En México, la protección del ambiente se contempló desde la constitución de 1917 y al paso del tiempo se han necesitado cada vez más normas y leyes que sustenten un marco jurídico en torno al medio ambiente.

El derecho a un medio ambiente sano está incluido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, precisamente en el Artículo 4° señala que el Estado debe garantizar el respeto a este derecho. Pero ¿sabes que otras normas garantizan el cuidado del medio ambiente y lo que se está haciendo para mejorarlo? A continuación, te decimos cuáles son. Definición de Derecho AmbientalEsta rama del derecho se define como un conjunto de normas y principios de acatamiento imperativo, elaborados con la finalidad de regular las conductas humanas para lograr el equilibrio entre las relaciones del hombre y el ambiente al que pertenece, a fin de lograr un ambiente sano y el desarrollo sostenible .En México, la protección del ambiente se contempló desde la constitución de 1917 y al paso del tiempo se han necesitado cada vez más normas y leyes que sustenten un marco jurídico en torno al medio ambiente. Leyes y organismos encargados del cuidado del ambiente en MéxicoLa máxima ley del derecho ambiental en México es la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente (LGEEPA); promulgada el 28 de enero de 1988, esta ley contiene las normas que establecen las competencias en los tres órdenes de gobierno: federal, estatal y municipal. Otras leyes que complementan el marco jurídico del ambiente son: Ley General para la Prevención y Gestión Integral de los Residuos, la Ley General de Desarrollo Forestal Sustentable, la Ley General de Vida Silvestre, la Ley de Aguas Nacionales y la Ley de Bioseguridad de Organismos Genéticamente Modificados, entre otras. Cada ley contiene sus respectivos reglamentos en los que cada vez más abogados son expertos, esto con mira en la cada vez más imperiosa necesidad mundial de proteger los recursos naturales y fomentar el desarrollo sustentable. En cuanto a las instituciones, nuestro país cuenta con un nutrido número de autoridades federales encargadas de la vigilancia del ambiente, entre las que se encuentran:•	Secretaría de Medio Ambiente y Recurso Naturales, SEMARNAT•	Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, PROFEPA: este es el principal organismo encargado de mantener la vigilancia en el cumplimiento de las leyes de protección al ambiente y recursos naturales•	Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, CONANP: esta comisión se encarga de regular las Áreas Naturales Protegidas (ANP) y los Programas de Desarrollo Regional Sustentable (PRODERS)El trabajo de la CNDH en materia de medio ambienteTras la reforma en 2011 sobre los Derechos Humanos en México, la CNDH se encargó de poner en marcha una visitaduría encargada de la defensa de los derechos humanos laborales, económicos, sociales, culturales y ambientales a nivel nacional .El papel de esta visitaduría es la de conocer las presuntas violaciones cometidas por autoridades federales que atenten contra lo establecido por las leyes de protección ambiental en el país.El panorama de la protección del ambiente en MéxicoEn el país cada vez se hace más necesario mantener vigilancia en la protección del medio ambiente, sobre todo por los problemas inherentes que provoca el crecimiento de la población y las ciudades. Es común encontrar cada vez más abogados expertos en la protección del ambiente, muy necesarios para asesorar a empresas que desean cumplir al pie de la letra las normas ambientales y así evitar dañar el ecosistema y no atentar contra los derechos humanos de las personas que rodean sus instalaciones.En Contacta Abogado® contamos con una amplia gama de especialistas en Derecho Ambiental, Corporativo y Derechos Humanos. Únete a la nueva era del abogado digital. Fuentes: Andaluz Westreicher, Carlos. Manual de Derecho Ambiental. <a href="http://biblioteca.semarnat.gob.mx/janium/Documentos/Ciga/Libros2013/CD002544.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://biblioteca.semarnat.gob.mx/janium/Documentos/Ciga/Libros2013/CD002544.pdf</a>El Derecho Humano al Medio Ambiente Sano para el desarrollo y bienestar: <a href="https://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/cartillas/2015-2016/22-DH-alMedioAmbSano.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/cartillas/2015-2016/22-DH-alMedioAmbSano.pdf</a>Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente (LGEEPA): <a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/148_050618.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/148_050618.pdf</a>

El papel del Derecho en la defensa del medio ambiente

La Gazeta  de México  fue  el primer periódico impreso en nuestro país y el más antiguo de Hispanoamérica. Este periódico  también es uno de los antecedentes más importantes de la Ley del Diario Oficial de la Federación y Gacetas Gubernamentales. En este artículo te contamos sobre la importancia histórica de  las gacetas y su  desarrollo.   

<h2 class="ql-align-justify">Primeras gacetas en la Nueva España</h2>La palabra “gaceta” proviene del italiano (por ello la utilización de la “z”), y era la forma en que se denominaba en Venecia a la moneda con la cual se podía comprar un periódico, este término fue posteriormente utilizado para describir al papel periódico en el que se daban las noticias generales.La “Gazeta de México y noticias de Nueva España”, publicada el primero de enero de 1722, fue la primera publicación periódica de la Nueva España y de América Latina; en ella, se incluyeron libros, folletos y revistas publicados en México y en otros países de América y Europa. Después de esta primer gaceta, editada por Juan Ignacio María de Castorena Ursúa y Goyeneche, surgieron otras dos: la “Gazeta de México” editada por Juan Francisco Sahagún de Arévalo Ladrón de Guevara, que cubrió el periodo de 1728 a 1742 y la denominada “Gazetas de México, compendio de noticias de Nueva España” editada por Manuel Antonio Valdés y Murguía, que fue publicada por primera vez el 14 de enero de 1784 y perduró hasta 1809. En las tres gacetas se presentaba información sobre libros recientemente publicados, así como noticias económicas, religiosas y sociales de las principales regiones de la Nueva España como las ciudades y villas de México, Puebla, Oaxaca, Veracruz, Guadalajara San Luis Potosí, Guanajuato, Querétaro y Durango, entre otras. En tiempos de enfermedades y epidemias, se dedicaba un espacio en las gacetas para informar sobre medicinas y estadísticas del número de muertos.<h2 class="ql-align-justify">Evolución histórica de las gacetas en México</h2>Debido a la necesidad de difundir la información de carácter oficial, el 2 de enero de 1810 apareció el primer número de la publicación periódica titulada “Gaceta del Gobierno de México”; la finalidad de este periódico ya no era escribir sobre arte, comercio, geografía e historia, sino divulgar información gubernamental (reales órdenes, disposiciones gubernamentales y noticias oficiales o provenientes del extranjero). Después de la guerra de independencia, y el triunfo del ejército insurgente, el último número de este periódico fue publicado el 29 de septiembre de 1821.Durante el periodo de 1821 a 1926, la gaceta recibió los nombres de “Gazeta Imperial de México”; “Gazeta del Gobierno Imperial Mexicano”; “Gaceta de Gobierno Supremo de México”, “Gaceta del Supremo Gobierno de la Federación Mexicana”, entre muchos otros. El constante cambio de nombre del periódico oficial es un reflejo de la inestabilidad política que durante mucho tiempo se vivió en nuestro país. No fue sino hasta 1926 que el periódico gubernamental adoptó el título de Diario Oficial. Órgano del Gobierno Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos y permaneció así hasta 1987. 	<img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2Ffeb281b66d4f5bf0571f45d61a8fe%2FreactQuill%2FCA_89?alt=media&amp;token=ceace4c9-b303-4133-9f0d-8dffe51fce03">El Diario Oficial de la Federación posee una interesante historia en su evolución <h2 class="ql-align-justify">El Diario Oficial de la Federación y las Gacetas Gubernamentales</h2>El 24 de diciembre de 1986 se promulgó la Ley del Diario Oficial de la Federación y Gacetas Gubernamentales; tres meses después, la publicación oficial adquirió el nombre de Diario Oficial de la Federación, con el subtítulo “Órgano Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos", mismo que fue modificado al día siguiente para adoptar su denominación actual: Diario Oficial de la Federación. Órgano del Gobierno Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos.En el artículo 2º de esta ley, se define al Diario Oficial de la Federación como el órgano del Gobierno Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, de carácter permanente e interés público, cuya función consiste en publicar en el territorio nacional las leyes, decretos, reglamentos, acuerdos, circulares, órdenes y demás actos expedidos por los Poderes de la Federación y los Órganos Constitucionales Autónomos, en sus respectivos ámbitos de competencia, a fin de que éstos sean aplicados y observados debidamente. Por otro lado, el artículo 13 de la misma ley define a las Gacetas Gubernamentales como el órgano de publicación de acuerdos, órdenes, resoluciones, circulares, notificaciones, avisos y en general todos aquellos comunicados emitidos por las dependencias del Ejecutivo Federal que no corresponda publicar en el Diario Oficial de la Federación. Recuerda que en <a href="https://contactaabogado.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Contacta Abogado® </a>podrás encontrar a los mejores especialistas en Derecho del país. Entra ahora y busca al abogado ideal para tu caso. FuentesDorothy Tanck de Estrada. <a href="https://gazetademexico.colmex.mx/ " rel="noopener noreferrer" target="_blank">Características de las Gazetas de México de 1722, 1728-1742 y 1784-1809</a>. El Colegio de México. Recuperado el 6 de enero del 2021. <a href="http://etimologias.dechile.net/?gaceta" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Etimología de la palabra “gazzetta”</a>. Recuperado el 6 de enero del 2021. Fernández Delgado, Miguel Ángel. <a href="https://web.archive.org/web/20121108073341/http://www.inehrm.gob.mx/Portal/PtMain.php?pagina=exp-gaceta-de-mexico-articulo" rel="noopener noreferrer" target="_blank">La Gaceta de México, el primer periódico nacional</a>. Secretaría de Educación Pública (2012), recuperado el 6 de enero de 2021.Juan Francisco Sahagún de Arévalo Ladrón de Guevara. <a href="http://www.hndm.unam.mx/consulta/resultados/visualizar/558075be7d1e63c9fea1a2af?resultado=2&amp;tipo=publicacion&amp;intPagina=0" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Gazeta de México.</a> Hemeroteca Nacional Digital de México, UNAM. Recuperado el 6 de enero de 2021. Juan Ignacio María de Castorena Ursúa y Goyeneche. <a href="http://www.hndm.unam.mx/consulta/publicacion/visualizar/558075be7d1e63c9fea1a29f?intPagina=3&amp;tipo=publicacion&amp;anio=1722&amp;mes=01&amp;dia=01&amp;butIr=Ir" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Gaceta de México y noticias de Nueva España</a>. Hemeroteca Nacional Digital de México, UNAM. Recuperado el 6 de enero de 2021.<a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/75_100619.pdf " rel="noopener noreferrer" target="_blank">Ley del Diario Oficial de la Federación y Gacetas Gubernamentales</a>. Recuperado el 6 de enero del 2021. Manuel Antonio Valdés y Murguía. <a href="http://www.hndm.unam.mx/consulta/resultados/visualizar/558075be7d1e63c9fea1a2b0?resultado=1&amp;tipo=publicacion&amp;intPagina=0" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Gazetas de México, compendio de noticias de Nueva España</a>. Hemeroteca Nacional Digital de México, UNAM. Recuperado el 6 de enero de 2021. <a href=": https://sidof.segob.gob.mx/historiaDiario" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Secretaría de Gobernación. Breve historia del periódico oficial en México</a>. Recuperado el 6 de enero del 2021.

