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Autor: Mtro. Antonio Hinojosa Vázquez

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Despido injustificado

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Se entiende que el despido injustificado es cuando el jefe y/o dueño y/o recursos humanos, termina la relación laboral sin la voluntad del trabajador, omitiendo notificar el motivo porque se le despide.

¿Qué debes de saber al momento de ser despedido injustificadamente?


1. No firmar renuncia, por engaños o amenazas por parte de recursos humanos.

2. No firmar hojas en blanco.

3. No dejarse engañar por su jefe (recursos humanos).

4. No firmar la rescisión de contrato.

5. Conocer cuáles son tus derechos ante un despido.

¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?


a) Finiquito corresponde aquel trabajador que firma su renuncia ante la empresa de manera voluntaria o involuntaria, en que consiste en:

1.- Pago de salarios devengados (trabajados y no cubiertos).

2.- Pago de la parte proporcional de aguinaldo.

3.- Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional.

4.- Pago de las prestaciones que no se cobraron antes del despido.


b) Corresponde a una liquidación, aquel trabajador que sea separado involuntariamente de su trabajo Y NO EXISTA RENUNCIA, en que consiste en:


1.- Pago de 3 meses de salario.

2.- Pago de la prima de antigüedad correspondiente de 12 días por cada año trabajado.

3.- Pago de Salarios devengados (trabajados y no cubiertos).

4.- Pago de la Parte proporcional de aguinaldo.

5.- Pago de la Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional.

6.- Pago de las prestaciones que no se cobraron antes del despido.


Que procede ante un despido de manera injustificada y en caso de no existir renuncia, se puede optar por dos opciones.


1. Pago por indemnización constitucional

2. La reinstalación del puesto.



¿Qué información y documentos debe de saber y tener para poder demandar?


a) Documentos que son necesarios ante una demanda:


1.- Contrato individual de trabajo.

2.- Colectivo de trabajo o contrato ley.

3.- Comprobantes de salario.

4.- Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social.

5.- Identificación oficial.

6.- Cualquier documento que compruebe que se elaboró en la empresa.


b) Información que es necesaria tener ante una demanda:


1.- Nombre de la empresa (razón social).

2.- Domicilio de la empresa.

3.- Nombre completo de la persona que te contrato.

4.- Nombre completo de la persona que te está despidiendo.

5.- Fecha de ingreso a trabajar.

6.- Tener testigos.


¿Cómo actuar ante un despido injustificado?


1.- No dejarse engañar bajo amenazas

2.- Recabar pruebas como pueden ser audios, grabaciones, documentos, correos electrónicos, mensajes telefónicos. videos.

3.- Procurar que existan personas que vean el despido.

4.- Nunca firmar la renuncia o baja del trabajo por engaños o amenazas.

5.- Asesorase con un especialista en materia laboral.


Recuerda que si necesitas una mayor asesoría legal sobre tu despido injustificado no dudes en buscarme en mi perfil profesional a través de Contacta Abogado ® ¡Sólo entra busca y contacta!

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