despido injustificado corresponden al trabajador los siguientes derechos:<ul><li>Parte proporcional del aguinaldo;</li><li>Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional;</li><li>Prima de antigüedad;</li><li>Prestaciones vigentes que no estén cubiertas, y </li><li>Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.</li></ul>¿Fuiste despedido de forma injustificada? En Contacta Abogado® encontrarás a los mejores especialistas en <a href="https://contactaabogado.com/abogados/derecho-laboral/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Derecho Laboral,</a> quienes te ayudarán a resolver tus asuntos legales de forma confiable y profesional. ¡Bienvenido a la nueva era del abogado digital! Fuentes:<a href="https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Despidos-liquidaciones-conciliaciones-y-nuevos-empleos-en-tiempos-Covid-que-pasa-con-los-trabajadores-y-que-hacer-20201108-0007.html" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Ana Karen García, El Economista. Despidos, liquidaciones, conciliaciones y nuevos empleos en tiempos Covid: ¿qué pasa con los trabajadores y qué hacer?</a> <a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Ley Federal del Trabajo (Última Reforma DOF 23-04-2021) </a><a href="https://procuraduriadigital.stps.gob.mx/reporte-trabajador" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Profedet denuncias</a>

La protección de los empleados ante un recorte de personal

A pesar de sus beneficios, el reparto de utilidades enfrenta varios desafíos. Algunos problemas recurrentes incluyen la evasión de esta obligación por parte de algunas empresas y la falta de transparencia en el cálculo y distribución de las utilidades. 

Miguel  Ángel Vela Gómez

El reparto de utilidades es un derecho esencial para los trabajadores en México, que les garantiza una parte justa de las ganancias obtenidas por la empresa. Este mecanismo no solo busca mejorar las condiciones económicas de los empleados, sino también promover una relación más equitativa y colaborativa entre empleadores y trabajadores Historia y Contexto: El reparto de utilidades tiene sus raíces en la Revolución Mexicana, cuando las demandas de los trabajadores por mejores condiciones laborales llevaron a la creación de la Ley Federal del Trabajo en 1931. Desde entonces, esta ley ha evolucionado para adaptarse a los cambios económicos y sociales del país. Marco Legal Actual: La normativa vigente está principalmente definida por la Ley Federal del Trabajo. El Artículo 123 establece que todas las empresas deben distribuir el 10% de sus utilidades netas anuales entre sus empleados. Además, el Artículo 117 especifica los criterios de distribución, mientras que el Artículo 122 aborda las excepciones y casos especiales.Recientemente, se han presentado propuestas para reformar estas normativas, incluyendo la eliminación de los topes máximos en el reparto de utilidades. Estas reformas buscan modernizar y hacer más justo el sistema, asegurando que más trabajadores reciban beneficios. Proceso de Reparto de Utilidades:El proceso de reparto inicia con la determinación de las utilidades netas de la empresa, después de realizar todos los pagos e impuestos correspondientes. Luego, se calcula el 10% de esta cantidad, que se distribuye entre los empleados según los días trabajados y el salario percibido. Este reparto debe realizarse anualmente y su cumplimiento es supervisado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). <img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2F58f3b335bc233e0415d82275e2b5ec3%2FreactQuill%2FCA_98?alt=media&amp;token=bb3b1589-728a-4051-b2f7-029fde694bc6"> Impacto en los Trabajadores y Empresas:El reparto de utilidades tiene un impacto significativo tanto en los trabajadores como en las empresas. Para los empleados, representa un incentivo económico que puede mejorar su calidad de vida y su motivación laboral. Para las empresas, aunque puede representar un costo adicional, también puede traducirse en beneficios como la lealtad y retención de talento, así como en una mejor relación laboral. A pesar de sus beneficios, el reparto de utilidades enfrenta varios desafíos. Algunos problemas recurrentes incluyen la evasión de esta obligación por parte de algunas empresas y la falta de transparencia en el cálculo y distribución de las utilidades. Las propuestas de reforma recientes, como la eliminación de los topes máximos, buscan solucionar estos problemas y garantizar un reparto más justo y eficiente. En mi opinión, el reparto de utilidades es un componente crucial del derecho laboral en México. Es esencial para garantizar que los trabajadores compartan los frutos del éxito de las empresas para las que trabajan. Sin embargo, es necesario seguir mejorando las leyes y su aplicación para asegurar que todos los empleados reciban su justa parte, lo cual no solo fortalecerá su bienestar económico, sino también fomentará una cultura empresarial más equitativa y comprometida con el desarrollo integral de sus trabajadores. Si tienes dudas sobre este tema, no olvides que puedes ponerte en contacto conmigo y juntos resolver tu asunto legal. Me encuentras en mi perfil de Contacta Abogado®

Reparto de Utilidades en el Derecho Laboral Mexicano

El artículo 123 constitucional ha tenido múltiples reformas, acordes a los objetivos perseguidos por los regímenes políticos en el poder. La reforma publicada en 2017 implicó grandes y trascendentales cambios en el papel del Estado mexicano en la resolución de los conflictos obrero-patronales. 

