¿Qué es y qué debe contener un contrato laboral?

¿Qué es una relación laboral?

El académico Mario de la Cueva, en su obra El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, define una relación laboral como la:

“Situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrón por la prestación de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principios, instituciones y normas de la declaración de derechos sociales, de la ley del trabajo, de los convenios internacionales, de los contratos-ley y de sus normas supletorias.”

Asimismo, en el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se define a la relación laboral como: la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le dé origen (…).

Por otro lado, un despido laboral es la extinción de la relación laboral por decisión exclusiva o unilateral del patrón. No obstante, también se pueden presentar despidos injustificados. Para este tipo de casos, entra a contactaabogado.com, donde encontrarás a los mejores abogados de despidos injustos, quienes podrán brindarte la mejor asistencia legal para tu situación.

¿Qué es el contrato laboral?

Si bien el contrato se formaliza mediante un documento, la falta de contrato escrito no priva al trabajador de los derechos que tiene de acuerdo con las normas laborales y los servicios prestados; en caso de que no exista contrato escrito, el patrón será penalizado por no formalizar la relación laboral.

El contrato podrá ser individual o colectivo y siempre debe existir un trabajador y un patrón, cuya relación genera obligaciones y derechos recíprocos, mismos que deben estar contenidos expresamente en el contrato que se firme.

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¿Qué datos debe contener el contrato?

De acuerdo con el artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo, las condiciones laborales deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán por lo menos dos ejemplares de este contrato, uno se quedará en poder del trabajador y otro en poder del patrón.

Si estás por firmar un contrato de trabajo, esta es la información que deberá contener el documento en que conste la relación laboral:

• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio, tanto tuyo como del patrón;
• Tipo de relación de trabajo;
• El servicio o servicios que debes prestar, los cuales se deben describir con la mayor precisión posible;
• El lugar o los lugares donde debes presentarte a trabajar. Debido a la pandemia, actualmente han tomado fuerza nuevas formas de trabajo, conoce cuáles son aquí;
• La duración de tu jornada de trabajo;
• La forma y el monto del salario que recibes;
• El día y el lugar de pago de tu salario;
• Especificación, si es el caso, de que serás capacitado de acuerdo con lo establecido en la empresa, y de acuerdo con lo requerido en la Ley Federal del Trabajo;
• Condiciones generales de trabajo (días de descanso, vacaciones y otras que convengan el trabajador y el patrón, de acuerdo con el artículo 25 de dicha ley), y
• La designación de beneficiarios para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte del trabajador o las que se generen por su fallecimiento o desaparición.

De acuerdo con el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo el tipo de relación de trabajo puede ser de las siguientes formas:

a) por obra o tiempo determinado;

b) por temporada, o

c) por tiempo indeterminado.

Asimismo, en caso de que no se haya estipulado expresamente, la relación será por tiempo indeterminado. Por último, las relaciones de trabajo pueden estar sujetas a prueba o a capacitación inicial.

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Fuentes:

Gobierno de México: Derechos Laborales de los Trabajadores

Ley Federal del Trabajo

Mario de la Cueva, El Nuevo Derecho Mexicano

Misalario.org: Contrato escrito

Enlaces de interés:

Contacta Abogado: Las nuevas formas de trabajo