La Gaceta de México: origen de las publicaciones oficiales

La perspectiva de género permite entender que la vida de mujeres y hombres puede modificarse en la medida en que no está “naturalmente” determinada.

Elena Brito Casales

La perspectiva de género es un método que busca modificar la forma en que comprendemos el mundo, a partir de la incorporación del género como una categoría de análisis que muestra cómo la diferencia sexual y los significados que se le atribuyen desde lo cultural, impactan la vida de las personas y las relaciones que entablan con su entorno y con el resto de la sociedad.Sobre este particular debemos mencionar que la perspectiva de género además de ser una obligación permite mejorar la vida de las personas y conforme a lo que dispone la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres: “La perspectiva de género se refiere a la metodología y los mecanismos que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres, que se pretende justificar con base en las diferencias biológicas entre mujeres y hombres, así como las acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de género y crear las condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcción de la igualdad de género.”Así cuando se habla de perspectiva de género, estamos hablando de diferencias no solo biológicas, sino también culturales. Mirar o analizar alguna situación desde la perspectiva de género permite entender que la vida de mujeres y hombres puede modificarse en la medida en que no está “naturalmente” determinada.En esa medida la perspectiva de género aplica a todas las áreas del conocimiento y no sólo al derecho, nace en principio en ámbitos académicos y paulatinamente se incorpora al derecho. ¿Para qué sirve la perspectiva de género? La perspectiva de género permite entender que la vida de mujeres y hombres puede modificarse en la medida en que no está “naturalmente” determinada. Esta perspectiva ayuda a comprender más profundamente tanto la vida de las mujeres como la de los hombres y las relaciones que se dan entre ambos. Este enfoque cuestiona los estereotipos con que somos educados y abre la posibilidad de elaborar nuevos contenidos de socialización y relación entre los seres humanos. El empleo de esta perspectiva plantea la necesidad de solucionar los desequilibrios que existen entre mujeres y hombres, mediante acciones como: ● Redistribución equitativa de las actividades entre los sexos (en las esferas de lo público y privado).● Justa valoración de los distintos trabajos que realizan mujeres y hombres, especialmente en lo referente a la crianza de las hijas e hijos, el cuidado de los enfermos y las tareas domésticas.● Modificación de las estructuras sociales, los mecanismos, las reglas, prácticas y valores que reproducen la desigualdad.● El fortalecimiento del poder de gestión y decisión de las mujeres.Perspectiva de género en la investigación de delitos La Corte IDH ha puesto especial énfasis en la necesidad de que las investigaciones se realicen con perspectiva de género y por funcionarios y funcionarias capacitadas para atender a víctimas de discriminación y violencia por razón de género.Así ha llegado a la conclusión de que las autoridades tienen la obligación de investigar ex oficio la posible presencia de razones de género en un acto de violencia contra una mujer cuando: a) existen indicios concretos de violencia sexual; b) existen evidencias de ensañamiento contra el cuerpo de la mujer, por ejemplo, mutilaciones; y c) el acto se enmarca en un contexto de violencia contra las mujeres en un país o región determinadas.Hay mucho por hacer respecto al tema, ya que el juzgar con perspectiva de género no está prevista expresamente en algún ordenamiento jurídico; ha sido definida y delimitada a partir de la interpretación que la SCJN ha realizado sobre los derechos humanos que sí están reconocidos en la Constitución Federal y en diversos tratados internacionales ratificados por México. El acceso a la justicia de igualdad y no discriminación, ha sido un factor determinante para incorporar este método de análisis para la toma de decisiones que tienen que ver con el género, permitiendo tutelar y hacer efectivos el resto de los derechos a favor de las personas, tales como los indicados y el de las mujeres a una vida libre de violencia, entre otros. La perspectiva de género permite entender por qué y de qué forma los actos u omisiones de un Estado afectan de manera distinta a una persona o grupo de personas debido a su género; incluso, permite identificar cuándo una medida que aparenta ser neutral, en realidad puede tener consecuencias desproporcionadas y desfavorables para las mujeres, por alguna cuestión que les afecte particularmente a ellas. Existen varios ejemplos en las sentencias de la Corte IDH en los que, al incorporar el género en la apreciación de los hechos, se hace evidente por qué este rasgo produce una afectación diferenciada.En un inicio, la perspectiva de género se introdujo como un deber a cargo de las personas operadoras de justicia. La forma en que se enmarcó esta herramienta fue bajo la premisa de que los órganos jurisdiccionales tienen el deber de proscribir toda condición de desigualdad entre mujeres y hombres, y de evitar cualquier clase de discriminación basada en el género; por ende, tienen la responsabilidad de utilizar una herramienta de análisis adicional a los métodos tradicionales de interpretación, la cual resulte útil para identificar y corregir la discriminación que pudieran generar las leyes y prácticas institucionales.Los tribunales deben incorporar a sus resoluciones la perspectiva de género y los estándares internacionales en materia de protección de los derechos humanos de las mujeres, a fin de erradicar la discriminación y la violencia, particularmente la que se produce en el ámbito privado.La investigación a violaciones de derechos humanos de las mujeres es una medida positiva para garantizar los derechos y libertades fundamentales, que debe ser asumida como un deber propio del Estado con diligencia, no supeditado al impulso procesal o probatorio de los particulares. El retardo, ineficacia o ineficiencia en la prevención, investigación, sanción y reparación de derechos humanos, se considera como violencia estructural, que puede dar lugar a responsabilidad internacional.Si tienes dudas sobre este o algún otro tema, no dudes en comunicarte conmigo a través de mi perfil en Contacta Abogado® Referencias: ALCARAZ y ALCARAZ(2008) “El derecho a la no discriminación por identidad y expresión de género”.Protocolo para juzgar con perspectiva de género, SCJN.(2020)

Juzgar y actuar con perspectiva de género

La legítima defensa, valga la redundancia, es la defensa que se encuentra amparada por la ley. De esta manera, es una causa de exclusión del delito.