Ante la necesidad de consolidar el nuevo enfoque de derechos humanos en materia de trabajo tanto para satisfacer las exigencias y expectativas de la sociedad como para superar algunos problemas estructurales del sistema anterior, mediante decreto publicado el 24 de febrero de 2017 en el Diario Oficial de la Federación, el Congreso de la Unión reformó y adicionan algunas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos con la finalidad de generar una profunda transformación del sistema judicial laboral. El artículo 123 constitucional ha tenido múltiples reformas, acordes a los objetivos perseguidos por los regímenes políticos en el poder. La reforma publicada en 2017 implicó grandes y trascendentales cambios en el papel del Estado mexicano en la resolución de los conflictos obrero-patronales. Por su parte, la reforma legal surgió con el objetivo de garantizar la efectividad del derecho de acceso a la justicia laboral con la introducción de un modelo procesal público, gratuito, predominantemente oral y conciliatorio gestionado bajo la dirección sin intermediarios de juezas y jueces, así como la adopción de mecanismos que lo dotaran de celeridad y que permitieran la salvaguarda de los derechos de las personas involucradas en él a través de la aplicación de ciertos principios inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez procesal que facilitaran la resolución de lo efectivamente planteado. Como antecedente del nuevo modelo de justicia laboral, el 28 de abril de 2016, el entonces presidente Enrique Peña Nieto envió al Congreso de la Unión la “Iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de justicia laboral”. Los ejes sobre los cuales giró la iniciativa de reforma fueron tres: 1) La desaparición de las juntas federales y locales de conciliación y arbitraje y su sustitución por los órganos del Poder Judicial federal y de los poderes judiciales locales, en su ámbito competencial. 2) Replanteamiento de la función conciliatoria como instancia prejudicial, que estaría a cargo de centros especializados con personalidad jurídica y patrimonio propios y con la autonomía necesaria para cumplir sus funciones.3) Revisión y, en su caso, creación de un organismo descentralizado para atender el registro de los contratos colectivos y de las organizaciones sindicales. Otros cambios introducidos a nivel legal: El establecimiento de un modelo procesal predominantemente oral, gratuito y conciliatorio.La fijación de una audiencia preliminar o un auto de depuración para sanear el procedimiento y resolver las excepciones dilatorias planteadas por las partes.La facultad de sancionar con multa las actuaciones notoriamente improcedentes que tengan la finalidad de retrasar el procedimiento.La clasificación como faltas graves del retraso en la emisión de una determinación por más de 8 días después del plazo legal y la demora deliberada en la práctica de ciertas diligencias.La facultad de las juezas y jueces para reducir el número de testigos e imponer medidas de apremio para lograr el desahogo de pruebas.La obligación de las juezas y jueces de subsanar deficiencias o inconsistencias formales cometidas durante el desarrollo del procedimiento y de garantizar que las objeciones no dilaten el juicio. Hasta 2019, en el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, el Congreso reformó las leyes secundarias, una de las más importantes, la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reglamentar y concluir el proceso que inició con la reforma constitucional de 2017. Las juntas de conciliación y arbitraje dejarán de recibir nuevos asuntos y continuarán vigentes hasta que terminen de desahogar los asuntos que tenían. La resolución de los nuevos conflictos laborales se tramitará en centros de conciliación y, si las partes no llegan a un acuerdo, los casos pasarán a tribunales laborales del Poder Judicial, los cuales no existían. Todo esto se lleva a cabo en tres fases y es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) la que coordina esta labor. Aún estamos en el tiempo en que podemos influir en la confección de un sistema de justicia laboral, donde los conflictos asuman los estándares mínimos de respeto y cumplimiento de los derechos fundamentales.El sistema procesal que descansa en la oralidad en los procedimientos aporta herramientas que, en mayor medida, aseguran la confección de reglas que aseguran materializar la justicia a favor de quienes acuden a las instancias de impartición de justicia. Si tienes alguna duda sobre este o algún otro tema relacionado, no dudes en comunicarte conmigo a través de mi perfil en Contacta Abogado® Referencias: Alcocera Gil, Juan Manuel, Esquemas del derecho procesal laboral, 4 ed., tomo IV, Valencia, España, Tirant lo Blanch, 2018. <a href="https://www.cjf.gob.mx/micrositios/uirmjl/resources/textos/nuevoSistemaProcesalLaboralMexicano.pdf" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">https://www.cjf.gob.mx/micrositios/uirmjl/resources/textos/nuevoSistemaProcesalLaboralMexicano.pdf</a>

El Nuevo Sistema de Justicia Laboral en México

El vínculo jurídico que se produce entre el trabajador y el patrón deriva de la prestación del servicio personal subordinado, de un acto de incorporación del trabajador a la empresa, produciendo por ende las consecuencias jurídicas, derechos y obligaciones previstas por la ley.

Armando  Barragán Bernal

¿Qué es un contrato? Es un acuerdo empresa – trabajador, en el que se establecen los lineamientos de la relación laboral que acaba de comenzar. Existen muchas definiciones de contrato, pero según los artículos 8° y 20 de la Ley Federal del Trabajo es la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario, donde advertimos tres elementos fundamentales que son: el trabajo en sentido material, la subordinación y el pago de un salario, cuya importancia veremos en líneas posteriores.Es importante mencionar que, en el Derecho Laboral Mexicano, el vínculo jurídico que se produce entre un trabajador y un patrón no depende necesariamente de un acto contractual. Es por esto que la Ley Federal del Trabajo ha dado los mismos efectos jurídicos tanto a la relación de trabajo como al contrato. En este tipo de relación o contrato intervienen el patrón y el trabajador. El trabajador es la persona física que presta a otra persona física o moral, un trabajo personal subordinado. El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. El patrón y el trabajador, en virtud de la relación laboral tienen derechos y obligaciones recíprocas. El vínculo jurídico que se produce entre el trabajador y el patrón deriva de la prestación del servicio personal subordinado, de un acto de incorporación del trabajador a la empresa, produciendo por ende las consecuencias jurídicas, derechos y obligaciones previstas por la ley.Las relaciones de trabajo pueden ser individuales o colectivas, así como contrato ley, pero cualquiera de las tres, contiene ciertas condiciones que no pueden pasar desapercibidas. -	Duración -	Tareas a desempeñar-	Ubicación-	Duración de jornada-	Pago del sueldo-	Vacaciones, descansos-	Beneficiarios Es importante leer bien un contrato laboral, antes de firmar, ya que todo lo estipulado en este documento debe aplicarse, de lo contrario se vuelve fraudulento. <img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2F2aa51adb2bea3fbdfcf3b448e4a7c%2FreactQuill%2FCA_48?alt=media&amp;token=cabf537e-8add-4e80-bace-c811543a73b1"> Tipos de contratos laborales en México: Los tipos más comunes de contratos laborales son:-	Por tiempo indeterminado: Sin definir plazo de duración, puede establecerse un tiempo prueba, no mayo a 30 días.-	Tiempo determinado: Se señala la naturaleza del trabajo a prestar.-	Por obra determinada: Se estipulan de acuerdo a su naturaleza.-	Por trabajo de temporada: Por labores físicas y periódicas de naturaleza discontinua.-	Para capacitación inicial: el trabajador presta sus servicios con el fin de obtener las cualidades o habilidades necesarias para realizar la actividad.-	Con período de prueba: Se podrá establecer un periodo de prueba, que no podrá superar los 30 días. Si quieres generar un contrato o tienes dudas sobre algún tipo de contrato laboral que hayas firmado, por favor contáctame a través de mi perfil profesional de Contacta Abogado. ¡Sólo entra, busca y contacta! Referencias laborales: -	https://www.conceptosjuridicos.com/mx/contrato-de-trabajo/-	https://www.infoautonomos.mx/recursos-humanos/tipos-contratos-laborales-mexico/-	https://www.grupoargos.com.mx/blog/contratos-laborales-en-mexico

Tipos de Contratos Laborales

Se entiende que el despido injustificado es cuando el jefe y/o dueño y/o recursos humanos, termina la relación laboral sin la voluntad del trabajador, omitiendo notificar el motivo porque se le despide.

