Por:
Publicado: 22 octubre 2020
Lectura: 4 minutos
El nombre oficial es Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Identificación, análisis y prevención. Los resultados de cumplir con esta norma pueden ser muy positivos en tu empresa, ya que, al brindar un buen ambiente laboral, se puede aumentar el compromiso y productividad de tus colaboradores.
El 23 de octubre de 2018, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, a nombre de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Las normas oficiales que emite esta Secretaría determinan las condiciones mínimas necesarias en cuanto a salud y ambiente de trabajo. En el presente artículo, te explicamos más sobre la NOM-035 y sus alcances.
El nombre oficial es Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Identificación, análisis y prevención. Es importante que sepas que la NOM-035 genera obligaciones tanto para los patrones como para los trabajadores. El objetivo de la norma es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
¿Qué son los factores de riesgo psicosocial?
Son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación; lo anterior, puede derivar de:
Estos factores de riesgo comprenden:
¿Qué es el entorno organizacional favorable?
Por “entorno organizacional favorable”, se entiende aquel en el que se promueve:
Por esta razón, lo primero que se debe hacer en el espacio de trabajo, es observar las siguientes obligaciones para el patrón:
En el caso de los trabajadores, las obligaciones generales son las siguientes:
Puedes consultar las obligaciones y la norma completa aquí: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018
Entrada en vigor
Es importante señalar que esta norma contempla en sus primeros dos artículos transitorios, dos etapas para entrar en vigor:
1ª etapa, 23 de octubre de 2019. En ella se incorporaron las medidas de prevención, identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos y la difusión de la información.
2ª etapa. 23 de octubre de 2020. Incluye la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, la evaluación del entorno organizacional, medidas y acciones de control, además de la práctica y registro de exámenes médicos.
La NOM-035 aplica en todo el país, para todos los centros de trabajo. El procedimiento para la evaluación del cumplimiento de la NOM-035, mismo que realizará la autoridad laboral y/o las unidades de verificación. Se deberán seleccionar trabajadores a entrevistar para constatar el cumplimiento de las obligaciones, para lo cual se aplicará el siguiente criterio, de acuerdo con el número de empleados de cada centro de trabajo:
Los resultados de cumplir con esta norma pueden ser muy positivos en tu empresa, ya que, al brindar un buen ambiente laboral, se puede aumentar el compromiso y productividad de tus colaboradores.
En Contacta Abogado® podrás conseguir la mejor asesoría para el desarrollo de tu empresa. Ingresa y elige entre los mejores expertos en Derecho Laboral o especialistas en la Norma 035.
Fuentes:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/503381/NOM035_guia.pdf
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/503382/TRIPTICO_NOM-035.pdf
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018
Compartir