Ante delitos violentos como pueden ser: secuestros, robos, asaltos u homicidios está justificado que te defiendas. Te contamos de qué se trata la legítima defensa. Se han presentado diversas situaciones de este tipo en México. Uno de los casos más conocidos ocurrió en 2018 en un mercado de la CDMX, cuando un ex militar disparó a dos asaltantes porque se opuso al asalto y los delincuentes intentaron someterlo. El individuo fue detenido y, posteriormente, liberado en 24 horas porque el Ministerio Público determinó que el detenido había actuado en legítima defensa. ¿Qué es la legítima defensa? La legítima defensa, valga la redundancia, es la defensa que se encuentra amparada por la ley. De esta manera, es una causa de exclusión del delito. ¿Qué requisitos se deben cumplir para que se considere que se ha actuado en legítima defensa?Dependiendo de la entidad federativa, serán diferentes los requisitos para considerar que una persona ha actuado en legítima defensa. Sin embargo, en general, nuestros códigos penales solicitan los siguientes requisitos: <ol><li class="ql-align-justify">Que la agresión repelida sea real, actual o inminente y sin derecho. </li><li class="ql-align-justify">Que se haya actuado en defensa de bienes jurídicos propios o ajenos.</li><li class="ql-align-justify">Que exista necesidad de la defensa empleada y racionalidad de los medios empleados, y. </li><li class="ql-align-justify">Que no medie provocación dolosa suficiente e inmediata por parte del agredido o de la persona a quien se defiende. </li></ol>¿Cuándo se presume que se ha actuado en legítima defensa? El artículo 15, fracción IV, segundo párrafo, del Código Penal Federal prevé que: Se presumirá como defensa legítima, salvo prueba en contrario, el hecho de causar daño a quien por cualquier medio trate de penetrar, sin derecho, al hogar del agente, al de su familia, a sus dependencias, o a los de cualquier persona que tenga la obligación de defender, al sitio donde se encuentren bienes propios o ajenos respecto de los que exista la misma obligación; o bien, lo encuentre en alguno de aquellos lugares en circunstancias tales que revelen la probabilidad de una agresión. ¿Cómo debe ser la sentencia cuando se ha actuado en legítima defensa? Nuestro Código Nacional de Procedimientos Penales establece, en su artículo 405, que como la legítima defensa es una causa de justificación que excluye el delito, la sentencia deberá ser absolutoria. Por lo tanto, el abogado defensor deberá comprobar la legítima defensa para desvirtuar el delito y buscar que el Tribunal de enjuiciamiento dicte sentencia absolutoria. Un especialista en Derecho Penal podrá ayudarte. ¿Cuándo se actúa en exceso de legítima defensa y qué consecuencias tiene? Existen algunos casos donde se considera que el individuo excede la defensa porque ha empleado medios que superan la reacción necesaria para protegerse. En tales situaciones, el agresor puede convertirse en víctima, lo que le permitirá presentar cargos. El exceso en la legítima defensa tiene como consecuencia lo previsto por el artículo 16 del Código Penal Federal: “En los casos de exceso de legítima defensa o exceso en cualquier otra causa de justificación se impondrá la cuarta parte de la sanción correspondiente al delito de que se trate, quedando subsistente la imputación a título doloso.”Entra a <a href="https://contactaabogado.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Contacta Abogado®</a> y encuentra a los mejores especialistas en <a href="https://contactaabogado.com/busqueda/especialidad/Derecho%20penal" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Derecho Penal</a>. Bienvenido a la nueva era del abogado digital. Fuentes: <a href="https://misabogados.com.mx/blog/que-es-la-legitima-defensa/#:~:text=La%20ley%20presume%20que%20existe,que%20el%20agente%20tenga%20la " rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://misabogados.com.mx/blog/que-es-la-legitima-defensa/#:~:text=La%20ley%20presume%20que%20existe,que%20el%20agente%20tenga%20la </a>Código Penal Federal:<a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Codigo_Penal_Federal.pdf " rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Codigo_Penal_Federal.pdf </a>Código Penal para el Distrito Federal: <a href="http://www.aldf.gob.mx/archivo-d261f65641c3fc71b354aaf862b9953a.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://www.aldf.gob.mx/archivo-d261f65641c3fc71b354aaf862b9953a.pdf</a><a href="https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2018/06/07/que-es-la-legitima-defensa-y-cuando-se-puede-utilizar.html " rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2018/06/07/que-es-la-legitima-defensa-y-cuando-se-puede-utilizar.html </a><a href="https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2018/06/07/que-es-la-legitima-defensa-y-cuando-se-puede-utilizar.html " rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2018/06/07/que-es-la-legitima-defensa-y-cuando-se-puede-utilizar.html </a><a href="https://www.excelsior.com.mx/comunidad/militar-en-retiro-balea-a-asaltantes-en-la-merced/1243273" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.excelsior.com.mx/comunidad/militar-en-retiro-balea-a-asaltantes-en-la-merced/1243273</a>Código Nacional de Procedimientos Penales: <a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CNPP_220120.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CNPP_220120.pdf</a>

Legítima defensa  ¿Qué es y cuándo procede?

Corresponde a la Junta de Conciliación y Arbitraje evaluar la situación económica de la empresa para determinar si el recorte es justificado o no. Un recorte de personal puede estar justificado en los siguientes casos.

Cuando una empresa enfrenta problemas económicos, suele optar por recortar salarios o considerar otras medidas como el despido de personal; algunos despidos son justificados, pero muchos otros no De cualquier manera, los trabajadores tienen derechos al ser despedidos. A continuación, te contamos cómo se protege a los empleados en México.<h2 class="ql-align-justify">Recorte de personal justificado</h2>En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establecen las causales de rescisión del contrato sin responsabilidad para el patrón; en esta lista, el recorte de personal no está contemplado. Por ello, corresponde a la Junta de Conciliación y Arbitraje evaluar la situación económica de la empresa para determinar si el recorte es justificado o no. Un recorte de personal puede estar justificado en los siguientes casos:<ul><li class="ql-align-justify">Modificación: Este procedimiento es válido sólo cuando la empresa demuestra estar atravesando por circunstancias económicas precarias ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.</li><li class="ql-align-justify">Suspensión: Suele ser por tiempo indeterminado y ocurre, entre otros motivos: porque no hay materia prima; por exceso de producto existente; por falta de fondos o, incluso, por enfermedad o fallecimiento del patrón. En estos casos, para la indemnización, se toma en cuenta cuánto tiempo estará vigente la suspensión y si el trabajador se encuentra o no en posibilidad de encontrar un nuevo empleo.</li><li class="ql-align-justify">Terminación: Se trata de la rescisión (terminación) del contrato laboral y ocurre cuando todos los otros medios no fueron suficientes para mantener el empleo. La terminación puede ser individual o colectiva (refiriéndose al cierre de la empresa y baja total de todos los trabajadores por igual). Sucede cuando las actividades de una empresa son incosteables.</li></ul><img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2Ffdad1b8d1a165aacdd67fdcbdec0e%2FreactQuill%2FCA_48?alt=media&amp;token=4899e18b-cbdd-4909-ac4c-6c8aa5e5867f">De acuerdo con la Procuraduría Digital de Atención al Trabajador (a) Covid-19 (PROFEDET), si un trabajador es separado de sus labores por estar contagiado de coronavirus, se considera un despido injustificado. <h2 class="ql-align-justify">Recorte de personal injustificado</h2>De acuerdo con el artículo 47 de la LFT, cuando el patrón despide a un trabajador debe darle aviso escrito en el que exponga con claridad la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario. Asimismo, de acuerdo con la Procuraduría Digital de Atención al Trabajador (a) Covid-19 (PROFEDET), si un trabajador es separado de sus labores por estar contagiado de coronavirus, se considera un despido injustificado; también es ilegal enviar a un empleado a su casa sin goce de sueldo por esta razón. Para conocer más sobre este tema, visita nuestro artículo: <a href="https://contactaabogado.com/noticias-juridicas/derecho-laboral/recorte-de-personal-por-covid-19-es-legal-1a0a/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);"> Recorte de personal por Covid-19, ¿Es legal?</a><h2 class="ql-align-justify">La protección de los empleados en México</h2>De acuerdo con el periódico El Economista, los derechos que corresponden en caso de renuncia voluntaria son:<ul><li class="ql-align-justify">Parte proporcional del aguinaldo;</li><li class="ql-align-justify">Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional;</li><li class="ql-align-justify">Parte proporcional de la prima de antigüedad, siempre que se tengan como mínimo 15 años de antigüedad, y</li><li class="ql-align-justify">Prestaciones vigentes que no estén cubiertas. </li></ul>Por otro lado, en caso de un despido injustificado corresponden al trabajador los siguientes derechos:<ul><li>Parte proporcional del aguinaldo;</li><li>Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional;</li><li>Prima de antigüedad;</li><li>Prestaciones vigentes que no estén cubiertas, y </li><li>Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.</li></ul>¿Fuiste despedido de forma injustificada? En Contacta Abogado® encontrarás a los mejores especialistas en <a href="https://contactaabogado.com/abogados/derecho-laboral/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Derecho Laboral,</a> quienes te ayudarán a resolver tus asuntos legales de forma confiable y profesional. ¡Bienvenido a la nueva era del abogado digital! Fuentes:<a href="https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Despidos-liquidaciones-conciliaciones-y-nuevos-empleos-en-tiempos-Covid-que-pasa-con-los-trabajadores-y-que-hacer-20201108-0007.html" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Ana Karen García, El Economista. Despidos, liquidaciones, conciliaciones y nuevos empleos en tiempos Covid: ¿qué pasa con los trabajadores y qué hacer?</a> <a href="http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Ley Federal del Trabajo (Última Reforma DOF 23-04-2021) </a><a href="https://procuraduriadigital.stps.gob.mx/reporte-trabajador" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Profedet denuncias</a>