Antonio Hinojosa Vázquez

¿Qué debes de saber al momento de ser despedido injustificadamente? 1.	No firmar renuncia, por engaños o amenazas por parte de recursos humanos.2.	No firmar hojas en blanco. 3.	No dejarse engañar por su jefe (recursos humanos).4.	No firmar la rescisión de contrato.5.	Conocer cuáles son tus derechos ante un despido. ¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación? a)	 Finiquito corresponde aquel trabajador que firma su renuncia ante la empresa de manera voluntaria o involuntaria, en que consiste en: 1.- Pago de salarios devengados (trabajados y no cubiertos).2.- Pago de la parte proporcional de aguinaldo. 3.- Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional. 4.- Pago de las prestaciones que no se cobraron antes del despido. b)	Corresponde a una liquidación, aquel trabajador que sea separado involuntariamente de su trabajo Y NO EXISTA RENUNCIA, en que consiste en: 1.- Pago de 3 meses de salario.2.- Pago de la prima de antigüedad correspondiente de 12 días por cada año trabajado.3.- Pago de Salarios devengados (trabajados y no cubiertos). 4.- Pago de la Parte proporcional de aguinaldo. 5.- Pago de la Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional.6.- Pago de las prestaciones que no se cobraron antes del despido. Que procede ante un despido de manera injustificada y en caso de no existir renuncia, se puede optar por dos opciones. 1.	Pago por indemnización constitucional 2.	La reinstalación del puesto. ¿Qué información y documentos debe de saber y tener para poder demandar? a)	Documentos que son necesarios ante una demanda: 1.- Contrato individual de trabajo.2.- Colectivo de trabajo o contrato ley.3.- Comprobantes de salario. 4.- Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social.5.- Identificación oficial.6.- Cualquier documento que compruebe que se elaboró en la empresa. b)	Información que es necesaria tener ante una demanda: 1.- Nombre de la empresa (razón social). 2.- Domicilio de la empresa. 3.- Nombre completo de la persona que te contrato. 4.- Nombre completo de la persona que te está despidiendo.5.- Fecha de ingreso a trabajar.6.- Tener testigos. ¿Cómo actuar ante un despido injustificado? 1.- No dejarse engañar bajo amenazas 2.- Recabar pruebas como pueden ser audios, grabaciones, documentos, correos electrónicos, mensajes telefónicos. videos.3.- Procurar que existan personas que vean el despido.4.- Nunca firmar la renuncia o baja del trabajo por engaños o amenazas.5.- Asesorase con un especialista en materia laboral. Recuerda que si necesitas una mayor asesoría legal sobre tu despido injustificado no dudes en buscarme en mi perfil profesional a través de Contacta Abogado ® ¡Sólo entra busca y contacta!

Despido injustificado

El reparto de utilidades es un derecho constitucional de la población trabajadora, la cual proporciona un trabajo a una persona física o moral a cambio de un salario

LR ABOGADOS SC

El reparto de utilidades es un derecho constitucional de la población trabajadora, la cual proporciona un trabajo a una persona física o moral a cambio de un salario, por lo que tiene derecho a participar de las ganancias obtenidas por el patrón o la empresa, siempre y cuando éstas se generen. Su entrega debe realizarse a partir del primer día hábil de abril y hasta el último día hábil de mayo para empresas y para personas físicas, del primer día hábil de mayo al último día hábil de junio. La utilidad repartible se divide en dos partes iguales: se reparte por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados por cada uno en el año y en proporción al monto de los salarios percibidos por el trabajo prestado durante el año. <img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2Ffd55ccf041407d65ded7ad3c3ce5fb%2FreactQuill%2FCA_35?alt=media&amp;token=4ad31ada-8fa5-4ed2-a7cc-6a1623ee36ae"> ¿Quién puede recibir el reparto de utilidades? Todas las y los trabajadores, excepto: directores, administradores, gerentes generales, socios y accionistas. Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año que corresponda así como a prestadores de servicios profesionales. Se exenta de dicho reparto a empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento; las empresas que se fusionen, traspasen o cambien de nombre o razón social no se consideran de nueva creación. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi derecho al pago de las utilidades? De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), si el trabajador no recibe esta prestación o se le paga de forma incompleta, tiene un plazo de un año, contando a partir del día siguiente a la fecha límite establecida, para reclamar el pago de las utilidades. <img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2Ffd55ccf041407d65ded7ad3c3ce5fb%2FreactQuill%2FCA_34?alt=media&amp;token=70ce2a04-839d-4970-9777-6b44af1bd74d"> La nueva reforma laboral en el reparto de utilidades El 1 de septiembre de 2021 entró en vigor en México la reforma de outsourcing. Esta reforma prohíbe la subcontratación de empleados, así mismo, ninguna empresa puede permitir que sus empleados trabajen para otra empresa con el mismo objeto social. Es decir, esta reforma acabó con el sistema en el que una persona trabaja para una empresa, pero su contrato estaba vinculada con otra. Algunas compañías no registraban a sus empleados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), por lo que no generaban antigüedad y no tenían derecho al reparto de utilidades. Hoy con esta reforma más de 3 millones de trabajadores se han regularizado y salido de los esquemas de subcontratación siendo reconocidos por las empresas matriz. Si necesitas una mayor asesoría en cuanto a tus pagos de utilidades puedes contactarme en mi perfil de Contacta Abogado ® ¡Sólo entra, busca y contacta! FUENTES <a href="https://www.forbes.com.mx/prohibicion-del-outsourcing-dispara-el-monto-del-reparto-de-utilidades-en-mexico-stps/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">https://www.forbes.com.mx/prohibicion-del-outsourcing-dispara-el-monto-del-reparto-de-utilidades-en-mexico-stps/</a><a href="https://www.trabajo.cdmx.gob.mx/procuraduria-de-la-defensa-del-trabajo-de-la-cdmx/reparto-de-utilidades" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">https://www.trabajo.cdmx.gob.mx/procuraduria-de-la-defensa-del-trabajo-de-la-cdmx/reparto-de-utilidades</a><a href="https://www.gob.mx/profedet/articulos/sabes-que-es-el-reparto-de-utilidades-155424?idiom=es" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">https://www.gob.mx/profedet/articulos/sabes-que-es-el-reparto-de-utilidades-155424?idiom=es</a><a href="https://www.americanexpress.com/es-mx/negocios/trends-and-insights/articles/reforma-outsourcing-2021/#:~:text=El%201%20de%20septiembre%20de,con%20el%20mismo%20objeto%20social." rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">https://www.americanexpress.com/es-mx/negocios/trends-and-insights/articles/reforma-outsourcing-2021/#:~:text=El%201%20de%20septiembre%20de,con%20el%20mismo%20objeto%20social.</a>

Reparto de utilidades ¿Qué es y quiénes lo reciben?

Hoy en día, las empresas mexicanas han adoptado una serie de estrategias para mejorar aquellas áreas relacionadas con el logro de objetivos dentro una empresa; un ejemplo de estas, es la capacitación en el centro de trabajo. 

