¿En qué consisten los cambios a las leyes que regulan el outsourcing?

¿Qué es el outsourcing o subcontratación?

El outsourcing o la subcontratación consiste en que una empresa provee de personal temporal a otra, sin incumplir con las obligaciones naturales que surgen de la relación obrero-patronal.

Este servicio es una oportunidad de cubrir necesidades que no son la principal ocupación de una empresa, como los servicios de limpieza, mantenimiento, seguridad, entre otros. El problema central de la evolución de estas prácticas, es que en realidad el trabajador no tiene una relación laboral en el lugar donde trabaja, y su relación laboral ha dejado a un lado las obligaciones patronales, incluyendo las de seguridad social.

¿Cómo se contempla actualmente la subcontratación ante la ley?

Antes de la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 23 de abril del presente, la subcontratación estaba regulada por la Ley Federal del Trabajo en su artículo 15–A (actualmente abrogado). Según el artículo de referencia, disponía que todos los empleados de las empresas de outsourcing o tercerizadas gozaban de sus derechos laborales, y era la compañía subcontratada la responsable de hacerlos valer.

Actualmente, con la reforma, se estableció que las empresas no podrán contratar trabajadores bajo el esquema de outsourcing para realizar tareas permanentes o esenciales, sino únicamente en casos de trabajos especializados y efímeros; es decir, que no formen parte de las labores esenciales y permanentes de la compañía.

De acuerdo con el dictamen de reforma, quien realice una subcontratación, así como a las personas físicas o morales que presten servicios de subcontratación, sin contar con el registro correspondiente, se le impondrán multas de hasta 4.4 millones de pesos. Además, se establece que el patrón que no permita la inspección y vigilancia de las autoridades, será acreedor a una multa de entre 22 mil y 448 mil pesos.

En dichos términos, las empresas contarán con tres meses para incorporar a sus trabajadores que están subcontratados como empleados permanentes.

De acuerdo con la reforma, la administración pública federal tendrá prohibido subcontratar personal, con excepción de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas, siempre que el contratista esté registrado en el padrón público.

Encuentra la mejor asistencia legal para tu empresa en contactaabogado.com

¿Cómo beneficiará a los trabajadores?

En la revista Expansión, se hizo mención de que la reforma tiene puntos positivos, porque ayudará a reducir la precariedad laboral. Asimismo, desde el punto de vista de laboralistas y profesores, los puntos a favor sobre el outsourcing son:

• Habrá certeza jurídica para los trabajadores, para conocer quién es realmente su patrón.
• Los trabajadores tendrán certeza de cuáles son sus prestaciones y cuál es su salario; también que estarán inscritos en el Seguro Social con su salario real.
• Los trabajadores van a acceder a trabajos mejor remunerados, con mayores prestaciones.

Estos son los cambios más relevantes relacionados con la subcontratación (outsourcing); sin embargo, te recomendamos contactar a un especialista en contactaabogado.com. Entra ahora y encuentra la asesoría legal que necesitas con los mejores expertos en Derecho laboral. ¡Bienvenido a la nueva era del abogado digital!

Fuentes:

Expansión: Lo bueno y lo malo de la reforma al sistema de outsourcing en México

Milenio: ¿Estás contratado por outsourcing? Esto debes saber tras reforma a la subcontratación

El Heraldo de México: Outsourcing: ¿qué es, cómo funciona y qué se busca regular en México?

El Economista: NOM de outsourcing, clave para depurar sector de firmas y consultores

El Economista: Los 15 cambios legales que incluye la reforma de outsourcing

¿Qué es el outsourcing o subcontratación?

Enlaces de interés:

Contacta Abogado: Nuevas formas de trabajo

Contacta Abogado: Iniciativa de Ley en Materia de Subcontratación, Prado & Cantú, Consultoría Legal y Compliance , S.C.