La protección de los empleados ante un recorte de personal

Su objetivo principal es promover comportamientos y decisiones que eviten la violación u omisión de normas o reglamentos legales y, por ende, prevenir litigios y sobre todo que no generen una perdida al patrimonio.

Gerardo Cruz Guerra

A través del asesoramiento y la orientación de un abogado especialista, las partes pueden identificar y abordar posibles problemas legales antes de que se conviertan en disputas costosas y prolongadas. En este artículo profundizaremos en la importancia del derecho preventivo y cómo puede contribuir a una experiencia legal más fluida y eficiente.Derecho Preventivo:El derecho preventivo es una rama del derecho que se enfoca en anticipar y mitigar todos los aspectos legales y tomar las acciones correctivas para prever y evitar posibles conflictos legales. Su objetivo principal es promover comportamientos y decisiones que eviten la violación u omisión de normas o reglamentos legales y, por ende, prevenir litigios y sobre todo que no generen una perdida al patrimonio. 1. Definición y AlcanceEl derecho preventivo no se limita a la simple asesoría legal; se extiende a la creación de políticas y prácticas que fomenten el cumplimiento normativo. Esto incluye la elaboración de contratos claros, la implementación de políticas internas en empresas y la capacitación de empleados en normativas relevantes. 2. Importancia en el Ámbito Empresarial y EmprendimientosEn el contexto empresarial y emprendimiento, el derecho preventivo es fundamental. Las empresas y emprendimientos enfrentan un sinfín de regulaciones, y la falta de cumplimiento puede resultar en sanciones severas que les puede originar un impacto severo en el patrimonio. A través del derecho preventivo, las organizaciones pueden identificar riesgos legales potenciales y tomar medidas proactivas para mitigarlos. <img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2Fcafb802a731da6fa5863584038c823%2FreactQuill%2FCA_35?alt=media&amp;token=2d7d635e-760b-4ab7-b24b-ea25a685c543"> 3. Estrategias de Derecho Preventivo● Evaluación de Riesgos: Realizar auditorías periódicas para identificar áreas de vulnerabilidad.● Capacitación: Invertir en formación continua para empleados sobre aspectos legales relevantes.● Contratos y Acuerdos: Redactar documentos claros y detallados que regulen relaciones comerciales y eviten ambigüedades.● Políticas Internas: Establecer protocolos y normas internas que garanticen el cumplimiento de la ley.4. Beneficios del Derecho Preventivo● Reducción de Costos: Prevenir conflictos legales puede significar un ahorro considerable en honorarios legales y costos de litigio.● Mejora de la reputación: Las empresas que demuestran un compromiso con el cumplimiento normativo suelen gozar de una mejor imagen pública.● Seguridad Jurídica: La implementación de prácticas de derecho preventivo genera un ambiente de seguridad y confianza entre empleados y socios comerciales.5. Desafíos del Derecho PreventivoA pesar de sus beneficios, el derecho preventivo enfrenta desafíos como la falta de recursos en algunas organizaciones y la resistencia al cambio cultural, en nuestra experiencia, normalmente se busca una asesoría jurídica cuando ya tenemos la situación legal en puerta. Es esencial que las empresas reconozcan la importancia de la prevención y adopten un enfoque proactivo. ConclusiónEl derecho preventivo es una herramienta esencial para la gestión de riesgos legales en cualquier organización. Al enfocarse en la prevención y el cumplimiento normativo, las empresas pueden no solo evitar conflictos, sino también fomentar un ambiente de trabajo más seguro y eficiente. La inversión en estrategias de derecho preventivo es, en última instancia, una inversión en la sostenibilidad y éxito a largo plazo de cualquier entidad. Si requieres de asesoría legal en este tema, con gusto puedes ponerte en contacto conmigo, a través de mi perfil en Contacta Abogado®

¿Por qué es importante el derecho preventivo?

Existen diversos tipos de fraude que se cometen a personas físicas y a empresas, la mayoría de ellos de forma electrónica. Existen mecanismos de prevención, los cuales voy a enumerar a continuación.

IUS FACERE S.C.

Según el Diccionario Panhispánico del Español Jurídico un fraude se define como una acción contraria a la verdad y a la rectitud que perjudica a la persona contra quien se cometen y en determinadas circunstancias puede constituir un delito.De acuerdo con el artículo 386 del Código Penal Federal, comete fraude quien “engañando a uno o aprovechándose del error en que éste se halla se hace ilícitamente de alguna cosa o alcanza un lucro indebido”.<h2 class="ql-align-justify">Tipos de fraudes a personas físicas</h2>Es muy común hoy en día escuchar a las personas hablar sobre clonación de tarjetas o robo de identidad, estos son los denominados fraudes electrónicos. Tan solo en 2018 la Comisión Nacional para la Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF) reportó que tan solo en el 2018 las pérdidas por este tipo de fraude se calcularon en 9,231 millones de pesos. Los fraudes electrónicos y con tarjetas de crédito o débito más comunes son:<ul><li class="ql-align-justify">La clonación de tarjeta</li><li class="ql-align-justify">El skimming </li><li class="ql-align-justify">El phishing </li></ul>En el último trimestre de 2020, se hizo muy común una modalidad en donde los delincuentes hablaban y proporcionaban toda la información bancaria sobre el cliente; con ello, generan confianza en éste y logran que les proporcione el último dato que necesitan: el NIP de la tarjeta. Como consecuencia de ello, el cuentahabiente encuentra sus cuentas vacías y sus tarjetas llenas de cargos.<h2 class="ql-align-justify">Fraudes a empresas</h2>La consultoría de riesgo Kroll, en su reporte global de fraude y riesgo 2017 – 2018 el 85% de las empresas en México han sufrido algún tipo de fraude entre los que la corrupción y el soborno están en los más importantes.Las empresas más vulnerables ante estos delitos fueron aquellas relacionadas a los sectores de construcción, ingeniería e infraestructura (28%); servicios financieros (23%); cuidado de la salud, productos farmacéuticos y biotecnología (71%); transporte, ocio y turismo (51%).<img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2F0bc4f201052b313edf7fa377bbf541%2FreactQuill%2FCA_87?alt=media&amp;token=6cd8e80c-420f-41ab-bfb3-fa0e11452cf4"><h2 class="ql-align-justify">Formas de prevenir el fraude</h2>Procura tener un NIP seguro y tus tarjetas bien resguardadas, nunca las pierdas de vista cuando pagues en cualquier establecimiento. En caso de compras electrónicas, siempre asegúrate que el sitio donde compres tenga todos los seguros electrónicos para evitar robo de datos. De igual forma mantén tu equipo de cómputo libre de virus o malware, ya que estos también pueden llegar a robar información.Las empresas han implementado sistemas o protocolos antifraude como lo son:<ul><li class="ql-align-justify">El compliance</li><li class="ql-align-justify">Gobierno corporativo</li><li class="ql-align-justify">Oficiales de cumplimiento</li></ul>De esta forma han podido reducir este delito. La prevención del fraude interno en las empresas, consta de tres fases:<ul><li class="ql-align-justify">Prevención de fraude interno: se realizan evaluaciones y controles de riesgo en los recursos humanos a través de códigos de conducta y controles de confianza.</li><li class="ql-align-justify">Detección de fraude interno: es necesario realizar auditorías, supervisión y monitorización a todos los procesos que se lleven a cabo en las empresas financieras. Gran parte de los fraudes se detectan gracias a las auditorías y controles internos.</li><li class="ql-align-justify">Acción contra el fraude interno: si se llegase a presentar un fraude gracias a los métodos de detección, será necesario acudir a la justicia y llevar el caso hasta sus últimas consecuencias, de tal manera que la reputación de la empresa prevalezca y se puedan omitir posibles fraudes en el futuro.</li></ul>Según el Código Penal Federal, el delito de fraude puede ser sancionado con hasta 3 años de prisión y con 100 a 180 días de multa, según el artículo 386 del mismo código. Es importante mantenerse al tanto de nuestras cuentas bancarias y de cargos extraños, de igual forma manejarse con ética y trasparencia en nuestras empresas en las áreas de Recursos Humanos, finanzas y fiscal.Quiero agradecer a Contacta Abogado® por el espacio para este artículo. Le recuerdo a la comunidad que me encuentro a sus órdenes en esta misma plataforma donde podrán encontrar mis datos de contacto en mi perfil profesional.