El Derecho del Trabajo ha logrado alcanzar una articulación con el derecho de la formación profesional, a lo largo del tiempo, la formación de carácter profesional ha sido un instrumento fundamental de las políticas públicas para garantizar el ingreso al empleo y la permanencia en el mismo.La capacitación en México ha fomentado el desenvolvimiento de los trabajadores y en consecuencia el de los centros de trabajo, puesto que proporciona los elementos idóneos para el desempeño laboral.Al momento de realizar una capacitación en una empresa, uno de los objetivos primordiales son: mejorar el desempeño técnico e intelectual de los trabajadores que forman parte del centro de trabajo, para que con lo anterior, se desprende una calidad orientada a la productividad de las empresas en México, cumplido el cometido anterior, las empresas mexicanas evaluarán si derivado de la capacitación, el trabajador ha adquirido la productividad suficiente para percibir beneficios salariales.En el presente trabajo, destacaremos la importancia de la capacitación del personal en los centros de trabajo, así como la importancia que radica el fortalecimiento intelectual de los trabajadores.El desarrollo intelectual, organizacional, productivo y profesional (siempre basado en la detección de necesidades) por parte de un trabajador conlleva a que su centro de trabajo le proporcione beneficios salariales adecuados a su categoría y a su productividad laboral. Derivado de lo anterior, radican los siguientes cuestionamientos ¿Se consigue realmente el resultado esperado de la capacitación en la productividad laboral de la empresa? ¿Una vez conseguida la productividad esperada, el trabajador es remunerado de manera justa por la prestación de sus servicios?El área de recursos humanos o capital humano es una organización de suma importancia en un centro de trabajo, ya que tiene bajo su responsabilidad el desarrollo del elemento más importante de la organización: “EL TRABAJADOR”.Mi objetivo es cuantificar el impacto que genera la capacitación laboral en la productividad laboral de sus trabajadores. Si lo anterior, resulta positivo, hay que generar una estructura idónea de sueldos y salarios para el trabajador que genere mayor productividad dentro de su organización.<h2 class="ql-align-justify">La capacitación del trabajo según la (LFT)</h2>Al inicio de cada relación laboral, la empresa tiene como obligación señalada en la Ley Federal del Trabajo, otorgar capacitación al trabajador. Aquello nos permitirá conocer la utilidad que le proporciona dicha herramienta en los aspectos; económico, productivo y de competencia laboral.En el capítulo III BIS de la Ley Federal del Trabajo, se destaca la importancia de realizar una capacitación obligatoria dentro de cada uno de los centros de trabajo. Los puntos primordiales de la capacitación laboral son: Las reformas y mejoramiento de las habilidades y conocimientos de los trabajadores, prevención de los riesgos laborales, preparación de los trabajadores para ocupar una nueva vacante o puestos de nueva creación, que conlleva el aumento de productividad.Cuando una organización presenta un cuadro idóneo de competitividad por parte de su empleado, proporciona un ahorro en diversas áreas de la empresa, ya que el personal cuenta con un alto sentido de compromiso, competencia y estudio. <img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2F122f7da68ae03855e51d8ff142e1fa%2FreactQuill%2FCA_38?alt=media&amp;token=d610a918-d179-4530-960d-799bf27570ae"><h2 class="ql-align-justify">El papel de las empresas en la capacitación laboral</h2>A lo largo del tiempo, México ha experimentado grandes cambios en materia de capacitación. En los años 60’s, y 70’s México contaba con una economía cerrada y escasa en competencia, las compañías en México no invertían en desarrollar a sus empleados. La mayoría de los puestos de trabajo, estaban basados en redes de contacto o en relaciones interpersonales (en un mayor número que en la actualidad), sin importar tanto el desempeño de cada persona. Sin embargo, no fue hasta los 90’s durante la implementación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), cuando surgió la necesidad de que la capacitación personal fuera obligatoria.Hoy en día, el trabajador, en cualquier centro de trabajo en México, debe contar con una serie de competencias y habilidades que le ayuden a conseguir, conservar y adaptarse a los cambios en un empleo; dichas herramientas las conseguirá a lo largo de su vida profesional a través de la inmersión de la capacitación.Las empresas siempre van a desear ser más competitivas con su mercado y se preocupan en mejorar sus procesos llevándolos a cabo de manera profesional con personal debidamente adiestrado, lo anterior para alcanzar los resultados esperados.En la actualidad, los empleadores invierten recursos con cada uno de sus colaboradores al momento de seleccionarlo, incorporarlo y capacitarlo. Es muy importante, tomar en consideración el potencial de cada uno de los trabajadores ya que esto nos permitirá conocer si el personal puede alcanzar posiciones más elevadas, así como permitir si hay otras tareas de nivel similar que pueda desarrollar el trabajador.Asertivamente, el funcionamiento e integración de cada uno de los centros de trabajo, se debe a las personas que trabajan ahí, dichas personas son el engranaje que le dan vida y crecimiento a la organización, depende de ellos, el éxito o fracaso de la misma; ya que son los verdaderos motores del progreso y crecimiento del centro de trabajo.<h2 class="ql-align-justify">La actualidad de la capacitación en México</h2>En México, por lo que concierne a la disponibilidad de talento altamente calificado es sumamente bajo, las empresas mexicanas han tenido que incrementar sus políticas internas para poder dar mejores resultados (entre ellas, la capacitación e innovación de tecnologías), que si bien es cierto se encuentra regulada en la Ley Federal del Trabajo, muchos patrones son omisos y no las proporcionan.En México, hay una situación de pobreza y desigualdad, la mayor parte de la población se encuentra en desventaja frente a una minoría privilegiada, la pobreza no es por falta de dinero, es por la falta de visión para incrementar el potencial de las personas, pero eso resulta demasiado costoso para el sector público y privado, desgraciadamente el salario mínimo a mi punto de vista, es una violación a la Carta Magna, debido a que quien gana el salario mínimo en México, está condenado a la pobreza. A mi parecer, la educación es uno de los componentes más importantes para el desarrollo de nuevas habilidades y destrezas; “la capacitación es igual a educación”, si impulsamos en los centros de trabajo que se desarrolle con mayor eventualidad la capacitación, éste se convertirá en un gran impulso que permitan a las empresas lograr que sus trabajadores sean más productivos, a mayor productividad, mayor remuneración y mayor crecimiento económico.BIBLIOGRAFÍA⦁ Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (1ero de abril de 1970) capítulo 3 BIS. Ley Federal del Trabajo.⦁ Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. [Const.][2019] Artículo 18. [Título I].⦁ ERBÉS, SEGUIN S. (1988): Le travail dans la société : bilan de la sociologie du travail, Presses Universitaires de GRENOBLE. Recuperado de https://www.persee.fr/docAsPDF/homso_0018-4306_1990_num_95_1_2468.pdf⦁ USLA HÉCTOR, (19 de septiembre de 2019). La productividad laboral tiene su mayor retroceso en una década. El financiero. Recuperado de https://www.elfinanciero.com.mx/economia/productividad-laboral-tiene-su-mayor-retroceso-en-una-decada⦁ S.T.P.S. (2019) Implementación del proceso de capacitación. (Delegación Federal del Trabajo en el Estado de Guanajuato). Recuperado de: http://segob.guanajuato.gob.mx/sil/docs/capacitacion/La_funcion_de_la_capacitacion.pdf⦁ 2019, Sectores económicos. Recuperado de https://www.inegi.org.mx/temas/productividadsec/

La capacitación laboral como derecho mexicano

Un contrato laboral es necesario para fijar los derechos y obligaciones del patrón y del empleado, de esta forma se protegen ambas partes y se tiene un respaldo en caso de un conflicto laboral. 

Adriana Orozco Medina

<h2>¿Qué debe contener un contrato laboral?</h2>Un contrato laboral debe ser revisado con detenimiento por un especialista en derecho laboral, de esta forma se podrán evitar problemas a futuro. Existen siete puntos importantes que deben contener todos los contratos.<ul><li class="ql-align-justify">Lugar y fecha donde se celebra el contrato: El contrato debe señalar al inicio la fecha y el lugar exactos donde se celebra la firma, así como el inicio de funciones del trabajador.</li><li class="ql-align-justify">Datos del empleado y del contratante: Se deben añadir los datos correctos de fecha de nacimiento, dirección, edad y demás datos que el futuro trabajador haya proporcionado al área de recursos humanos antes de la contratación por escrito. </li><li class="ql-align-justify">Datos de la empresa: Debe incluir la dirección de centro de trabajo donde el empleado deberá presentarse, razón social y/o nombre de la empresa.</li><li class="ql-align-justify">Funciones y responsabilidades: Las funciones del empleado deben estar bien descritas. Este apartado protege al trabajador de realizar otras funciones ajenas a su puesto.</li><li class="ql-align-justify">Sueldo y prestaciones: Se debe estipular el monto salarial que el empleado cobrará por sus servicios prestados, así como el periodo que lo recibirá, la divisa y los periodos, ya sean semanal, quincenal o mensual.</li><li class="ql-align-justify">Duración del contrato y jornada laboral: El horario de trabajo también debe ir bien señalado, además de las convenciones normales por horario de comida, horas extras u otro tipo de horario.</li><li class="ql-align-justify">Acuerdos y clausulas extra: Esta parte depende mucho del tipo de empresa donde se trabaje, ya que algunas prestaciones como bonos, jornadas especiales, híbridas o home office, deben ir estipuladas en estos apartados.</li></ul><img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2F2f01847e5e0c6ebfef2681a015fe7c%2FreactQuill%2FCA_79?alt=media&amp;token=d74b9464-97d9-45c6-bba8-edb1b4c6bd02"><h2>Tipos de contratos laborales según la Ley Federal del Trabajo (LFT)</h2>Los puntos anteriores pueden variar según el tipo de contrato laboral que se celebre. La LFT reconoce seis tipos de contrato entre los que se encuentra el Contrato Colectivo de Trabajo (Sindicato), el cual es un tema bastante extenso que bien se podría tratar en otro artículo. Los tipos de contrato son:<ul><li class="ql-align-justify">Contrato por tiempo determinado u obra: Según el artículo 37 de la LFT, un contrato por tiempo determinado se estipula únicamente cuando la naturaleza del trabajo así lo requiera, ya sea por sustitución de un empleado o el trabajo no dure mucho tiempo.</li><li class="ql-align-justify">Contrato por tiempo indeterminado: Es el tipo de contrato más común y comprende una relación laboral superior a los 180 días. </li><li class="ql-align-justify">Contrato por periodo de prueba: Un periodo de prueba puede establecerse entre 30 y 180 días, dependiendo del puesto por el que se contrate a un trabajador, así lo señala el artículo 39-A de la LFT.</li><li class="ql-align-justify">Contrato por capacitación inicial: El Artículo 39-B de la LFT considera esta relación como de capacitación inicial para el trabajo. Estos contratos tienen una duración máxima de 3 meses, a menos que se trate de puestos gerenciales o de dirección que tienen una duración de 6 meses.</li><li class="ql-align-justify">Contrato por temporada: El artículo 39-F del mismo ordenamiento estipula que las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero existe la posibilidad de pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, mes o año.</li></ul>Una obligación de los patrones es mantener protegidos a sus trabajadores mediante contratos que estipulen sus prestaciones, servicio médico al que tienen derecho y otras dádivas. Se debe mantener una buena coordinación con el área de Recursos Humanos para mantener los contratos actualizados y con apego a la ley.Me encuentro a sus órdenes para brindar asesoría en materia de Derecho Laboral, Administrativo, Penal, entre otros, en la plataforma Contacta Abogado®, donde podrán encontrar mi perfil profesional y mis datos de contacto. Gracias por el espacio.Fuente:<a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">Ley Federal del Trabajo</a>

Contratos laborales

Existe la posibilidad de que el trabajador pueda sufrir lesiones que le causen incapacidad temporal o permanente.

FIRMA JURÍDICA DÍAZ

Un trabajador que presente un riesgos o accidentes de trabajo está amparado por la Ley Federal de Trabajo (LFT), si el patrón lo tiene dado de alta ante el IMSS o el ISSSTE son estos los que deben darle tratamiento médico o pensión si es el caso. La misma LFT nos presenta la definición de un riesgo de trabajo y las obligaciones del patrón en esos casos.<h2 class="ql-align-justify">¿Cómo se define un riesgo o accidente de trabajo?</h2>El artículo 473 de la LFT señal que son: “Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo”.Un accidente de trabajo, según el artículo 474 del mismo ordenamiento dice que: es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.Existe la posibilidad de que el trabajador pueda sufrir lesiones que le causen incapacidad temporal o permanente, en este caso el artículo 477 reconoce los siguientes riesgos:I. Incapacidad temporal;II. Incapacidad permanente parcial;III. Incapacidad permanente total;IV. La muerte, yV. Desaparición derivada de un acto delincuencial.<img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2F8433a76eb4004beb2bff54fe47ac5%2FreactQuill%2FCA_83?alt=media&amp;token=5d824b9c-4421-464e-8509-205cd61a2609">Según el grado de incapacidad que el trabajador sufra, puede acceder a beneficios como pensión temporal hasta que se pueda recuperar, o una indemnización completa en caso de que la incapacidad sea total.<h2 class="ql-align-justify">¿Derechos de los trabajadores ante un riesgo de trabajo?</h2>Es tarea del IMSS o del ISSSTE determinar en qué riesgo se encuentra el trabajador de los anteriormente mencionados, y así mismo proporcionar lo siguientes beneficios que señala el artículo 478 de la LFT:I. Asistencia médica y quirúrgica;II. Rehabilitación;III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;IV. Medicamentos y material de curación;V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; yVI. La indemnización…Según el grado de incapacidad que el trabajador sufra, puede acceder a beneficios como pensión temporal hasta que se pueda recuperar, o una indemnización completa en caso de que la incapacidad sea total. Es tarea del Seguro Social mediante un dictamen médico determinar el tipo de pensión a la que puede acceder el trabajador.<h2 class="ql-align-justify">¿El patrón tiene responsabilidad si el trabajador no está inscrito en el seguro social?</h2>En dado caso de que el patrón haya omitido el registro de sus trabajadores en el Seguro Social, éste asume la responsabilidad de los riesgos de trabajo que sufran los empleados al encontrarse laborando en la empresa; y, en consecuencia, se obliga a pagarles a los trabajadores las indemnizaciones que se encuentran estipuladas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) en los artículos 491 al 495.Los trabajadores que no cuenten con seguro o que éste no les reconozca sus derechos, pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).Nos encontramos a sus órdenes para asesoría en material laboral en el perfil profesional del <a href="https://contactaabogado.com/despacho/firmajuridicadiaz-s-c--mzd7/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Despacho Jurídico Díaz</a> en la plataforma Contacta Abogado®. Agradezco a esta plataforma por brindarme el espacio para este artículo.

Riesgos y accidentes de trabajo

guest

Las sucesiones en México son un proceso legal que se inicia cuando una persona fallece y su patrimonio debe ser transferido a sus herederos. Este proceso puede ser tanto testamentario, cuando existe un testamento, como intestamentario, cuando no hay testamento. 