Prevención de fraude

Las autoridades han sido estrictas en el afán de garantizar el bienestar ambiental, de las personas (consumidores), y de los mismos trabajadores, es por eso que cada vez son más estrictas las normas para el sector empresarial.

Carlos Meza Ibarrola

En la actualidad existen adversidades y obstáculos para el sector industrial y empresarial, pues la situación actual, específicamente la Pandemia ha ocasionado clausuras, cierres y bajas en la entrada de capital de casi todas las industrias a nivel mundial.Y es que, la situación no concluye ahí, pues el empresario no tiene únicamente esas adversidades, sino en el marco normativo y regulatorio se ha encontrado con problemas de diversa índole, lo cual resulta de la misma situación provocada por la Pandemia.<h2 class="ql-align-justify">¿De qué se trata esto?</h2>La Pandemia provocó cambios en las regulaciones legislativas a nivel mundial, pues fue un escenario sin precedentes que evidentemente afectó a la sociedad en muchos rubros. Como sabemos, principalmente los abogados, las leyes deben estar siempre en un cambio constante, lo cual es sano y ayuda a desarrollar a una sociedad ante los nuevos cambios que de esta misma derivan, pues, si una nación no se reformara en sus leyes, ésta simplemente no avanzaría y caería en un sinfín de adversidades sociales, económicas, culturales y claro, legales.El sector industrial y empresarial, como dije anteriormente, no solo se vio afectado en lo económico, sino en los cambios de las normas que han surgido ante esta situación global, ya que han dejado como una labor secundaria la actualización de sus cumplimientos a las normas que los rigen, pues han optado por darle prioridad a la reactivación económica de sus empresas o negocios, lo cual es completamente razonable y comprensible, sin embargo, el hecho de ser algo comprensible, no exime a este sector social al cumplimiento de las Normas oficiales que los rigen.Es ahí la problemática de la que se habla, hoy en día, las autoridades han sido estrictas en el afán de garantizar el bienestar ambiental, de las personas (consumidores), y de los mismos trabajadores, es por eso que cada vez son más estrictas las normas para el sector empresarial, lo cual hace un choque con lo dicho antes, el empresario ha dado prioridad a impulsar la economía y ha descuidado en poca o gran medida su cumplimiento normativo.<img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2F038326e4748c30f661725364efd6%2FreactQuill%2FCA_12?alt=media&amp;token=e4a5fee3-c66c-49e5-a6f6-bee467744c6f">El cumplimiento a las Normas Oficiales Mexicanas o conocidas como NOM que regulan a la actividad de una empresa o industria.Esta es la importancia de adoptar de una vez por todas, la figura del Cumplimiento Oficial o comúnmente llamado Compliance, lo cual, es una concepto abstracto e incluso ambiguo, pero que, en esencia, consiste en darle seguridad y protección a una empresa desde muchas perspectivas, como pueden ser legales, fiscales, administrativas, laborales entre muchas otras.Desde un punto de vista más específico, pero a su vez integral y al mismo tiempo importante, el cumplimiento a las Normas Oficiales Mexicanas o conocidas como NOM que regulan a la actividad de una empresa o industria, es una de las figuras de cumplimiento más importantes, ya que su observancia es obligatoria, y a falta de ésta, las consecuencias pueden ser sanciones pecuniarias de alta cuantía, decomisos, clausuras, demandas sin mencionar otros efectos adversos mediáticos, reputación, etcétera.Es importante concientizar al empresario, que debe tomar acción desde un enfoque preventivo (siempre tener a alguien que monitoree y regule su actividad normativa), en lugar de un enfoque reactivo, es decir, contratar un servicio profesional solamente cuando ya tiene encima un problema, lo cual podría parecer lógico, sin embargo, incluso desde el punto de vista económico del empresario, la acción reactiva tiende a resultarle mucho más excesiva que la acción preventiva.Pueden contactarme a través de mi <a href="https://contactaabogado.com/abogado/carlos-meza-ibarrola-tlew/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">perfil profesional </a>en la plataforma <a href="https://contactaabogado.com/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204);">Contacta Abogado®</a> para recibir asesoría legal especializada. Agradezco por el espacio para publicar este artículo.

Prevención normativa en el ramo industrial y empresarial

La e.firma puede ser utilizada para signar una denuncia hecha por medios electrónicos en el MP virtual, mecanismo de la Fiscalía General de Justicia encargado de recibir denuncias de forma remota.

AB Loyalty

En México se aprobó desde el 2012 el uso de la Firma Electrónica Avanzada o e.firma en asuntos administrativos y de orden judicial. Lo establece bien el Código Civil Federal en el artículo 1803 que señala lo siguiente:Será expreso cuando la voluntad se manifiesta verbalmente, por escrito, por medios electrónicos, ópticos o por cualquier otra tecnología, o por signos inequívocos, y el tácito resultará de hechos o de actos que lo presupongan o que autoricen a presumirlo.Bajo este precepto la firma electrónica se puede utilizar sin problema en:<ul><li class="ql-align-justify">Contratación y compra de productos y servicios</li><li>Notificaciones comerciales, corporativas, médicas</li><li>Decisiones judiciales y otros procesos relacionados</li></ul>Este último punto es tal vez uno de los más relevantes, ya que la e.firma puede ser utilizada para signar una denuncia hecha por medios electrónicos en el MP virtual, mecanismo de la Fiscalía General de Justicia encargado de recibir denuncias de forma remota.<h2 class="ql-align-justify">¿Cómo obtenerla?</h2>La e.firma se tramita ante Servicio de Administración Tributaria (SAT), algunos de los requisitos son:Unidad memoria USB<ul><li>Correo electrónico personal al que el contribuyente tenga acceso.</li><li>Forma oficial FE Solicitud de Certificado de e.firma.</li><li>Contar con Clave Única de Registro de Población (CURP).</li><li>En el caso de los contribuyentes que hayan obtenido su RFC a través del portal del SAT con su CURP, deberán presentan original del comprobante de domicilio fiscal; tratándose de personas físicas que se encuentren en el régimen de sueldos y salarios, se podrá aceptar la credencial para votar vigente expedida por el Instituto Nacional Electoral para acreditar su domicilio, siempre y cuando este sea visible en dicho documento.</li></ul>Recomiendo visitar la página ya que la memoria USB debe llevar un archivo descargable desde uno de las herramientas del SAT.Una vez que el trámite se ha hecho, recibirás dos archivos que contienen:<ol><li>El archivo de Certificado con extensión .cer. Este archivo contiene información, tal como razón social y RFC del contribuyente, así como vigencia de la misma. </li><li>El segundo archivo se describe como archivo de llave privada y lo puede identificar por su extensión .key. Este archivo contiene un componente denominado “llave privada”, esta llave está además protegida con contraseña: La contraseña de su e.firma.</li></ol><img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2Fcfb57028e3b850f8277768b5f2de375%2FreactQuill%2FCA_62?alt=media&amp;token=7e048a68-dd8e-4c2c-a638-47db1df4a29a">Con la e.firma ya que no tendrás que trasladarte para firmas un documento, cerrar una compra o incluso, si de un problema legal se tratase, no tendrías que hacer fila en un juzgado o MP para realizar una denuncia.<h2 class="ql-align-justify">Ventajas de tener la firma electrónica</h2>El ahorro de tiempo es tal vez la mayor ventaja que tiene, ya que no tendrás que trasladarte para firmas un documento, cerrar una compra o incluso, si de un problema legal se tratase, no tendrías que hacer fila en un juzgado o MP para realizar una denuncia.Ahorran mucho espacio, ya que los documentos electrónicos se pueden almacenar en servidores o duros y ser muy fáciles de encontrar. En grandes rasgos, agilizan todos tipo de trámites.Así mismo al ser un documento emitido por una autoridad y al ser utilizada en diversos actos públicos y/o privados, estos harán prueba plena en caso de ser exhibidos como medio probatorio en algún procedimiento judicial.Agradezco a Contacta Abogado® por el espacio, espero este artículo sea de utilidad para todas aquellas personas que lo consulten. Quedo a las órdenes de las mismas para asesorías en mi perfil de esta plataforma.