Thelma  Riva García 

¿Qué es una sucesión?Una sucesión es el conjunto de actos jurídicos que tienen por objeto la transmisión de los bienes, derechos y obligaciones de una persona fallecida a sus herederos. Los herederos son las personas que tienen derecho a recibir los bienes del fallecido, ya sea por testamento o por ley.Proceso de una sucesión testamentaria: Presentación del Testamento: ●	Autenticidad del Testamento: El primer paso es asegurarse de que el testamento presentado es auténtico y válido. Esto implica verificar que el documento cumple con todos los requisitos legales, como estar firmado por el testador y, en algunos casos, por testigos.●	Registro del Testamento: El testamento debe estar registrado en el Archivo General de Notarías o ante un notario público, lo que ayuda a garantizar su validez y evitar conflictos futuros.Citación a los Herederos:●	Notificación: Una vez que el testamento es presentado y aceptado, el juez o el notario debe notificar a los herederos mencionados en el testamento. Esto se hace generalmente a través de una citación formal.●	Aceptación de la Herencia: Los herederos deben aceptar formalmente la herencia. Esto puede implicar la firma de documentos legales y, en algunos casos, comparecer ante el juzgado o el notario.Nombramiento del Albacea:●	Designación: El testador puede haber nombrado a un albacea en su testamento. Si no lo hizo, el juez o los herederos pueden designar a alguien para este rol.●	Funciones del Albacea: El albacea tiene la responsabilidad de administrar la herencia. Esto incluye pagar deudas y obligaciones del difunto, así como gestionar los bienes hasta su distribución final.●	Rendición de Cuentas: El albacea debe rendir cuentas periódicamente ante el juez o los herederos, informando sobre la administración de los bienes y el estado del proceso.Inventario de Bienes:●	Listado Completo: El albacea debe elaborar un inventario detallado de todos los bienes del difunto, que puede incluir propiedades inmuebles, cuentas bancarias, vehículos, obras de arte y cualquier otro activo valioso.●	Valoración: Además de listar los bienes, es importante asignar un valor a cada uno de ellos. Esto puede requerir la contratación de peritos o valuadores profesionales.Distribución de Bienes:●	Según el Testamento: Los bienes se distribuyen entre los herederos de acuerdo con las instrucciones específicas del testamento. Esto puede incluir legados específicos (bien determinado para un heredero) y la división de la herencia restante.●	Resolución de Disputas: Si surgen disputas entre los herederos sobre la distribución, el juez puede intervenir para resolverlas según lo estipulado en el testamento y las leyes aplicables.Cierre del Juicio:●	Liquidación Final: Una vez que todos los bienes han sido distribuidos y todas las deudas y obligaciones han sido satisfechas, el albacea presenta un informe final.●	Resolución Judicial: El juez revisa el informe y, si todo está en orden, dicta una resolución que cierra el juicio sucesorio. Esto pone fin al proceso y confirma la distribución de la herencia. Proceso de una sucesión intestamentaria 1.	Presentación del acta de defunción: Se debe presentar el acta de defunción del fallecido ante el juzgado.2.	Citación a los posibles herederos: Los posibles herederos deben ser citados para que se presenten y acrediten su derecho a la herencia.3.	Nombramiento del interventor: El juez designará un interventor, quien será responsable de administrar la herencia hasta que se determine quiénes son los herederos legítimos.4.	Inventario de bienes: El interventor debe realizar un inventario de todos los bienes del fallecido y su valoración.5.	Distribución de bienes: Los bienes se distribuyen entre los herederos según las leyes de sucesión intestada.6.	Cierre del juicio: Una vez que todos los pasos anteriores se han cumplido, el juez dicta una resolución que pone fin al juicio sucesorio.Diferencias entre Sucesión Testamentaria e Intestamentaria1.	Presencia de Testamento:○	Testamentaria: Existe un testamento válido en el que el difunto expresa su voluntad sobre cómo debe ser distribuido su patrimonio.○	Intestamentaria: No existe un testamento válido, por lo que la distribución de los bienes se realiza conforme a la ley.2.	Determinar Herederos:○	Testamentaria: Los herederos son los indicados en el testamento.○	Intestamentaria: Los herederos son determinados por el juez, siguiendo el orden de prelación legal (descendientes, ascendientes, cónyuge, colaterales, Estado).3.	Nombramiento de Albacea/Interventor:○	Testamentaria: El testamento puede nombrar un albacea, quien administra la herencia.○	Intestamentaria: El juez nombra un interventor para administrar la herencia hasta que se determinen los herederos legítimos.4.	Distribución de Bienes:○	Testamentaria: Los bienes se distribuyen según la voluntad expresada en el testamento.○	Intestamentaria: Los bienes se distribuyen conforme a las disposiciones legales de la sucesión intestada.5.	Proceso Legal:○	Testamentaria: Puede ser más sencillo si el testamento es claro y no es impugnado.○	Intestamentaria: Puede ser más largo y complejo, ya que es necesario determinar quiénes son los herederos legítimos.Herederos Legales en la Sucesión IntestamentariaEn ausencia de un testamento, la ley mexicana determina quiénes son los herederos del difunto. La sucesión intestamentaria sigue un orden de prelación establecido:1.	Descendientes (hijos y nietos): Son los primeros en heredar.2.	Ascendientes (padres y abuelos): En caso de no haber descendientes.3.	Cónyuge o concubino/a: Tiene derecho a heredar junto con los descendientes o ascendientes.4.	Colaterales (hermanos, sobrinos, etc.): Si no existen descendientes, ascendientes ni cónyuge.5.	Estado: En última instancia, si no hay familiares cercanos, el Estado hereda los bienes. El proceso de sucesiones en México puede ser complejo y llevar tiempo, pero es fundamental para asegurar que los bienes del fallecido sean distribuidos de manera justa y conforme a la ley. Si estás enfrentando una situación de sucesión, es recomendable buscar asesoría legal para guiarte a través del proceso. Si tienes dudas sobre este tema, no olvides que puedes ponerte en contacto conmigo y juntas resolver tu asunto legal. Me encuentras en mi perfil de Contacta Abogado®

Sucesiones

Un Aspecto Crucial del Proceso de Restitución Internacional de Menores según la Convención de La Haya

El fenómeno de la sustracción internacional de menores es una situación compleja que afecta tanto a los niños como a sus familias, y es una cuestión que ha requerido la cooperación internacional para su resolución efectiva. La Convención de La Haya sobre los Aspectos Civiles de la Sustracción Internacional de Menores, adoptada en 1980, se estableció para garantizar el retorno rápido de los menores trasladados o retenidos ilícitamente en cualquier Estado contratante. Sin embargo, el proceso de restitución internacional de menores no se limita únicamente al retorno físico del niño o la niña, sino que también abarca aspectos cruciales como las visitas y la pensión alimentaria en el extranjero. Visitas en el ExtranjeroEl derecho de visita es fundamental para mantener el vínculo entre el menor y el progenitor que no tiene la custodia. En el contexto internacional, este derecho puede volverse complejo debido a las distancias geográficas, las diferencias legales entre países y las posibles tensiones entre los progenitores.La Convención de La Haya reconoce la importancia del derecho de visita y promueve la cooperación entre las autoridades centrales de los Estados contratantes para facilitar su ejercicio. Esto puede incluir la emisión de órdenes judiciales que aseguren que el progenitor que no tiene la custodia pueda visitar al menor de manera regular y segura, incluso cuando residen en países diferentes. También se pueden establecer acuerdos específicos que definan las condiciones y frecuencia de las visitas, considerando siempre el interés superior del menor. Pensión Alimentaria en el ExtranjeroEl aspecto de la pensión alimentaria es otro componente esencial del bienestar del menor en casos de sustracción internacional. La obligación de proveer el soporte económico no desaparece con el traslado del menor a otro país. De hecho, el desafío puede aumentar debido a las diferencias en los sistemas legales y las dificultades para hacer cumplir las órdenes de manutención a nivel internacional.Para abordar esta problemática, existe la Convención de La Haya sobre la Cobranza Internacional de Alimentos para los Niños y Otros Miembros de la Familia, adoptada en 2007. Esta convención establece un marco para la cooperación internacional y la asistencia mutua en la ejecución de las obligaciones alimentarias. A través de las autoridades centrales designadas, los Estados contratantes se comprometen a facilitar la obtención y el cobro de la pensión alimentaria, asegurando que los menores no se vean privados de los recursos necesarios para su bienestar, independientemente de dónde residan. Desafíos y SolucionesA pesar de los mecanismos establecidos por las convenciones de La Haya, existen desafíos prácticos en la implementación de estos derechos. Las diferencias culturales y legales entre los países, la resistencia de uno de los progenitores a cumplir con las órdenes judiciales y los problemas logísticos relacionados con las visitas y los pagos transfronterizos son algunos de los obstáculos comunes.Para superar estos desafíos, es vital la cooperación efectiva entre las autoridades centrales, los tribunales y las organizaciones no gubernamentales. La mediación internacional también puede desempeñar un papel crucial, facilitando acuerdos amistosos que respeten los derechos de todas las partes involucradas y, sobre todo, el interés superior del menor. El proceso de restitución internacional de menores, tal como se regula en la Convención de La Haya, abarca más que el retorno físico del niño o la niña. Incluye la protección de los derechos de visita y la pensión alimentaria, asegurando que los menores tengan acceso a ambos progenitores y a los recursos necesarios para su desarrollo, sin importar las fronteras nacionales. La colaboración internacional y el compromiso con los principios establecidos por la convención son esenciales para abordar eficazmente estos casos complejos y garantizar el bienestar de los menores afectados. Si tienes dudas sobre este tema, no olvides que puedes ponerte en contacto conmigo y juntos resolver tu asunto legal. Me encuentras en mi perfil de Contacta Abogado®

Visitas y pensión en el extranjero

En nuestro país, los juicios de guarda y custodia tienen como objetivo determinar quién debe de cuidar y tomar decisiones sobre el bienestar de un menor.

Despacho Jurídico  Martínez

Este juicio es llevado a cabo cuando los padres están en desacuerdo sobre quién debe de ejercer la guarda y custodia de sus hijos, o en casos donde uno de los progenitores solicita cambiar la custodia actual. En situaciones de divorcio, separación, o cuando uno de los padres no tiene la capacidad de cuidar al menor, el juicio se convierte en la herramienta legal para resolver la disputa y determinar el futuro del niño. Las decisiones deben ser basadas en las necesidades y el bienestar del menor por encima de cualquier otra consideración. Puede interponerlo cualquiera de los padres, abuelos, tutores, o incluso el Ministerio Público, siempre que se considere que el menor está en una situación de desprotección. Algunos de los requisitos esenciales para iniciar el juicio son: • Petición formal: El interesado debe presentar una demanda formal ante el juez de lo familiar, donde se detallan las razones por las cuales se solicita la guarda y custodia, así como la propuesta de quién debe ser el custodio. • Datos de los menores: Debe proporcionarse la información relevante sobre el menor de edad involucrado, como su nombre, edad, lugar de residencia, y otras circunstancias que justifiquen la solicitud. • Pruebas: Es fundamental que la parte demandante presente pruebas que sustenten su petición, como testimonios, informes psicológicos, pruebas de convivencia, entre otras. Una vez que se presenta la demanda, el proceso judicial sigue varios pasos, que generalmente incluyen: a) Admisión de la demanda El juez revisa que la demanda cumpla con los requisitos legales y admite el caso. En este punto, se establecen las primeras audiencias y se notifica a la otra parte (el otro progenitor u otros interesados) sobre la demanda presentada. b) Audiencia inicial En la audiencia inicial, las partes presentan sus argumentos y el juez puede escuchar los testimonios de las partes involucradas, incluidos los padres, familiares cercanos y otros testigos relevantes. También se pueden presentar pruebas documentales o periciales que ayuden a sustentar la solicitud de guarda y custodia. c) Estudio social y psicológico En algunos casos, el juez puede ordenar un estudio social y psicológico realizado por un profesional del Tribunal de lo Familiar. Este estudio tiene como fin conocer la situación familiar, el ambiente en el que vive el menor, su relación con los progenitores, y su bienestar emocional. d) Visitas y convivencias El juez puede establecer un régimen provisional de visitas o convivencias entre el menor y el progenitor con quien no viva. Esto permite evaluar cómo se desarrollan las relaciones afectivas entre el niño y los padres y tomar una decisión más informada. e) Sentencia Una vez que se han escuchado todas las pruebas y se ha realizado el análisis correspondiente, el juez emite una sentencia en la que determina quién será el encargado de la guarda y custodia del menor. Este fallo se basa en el interés superior del menor, evaluando cuál de las opciones brindará mayor bienestar y estabilidad al niño. En México, existen los siguientes tipos de custodias: • Custodia exclusiva: El juez puede otorgar la custodia exclusiva a uno de los progenitores, quien será el encargado de tomar las decisiones más importantes sobre la vida del menor. El otro progenitor puede mantener un régimen de visitas y convivencias. • Custodia compartida: En este caso, ambos progenitores comparten la custodia del menor. Esta opción es cada vez más frecuente y se basa en que ambos padres participen activamente en la vida del niño, tomando decisiones importantes de forma conjunta. • Guarda y custodia por un tercero: Si el juez considera que ninguno de los padres es apto para cuidar al menor, puede otorgar la guarda y custodia a un tercero, como un familiar cercano o incluso una institución. Independientemente de la guarda y custodia, el otro progenitor tiene derecho a establecer un régimen de visitas y convivencia con el menor. Este régimen debe garantizar que el menor mantenga una relación afectiva y cercana con ambos padres, siempre en función de´su bienestar. El proceso de juicio de guarda y custodia en México está diseñado para proteger los derechos y el bienestar del menor, asegurando que el niño se críe en un entorno seguro y favorable. Si tiene dudas sobre este tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros y así juntos resolver su asunto legal. Puede encontrar más información en nuestro perfil de Contacta Abogado®.

Juicio de Guarda y Custodia en México

Régimen de Condominio y su Administración, Asambleas y Facultades del Comité de Vigilancia en la Ciudad de México