Firma electrónica avanzada 

Debido a los constantes cambios regulatorios en nuestro país, para prevenir los riesgos de incumplimiento en la empresa, cada vez es más necesario implementar un compliance program. Si tienes una empresa, es importante que conozcas qué es el compliance corporativo; cómo se regula, y cómo ayuda a cumplir con tus obligaciones fiscales y prevenir sanciones. 

<h2 class="ql-align-justify">¿Qué es el compliance corporativo?</h2>De acuerdo con la World Compliance Association, el “compliance corporativo” es un conjunto de procedimientos y buenas prácticas adoptados por las organizaciones para identificar y clasificar los riesgos operativos y legales a los que se enfrentan; así como para establecer mecanismos internos de prevención, gestión, control y reacción frente a los mismos.El compliance corporativo ha avanzado y, recientemente, se ha vuelto obligatorio para muchas empresas en México adquirir e implementar compliance programs. Este término hace referencia a los esquemas de organización, autoregulación y gestión empresarial encaminados a configurar una persona jurídica sólida y sustentada en la legalidad. De acuerdo con el periódico El Economista, los programas de cumplimiento deben contar, cuando menos, con los siguientes requisitos:<ul><li class="ql-align-justify">Examen de la organización;</li><li class="ql-align-justify">Diagnóstico de riesgos organizacional;</li><li class="ql-align-justify">Eliminación temprana de riesgos;</li><li class="ql-align-justify">Protocolización;</li><li class="ql-align-justify">Capacitación;</li><li class="ql-align-justify">Evaluación;</li><li class="ql-align-justify">Supervisión;</li><li class="ql-align-justify">Canal de denuncias;</li><li class="ql-align-justify">Esquemas de sanción y premiación;</li><li class="ql-align-justify">Actualización, y </li><li class="ql-align-justify">Compliance officer. </li></ul><h2 class="ql-align-justify">Compliance Officer</h2>Hasta hace poco, en las empresas, el área legal o jurídica solía ser la encargada de dar seguimiento al cumplimiento de las regulaciones que regían su administración y la actividad productiva, operacional y comercial. Esto era posible hasta que se hizo notoria la complejidad de la prevención, control y vigilancia de riesgos; por lo cual, se comienza a buscar la creación de un área especializada en cumplimiento legal o regulatorio. De lo anterior, nace la importancia de contar con verdaderos profesionales que se ocupen de tales tareas. En Estados Unidos y algunos países europeos existe la carrera de Compliance Officer; este profesionista debe tener una visión integradora de la cultura de la legalidad, para lo cual requiere conocimientos en las materias de: derecho, administración, finanzas, negocios, actuaría, filosofía, sociología, psicología, contabilidad, entre otros. Actualmente en nuestro país se contempla la figura del Compliance Officer; sin embargo, de acuerdo con la revista Forbes México, el Oficial de Cumplimiento no puede formarse, ni capacitarse, sólo con cursos, certificaciones, diplomados, congresos y conferencias. Es por ello que se hace necesaria la apertura de la carrera universitaria de “licenciado en programas de cumplimiento regulatorio”.Carlos Rivera en la revista Forbes México menciona que: un especialista en hacer que la letra de la ley sea realidad dentro de las organizaciones, y en la vigilancia de la empresa para evitar que incurra en responsabilidad legal (civil, penal y/o administrativa, entre otras), así como para velar por el respeto en y desde la empresa de los Derechos Humanos de las personas que se vinculan a ella, contribuirá a una mejora en el prestigio nacional y el fortalecimiento del Sistema Nacional Anticorrupción y de Compliance Penal. <img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2F4db64bf70c35720b20262f74712ed32%2FreactQuill%2FCA_66?alt=media&amp;token=35f1d848-7b19-4d87-9d30-efe05fb12164">﻿﻿Encuentra la mejor asistencia legal para tu empresa en contactaabogado.com﻿﻿<h2 class="ql-align-justify">¿Cómo ayuda el compliance al mejoramiento de obligaciones fiscales?</h2>El compliance fiscal es un sistema que permite a las organizaciones: prevenir, detectar, gestionar y mitigar las contingencias o riesgos fiscales a los que puedan estar expuestas las empresas; a través de la aplicación de una metodología, manuales y políticas que se implementan dentro de las mismas. Debido a las constantes modificaciones legislativas y el incremento de revisiones fiscales por parte de la autoridad, se ha vuelto necesario implementar un modelo de cumplimiento fiscal que se encargue de: (i) analizar los factores que podrían impactar a la sociedad; (ii) analizar los riesgos que afectan o podrían afectar a la empresa; (iii) establecer manuales y políticas para estandarizar los procedimientos y controles en la empresa; (iv) planificar e implementar estos procedimientos, y (v) evaluar el adecuado funcionamiento del sistema, detectando inconsistencias. Así, de acuerdo con Ruíz Consultores, la importancia del compliance fiscal radica en los beneficios que trae a la empresa, los cuales son:<ul><li class="ql-align-justify">Seguridad jurídica;</li><li class="ql-align-justify">Reducción de conflictos con la autoridad;</li><li class="ql-align-justify">Agilidad en la operación, y</li><li class="ql-align-justify">Mejora en la imagen de la empresa ante terceros.</li></ul>Si en tu empresa están buscando implementar programas de cumplimiento, recuerda que en Contacta Abogado® se encuentran los mejores especialistas, dispuestos a brindarte la asesoría legal que necesitas. ¡Bienvenido a la nueva era del abogado digital! Fuentes: <a href="https://www.eleconomista.com.mx/gestion/Que-es-compliance-20180801-0062.html" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">El Economista: ¿Qué es compliance?</a><a href="https://www.forbes.com.mx/la-carrera-profesional-del-compliance-officer/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">Forbes México: La carrera profesional del “compliance officer”</a><a href="https://www.ruizconsultores.com.mx/compliance-y-riesgos-fiscales/#:~:text=El%20compliance%20fiscal%20es%20un,implementan%20dentro%20de%20las%20mismas" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">Ruiz Consultores. Compliance y riesgos fiscales</a><a href="http://www.worldcomplianceassociation.com/que-es-compliance.php" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">World Compliance Association. Acerca del Compliance</a>

Conoce cómo ayuda el compliance al mejoramiento de obligaciones fiscales

En fechas recientes los noticieros nacionales e internacionales y las redes sociales “explotaron” con la noticia sobre la detención de Josep Maria Bartomeu junto a otras personas ligadas al Fútbol Club Barcelona. 

Prado & Cantú, Consultoría Legal y Compliance, S.C.

Pareciera que en esta ocasión nuestro artículo se desvía de temas jurídicos, pero no es así, el Barçagate es un asunto que no sólo afecta la reputación del deporte a nivel internacional, sino que deja en evidencia que, aún en la actualidad existe una severa carencia de la cultura de integridad corporativa, sin importar que se trate de instituciones gubernamentales, privadas o incluso formen parte de una entidad polideportiva, abriendo así, la puerta para que directivos, funcionarios o empleados tengan conductas antijurídicas, que darán por consecuencia la punibilidad de sus actos.En fechas recientes los noticieros nacionales e internacionales y las redes sociales “explotaron” con la noticia sobre la detención de Josep Maria Bartomeu, Òscar Grau, Román Gómez Ponti y Jaume Masferrer, asunto mejor conocido como Barçagate. Pero ¿cómo y cuándo surgió este asunto y quiénes más han resultado afectados de manera directa o indirecta?A finales del año 2017, el Fútbol Club Barcelona (FCB), contrató los servicios de “monitorización de redes sociales” con la empresa I3 Ventures, sin embargo, el trabajo que en realidad realizaba dicha empresa era desprestigiar y difamar a jugadores, exjugadores y algunos otros personajes que pertenecían o habían pertenecido al propio club. Contrariamente, sí generaba opiniones favorables para la Junta que dirigía Bartomeu.Noelia Romero fungía entonces como Compliance Officer del FCB, pero en junio de 2020, fue suspendida de su cargo y sueldo, pero ¿por qué? por la simple razón de haber alertado a la Junta Directiva del club sobre el incumplimiento de normas por parte de directivos y empleados.Finalmente, los contratos con I3 Ventures fueron rescindidos, llevando de la mano la dimisión del vicepresidente institucional Emili Rousaud, así como la suspensión de Jaume Masferrer, Jefe de Gabinete de Presidencia, quien había asesorado a Bartomeu para la contratación de dichos servicios.Los honorarios cubiertos a la empresa I3 Ventures, radicada en Uruguay (donde existe anonimato bancario), ascendieron a casi un millón de euros, cantidad que intencionalmente fue dividida en varias facturas con el propósito de evadir cualquier filtro de aprobación dentro del FCB, pues el costo de ese tipo de servicios oscila entre los 120 a 150 mil euros, de acuerdo con lo señalado en el reporte de los auditores.<img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2Fb6fd4cb47d47eaf18b351cc7eaa56a4%2FreactQuill%2FCA_41?alt=media&amp;token=72979fc1-a259-4faf-9376-da02a1a027a2">La detención de varios de sus directivos demuestra los malos manejos en la administración general del club.Estos actos dejaron al descubierto que se incumplió con los protocolos de aprobación, formalización y renovación de contratos, y que por ende no se cumplieron las políticas internas del club.Sin embargo, el caso I3 Ventures no es el único escándalo que ha rodeado al FCB, pues desde 2017, se ha visto involucrado en diversas batallas legales con exjugadores y jugadores, como es el caso de Neymar Jr., quien ha ejercido diversas acciones legales en contra del club por varios millones de euros. Otro escándalo que se suscitó fue en el verano de 2020 con su jugador estrella, Lionel Messi, cuando se inició una controversia mediática debido a una interpretación equivocada de una de las cláusulas de su contrato.La cláusula en el contrato de Messi establecía que el jugador podía dejar el club previo aviso por escrito y una vez terminada la temporada 19-20, la cual originalmente finalizaba en junio de 2020, sin embargo, la Federación Internacional de Futbol Asociación (FIFA), decidió extender el plazo al 31 de agosto del mismo año, por la emergencia sanitaria causada por el virus SARS-CoV-2 (Covid-19). Esta situación generó confusión entre las partes al momento de interpretar correctamente los tiempos señalados en la cláusula del contrato y a los cuáles debían sujetarse las partes para dar por terminada la relación. Aunado a esta situación, el FCB hizo hincapié en que, de existir interés por parte de algún otro club para adquirir a su jugador, debía pagar la cantidad de 700 millones de euros para rescindir el contrato, lo que hubiera generado una inflación en el mercado de jugadores.Finalmente, Messi evitó una disputa legal contra el FCB, pero fue una muestra más de los malos manejos en la administración general del club, y que han culminado incluso con el encarcelamiento de algunos de sus directivos y el desprestigio del propio FCB.El Barçagate es sólo un ejemplo de lo que aún sucede en miles de corporaciones a nivel mundial, por carecer de una cultura de integridad corporativa y no implementar o fortalecer sus propios programas de Compliance.

Barçagate

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La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha determinado que, en los juicios de reconocimiento de paternidad, la pensión alimenticia tiene carácter retroactivo. Esto significa que el progenitor debe pagar la pensión desde la fecha de nacimiento del niño, independientemente de su presencia o reconocimiento previo.

Sofia Cabrera Vega

Los juicios de pensiones alimenticias retroactivas son procedimientos legales que buscan asegurar el pago de pensiones alimenticias no cumplidas desde una fecha anterior, comúnmente en el contexto de la obligación de un progenitor hacia sus hijos. Estos juicios son particularmente importantes cuando un progenitor no ha proporcionado el apoyo económico necesario desde un momento específico en el pasado. La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha determinado que, en los juicios de reconocimiento de paternidad, la pensión alimenticia tiene carácter retroactivo. Esto significa que el progenitor debe pagar la pensión desde la fecha de nacimiento del niño, independientemente de su presencia o reconocimiento previo. Para demandar esta pensión retroactiva, es crucial demostrar que el progenitor tenía conocimiento de su paternidad desde el embarazo, ya que la obligación alimentaria se origina con el conocimiento de dicho estado. La pensión alimenticia cubre diversos gastos esenciales, como alimentación, vestimenta, educación, salud y actividades recreativas de los hijos. Esta obligación es tanto imprescriptible como insustituible, implicando que incluso si el progenitor ha abandonado o no reconocido al menor desde su nacimiento, deberá cumplir con el pago retroactivo de la pensión alimenticia. En los procesos legales de pensiones alimenticias retroactivas, es fundamental presentar pruebas que acrediten que el progenitor estaba consciente del embarazo o del nacimiento del menor y que se negó a reconocerlo o a proporcionar el apoyo económico correspondiente. Contar con la asesoría de un abogado especializado es vital para navegar estos procedimientos de manera efectiva y obtener una resolución favorable. <img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2Fd28f7ab861b32aafc85f5c81b88b%2FreactQuill%2FCA_3?alt=media&amp;token=1c501144-0020-4ca6-b849-912bce1d9cdf"> Las pruebas en estos casos pueden incluir registros médicos que demuestren el conocimiento del embarazo, testimonios de personas cercanas, y cualquier comunicación entre los progenitores que indique la conciencia de la situación. Además, la presentación de documentos que evidencien la falta de apoyo económico por parte del progenitor desde el nacimiento del menor es crucial para establecer la base de la demanda. Es importante señalar que los juicios de pensiones alimenticias retroactivas no solo buscan recuperar el apoyo económico no proporcionado, sino también establecer una pauta para el cumplimiento futuro de la obligación alimentaria. Esto es fundamental para garantizar la estabilidad y el bienestar del menor a largo plazo. Además, estos juicios pueden incluir la solicitud de medidas cautelares, como el embargo de bienes o el descuento de salario, para asegurar el cumplimiento de la pensión alimenticia. La participación activa y el cumplimiento de las normas por parte del progenitor demandado son esenciales para evitar sanciones adicionales y asegurar una resolución justa. El incumplimiento de estas obligaciones puede llevar a consecuencias legales más severas, incluyendo la posibilidad de prisión por el delito de abandono de familiares. En conclusión, los juicios de pensiones alimenticias retroactivas son instrumentos legales esenciales para garantizar que los hijos reciban el apoyo económico que necesitan, incluso cuando ha habido incumplimiento en el pasado. La participación activa de los progenitores y el cumplimiento de las normativas son fundamentales para asegurar el bienestar de los menores. Estos procedimientos no solo buscan remediar el incumplimiento pasado, sino también establecer una base sólida para el futuro cumplimiento de la obligación alimentaria, asegurando así la estabilidad económica y emocional de los hijos. Si tienes dudas sobre este tema, no olvides que puedes ponerte en contacto conmigo y juntos resolver tu asunto legal. Me encuentras en mi perfil de Contacta Abogado® Mi nombre es Lic. Sofia Cabrera Vega.Contacto: 442 873 9922Querétaro.

Juicios de Pensiones Alimenticias Retroactivas

A pesar de sus beneficios, el reparto de utilidades enfrenta varios desafíos. Algunos problemas recurrentes incluyen la evasión de esta obligación por parte de algunas empresas y la falta de transparencia en el cálculo y distribución de las utilidades. 