Margarita Muñoz  Hernández

El régimen de condominio es una figura jurídica que permite a varias personas ser propietarias de un inmueble en forma conjunta, con áreas privadas y comunes. En la Ciudad de México, este régimen está regulado por la Ley de Propiedad en Condominio de Inmuebles para el Distrito Federal, cuyo objetivo es asegurar una convivencia armónica y el adecuado mantenimiento de los inmuebles compartidos. Administración del Condominio. La administración de un condominio puede ser gestionada por un administrador profesional o por uno de los condóminos, según lo determine la asamblea. El administrador tiene la responsabilidad de mantener en buen estado las áreas comunes, gestionar las finanzas del condominio y coordinar con los proveedores de servicios. Entre sus funciones principales se encuentran la elaboración del presupuesto anual, la recaudación de cuotas de mantenimiento, y la ejecución de los acuerdos tomados en las asambleas. El administrador debe actuar con transparencia y rendir cuentas regularmente a la asamblea de condóminos. Asambleas Generales. Las asambleas generales son el órgano máximo de decisión en un condominio. Pueden ser ordinarias, que se celebran al menos una vez al año, o extraordinarias, convocadas para tratar asuntos urgentes o específicos. La convocatoria a asamblea debe hacerse con al menos cinco días de antelación, indicando claramente los asuntos a tratar.En las asambleas se toman decisiones importantes como la aprobación del presupuesto anual, la determinación de las cuotas de mantenimiento, la elección del administrador y del Comité de Vigilancia, y la autorización para realizar obras de mantenimiento o mejora en las áreas comunes. Las decisiones se toman por mayoría de votos, aunque ciertos asuntos pueden requerir una mayoría calificada. Todos los condóminos tienen derecho a voz y voto, y es fundamental su participación activa para el buen funcionamiento del condominio. Facultades del Comité de Vigilancia El Comité de Vigilancia es un órgano colegiado formado por uno o más condóminos, encargado de supervisar la administración del condominio y asegurar el cumplimiento del reglamento interno. Sus principales facultades incluyen: 1.	Supervisión de la Administración: Vigilar que el administrador cumpla con sus obligaciones y actúe conforme a los acuerdos de la asamblea.2.	Revisión de Cuentas: Verificar que las cuentas y los estados financieros del condominio sean correctos y transparentes.3.	Informe a la Asamblea: Presentar informes periódicos a la asamblea sobre la gestión administrativa y financiera del condominio.4.	Atención a Quejas: Recibir y atender las quejas y sugerencias de los condóminos respecto a la administración y mantenimiento de las áreas comunes. El Comité de Vigilancia tiene la facultad de convocar a asamblea extraordinaria si detecta irregularidades graves en la administración del condominio. Además, puede proponer medidas correctivas y sanciones para garantizar la transparencia y eficiencia en la gestión del condominio. Innovaciones y Retos en la Administración de Condominios Con el avance de la tecnología y la creciente urbanización, la administración de condominios en la Ciudad de México enfrenta nuevos desafíos y oportunidades. La implementación de sistemas digitales para la gestión de cuotas, la comunicación entre condóminos y la administración, y la transparencia financiera se ha convertido en una práctica cada vez más común. Estos sistemas facilitan la participación de los condóminos y mejoran la eficiencia administrativa. Sin embargo, también es fundamental garantizar la ciberseguridad y la protección de los datos personales de los residentes. La adopción de buenas prácticas y la capacitación continua en el uso de estas tecnologías pueden ayudar a superar estos retos y contribuir a una gestión más efectiva y transparente. ConclusiónEl régimen de condominio en la Ciudad de México es una herramienta esencial para la gestión de inmuebles compartidos. La administración eficiente, la participación activa de los condóminos en las asambleas y la supervisión del Comité de Vigilancia son claves para asegurar una convivencia armónica y el mantenimiento adecuado de los bienes comunes. Es fundamental que todos los involucrados conozcan y cumplan con sus obligaciones para mantener el valor del inmueble y la calidad de vida de sus habitantes. Si tienes dudas sobre este tema, no olvides que puedes ponerte en contacto conmigo y juntos resolver tu asunto legal. Me encuentras en mi perfil de Contacta Abogado®

Régimen de condominio y su administración

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha determinado que, en los juicios de reconocimiento de paternidad, la pensión alimenticia tiene carácter retroactivo. Esto significa que el progenitor debe pagar la pensión desde la fecha de nacimiento del niño, independientemente de su presencia o reconocimiento previo.

Sofia Cabrera Vega

Los juicios de pensiones alimenticias retroactivas son procedimientos legales que buscan asegurar el pago de pensiones alimenticias no cumplidas desde una fecha anterior, comúnmente en el contexto de la obligación de un progenitor hacia sus hijos. Estos juicios son particularmente importantes cuando un progenitor no ha proporcionado el apoyo económico necesario desde un momento específico en el pasado. La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha determinado que, en los juicios de reconocimiento de paternidad, la pensión alimenticia tiene carácter retroactivo. Esto significa que el progenitor debe pagar la pensión desde la fecha de nacimiento del niño, independientemente de su presencia o reconocimiento previo. Para demandar esta pensión retroactiva, es crucial demostrar que el progenitor tenía conocimiento de su paternidad desde el embarazo, ya que la obligación alimentaria se origina con el conocimiento de dicho estado. La pensión alimenticia cubre diversos gastos esenciales, como alimentación, vestimenta, educación, salud y actividades recreativas de los hijos. Esta obligación es tanto imprescriptible como insustituible, implicando que incluso si el progenitor ha abandonado o no reconocido al menor desde su nacimiento, deberá cumplir con el pago retroactivo de la pensión alimenticia. En los procesos legales de pensiones alimenticias retroactivas, es fundamental presentar pruebas que acrediten que el progenitor estaba consciente del embarazo o del nacimiento del menor y que se negó a reconocerlo o a proporcionar el apoyo económico correspondiente. Contar con la asesoría de un abogado especializado es vital para navegar estos procedimientos de manera efectiva y obtener una resolución favorable. <img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2Fd28f7ab861b32aafc85f5c81b88b%2FreactQuill%2FCA_3?alt=media&amp;token=1c501144-0020-4ca6-b849-912bce1d9cdf"> Las pruebas en estos casos pueden incluir registros médicos que demuestren el conocimiento del embarazo, testimonios de personas cercanas, y cualquier comunicación entre los progenitores que indique la conciencia de la situación. Además, la presentación de documentos que evidencien la falta de apoyo económico por parte del progenitor desde el nacimiento del menor es crucial para establecer la base de la demanda. Es importante señalar que los juicios de pensiones alimenticias retroactivas no solo buscan recuperar el apoyo económico no proporcionado, sino también establecer una pauta para el cumplimiento futuro de la obligación alimentaria. Esto es fundamental para garantizar la estabilidad y el bienestar del menor a largo plazo. Además, estos juicios pueden incluir la solicitud de medidas cautelares, como el embargo de bienes o el descuento de salario, para asegurar el cumplimiento de la pensión alimenticia. La participación activa y el cumplimiento de las normas por parte del progenitor demandado son esenciales para evitar sanciones adicionales y asegurar una resolución justa. El incumplimiento de estas obligaciones puede llevar a consecuencias legales más severas, incluyendo la posibilidad de prisión por el delito de abandono de familiares. En conclusión, los juicios de pensiones alimenticias retroactivas son instrumentos legales esenciales para garantizar que los hijos reciban el apoyo económico que necesitan, incluso cuando ha habido incumplimiento en el pasado. La participación activa de los progenitores y el cumplimiento de las normativas son fundamentales para asegurar el bienestar de los menores. Estos procedimientos no solo buscan remediar el incumplimiento pasado, sino también establecer una base sólida para el futuro cumplimiento de la obligación alimentaria, asegurando así la estabilidad económica y emocional de los hijos. Si tienes dudas sobre este tema, no olvides que puedes ponerte en contacto conmigo y juntos resolver tu asunto legal. Me encuentras en mi perfil de Contacta Abogado® Mi nombre es Lic. Sofia Cabrera Vega.Contacto: 442 873 9922Querétaro.

Noticias jurídicas en 2025 en Derecho laboral