Miguel  Ángel Vela Gómez

El reparto de utilidades es un derecho esencial para los trabajadores en México, que les garantiza una parte justa de las ganancias obtenidas por la empresa. Este mecanismo no solo busca mejorar las condiciones económicas de los empleados, sino también promover una relación más equitativa y colaborativa entre empleadores y trabajadores Historia y Contexto: El reparto de utilidades tiene sus raíces en la Revolución Mexicana, cuando las demandas de los trabajadores por mejores condiciones laborales llevaron a la creación de la Ley Federal del Trabajo en 1931. Desde entonces, esta ley ha evolucionado para adaptarse a los cambios económicos y sociales del país. Marco Legal Actual: La normativa vigente está principalmente definida por la Ley Federal del Trabajo. El Artículo 123 establece que todas las empresas deben distribuir el 10% de sus utilidades netas anuales entre sus empleados. Además, el Artículo 117 especifica los criterios de distribución, mientras que el Artículo 122 aborda las excepciones y casos especiales.Recientemente, se han presentado propuestas para reformar estas normativas, incluyendo la eliminación de los topes máximos en el reparto de utilidades. Estas reformas buscan modernizar y hacer más justo el sistema, asegurando que más trabajadores reciban beneficios. Proceso de Reparto de Utilidades:El proceso de reparto inicia con la determinación de las utilidades netas de la empresa, después de realizar todos los pagos e impuestos correspondientes. Luego, se calcula el 10% de esta cantidad, que se distribuye entre los empleados según los días trabajados y el salario percibido. Este reparto debe realizarse anualmente y su cumplimiento es supervisado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). <img src="https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/contacta-abogado.appspot.com/o/articleImages%2F58f3b335bc233e0415d82275e2b5ec3%2FreactQuill%2FCA_98?alt=media&amp;token=bb3b1589-728a-4051-b2f7-029fde694bc6"> Impacto en los Trabajadores y Empresas:El reparto de utilidades tiene un impacto significativo tanto en los trabajadores como en las empresas. Para los empleados, representa un incentivo económico que puede mejorar su calidad de vida y su motivación laboral. Para las empresas, aunque puede representar un costo adicional, también puede traducirse en beneficios como la lealtad y retención de talento, así como en una mejor relación laboral. A pesar de sus beneficios, el reparto de utilidades enfrenta varios desafíos. Algunos problemas recurrentes incluyen la evasión de esta obligación por parte de algunas empresas y la falta de transparencia en el cálculo y distribución de las utilidades. Las propuestas de reforma recientes, como la eliminación de los topes máximos, buscan solucionar estos problemas y garantizar un reparto más justo y eficiente. En mi opinión, el reparto de utilidades es un componente crucial del derecho laboral en México. Es esencial para garantizar que los trabajadores compartan los frutos del éxito de las empresas para las que trabajan. Sin embargo, es necesario seguir mejorando las leyes y su aplicación para asegurar que todos los empleados reciban su justa parte, lo cual no solo fortalecerá su bienestar económico, sino también fomentará una cultura empresarial más equitativa y comprometida con el desarrollo integral de sus trabajadores. Si tienes dudas sobre este tema, no olvides que puedes ponerte en contacto conmigo y juntos resolver tu asunto legal. Me encuentras en mi perfil de Contacta Abogado®

Reparto de Utilidades en el Derecho Laboral Mexicano

Históricamente, la tierra y la propiedad están relacionando al surgimiento y al desarrollo de las civilizaciones y la culturas, de tal manera que el establecimiento del derecho agrario a principios del siglo XIX trajo consigo desde entonces la creación de normas jurídicas relacionadas con la tenencia de la tierra.

Margarita Muñoz  Hernández

Históricamente, la tierra y la propiedad están relacionando al surgimiento y al desarrollo de las civilizaciones y la culturas, de tal manera que el establecimiento del derecho agrario a principios del siglo XIX trajo consigo desde entonces la creación de normas jurídicas relacionadas con la tenencia de la tierra, para su aprovechamiento, que ha sido y seguirá siendo fundamental en el desarrollo económico de un país. Uno de los temas más discutidos en materia agraria y que en la práctica resulta ser de los más delicados sin duda lo es la sucesión en materia agraria, ya que a diferencia del Derecho Civil, el derecho agrario tiene sus propios principios rectores, siendo que el derecho agrario en materia de sucesiones es único e indivisible, ya que no pueden existir dos personas que sean declaradas válidamente como sucesores respecto de los derechos que abarca la sucesión en materia agraria. Definición de sucesión: Es el proceso mediante el cuál una persona fallecida, cede sus bienes o propiedades, esto puede ser mediante un testamento o incluso la ausencia de éste o bien es el conjunto de bienes, derechos y obligaciones que, al morir una persona, son transmitidos a sus herederos o legatarios, definición que se aplica para cuestiones de índole civil ya que la relación jurídica que rige al sujeto en materia agraria es de naturaleza distinta ya que por un lado el sujeto, esto es el de cujus transmite los derechos reconocidos en materia agraria, ya que aun y cuando se esté en posesión de bienes sujetos al régimen agrario si estos no están reconocidos por algún medio legal como sería la resolución jurisdiccional, acuerdo de asamblea, etc., no puede validar y legalmente transmitir esos derechos por herencia.Dentro de la sucesión en materia agraria se deben definir los elementos sobre los que recae esta, como lo son derechos parcelarios, derechos sobre las tierras de uso común en su calidad de ejidatarios y respecto de la capacidad agraria individual y los bienes que abarca esta. Fundamentos jurídicos Entre los fundamentos jurídicos del procedimiento sucesorio testamentario agrario se encuentra el Artículo 27 de la Constitución Política, fracción XIX, señala que la ley establecería un órgano para la procuración de justicia agraria. Misma de la que se desprende la ley agraria.La Ley Agraria es la aplica para resolver conflictos con relación a la tenencia de la tierra y más que nada en sus artículos 17 y 18 que versan sobre la sucesión testamentaria e intestamentaria la cual a la letra dice:El Artículo 17 señala: El ejidatario tiene la facultad de designar a quien deba sucederle en sus derechos sobre la parcela y en los demás inherentes a su calidad de ejidatario, para lo cual bastará que el ejidatario formule una lista de sucesión en la que consten los nombres de las personas y el orden de preferencia conforme al cual deba hacerse la adjudicación de derechos a su fallecimiento. Para ello podrá designar al cónyuge, a la concubina o concubinario en su caso, a uno de los hijos, a uno de los ascendientes o a cualquier otra persona.La lista de sucesión deberá ser depositada en el Registro Agrario Nacional o formalizada ante fedatario público. Con las mismas formalidades podrá ser modificada por el propio ejidatario, en cuyo caso será válida la de fecha posterior.El Artículo 18 de la Ley Agraria señala: Cuando el ejidatario no haya hecho designación de sucesores, o cuando ninguno de los señalados en la lista de herederos pueda heredar por imposibilidad material o legal, los derechos agrarios se transmitirán de acuerdo con el siguiente orden de preferencia.I. Al cónyugeII. A la concubina o concubinarioIII. A uno de los hijos del ejidatarioIV. A uno de sus ascendientes. PUNTOS IMPORTANTES DE LA SUCESIÓN AGRARIA: <ul><li class="ql-align-justify">El testamento agrario en realidad es una lista de sucesores que puede ser depositada ante el Registro Agrario Nacional o formalizada ante Notario Público.</li><li class="ql-align-justify">El ejidatario no está facultado para disponer de una fracción de su unidad de dotación a una persona y otra fracción a persona diversa y sus derechos de uso común a una tercera persona, salvo que desincorpore su parcela del régimen ejidal.</li><li class="ql-align-justify">Una vez hecha la lista de sucesores, al momento del fallecimiento del ejidatario, no es necesario seguir un juicio agrario, sino que basta con acudir al Registro Agrario Nacional (RAN) y hacer el cambio de titular de los derechos ejidales.</li><li class="ql-align-justify">Al no existir testamento agrario, pueden concurrir varios a denunciar la sucesión legitima, pero uno sólo podrá suceder al de cujus (DIFUNTO).</li><li class="ql-align-justify">En Materia Agraria no existe una figura jurídica que vele por los intereses de la sucesión del ejidatario extinto.</li></ul> Del estudio comparativo se obtiene que en materia agraria, falta la figura jurídica que represente y administre los bienes ejidales mientras se resuelve el intestado. Como se apuntó en la sucesión legítima intestamentaria, dentro de los supuestos que contempla a uno de los hijos del ejidatario, a uno de los ascendientes, o un dependiente económico, se puede presentar que existan varios con igual derecho y en caso de no ponerse de acuerdo sobre quién entre ellos deberá suceder al autor de la herencia en sus derechos, el Tribunal Agrario proveerá la venta de dichos derechos en subasta pública, para que el producto de esta venta se reparta en proporciones iguales a quienes resultaren con igual derecho.Pero el artículo 18 de la Ley es omiso en contemplar que pasa con los bienes agrarios que componen los derechos del extinto, así como la forma en que deberán repartir las ganancias que produzca la explotación de estos derechos desde el momento de la denuncia del intestado hasta la venta y partición de la misma.En principio debe precisarse que la transmisión de los derechos agrarios por sucesión será aplicable la legislación agraria que se encuentre en vigor al momento del fallecimiento del ejidatario, así como las circunstancias que circunscriben a la muerte de éste, en relación a quién o quienes deban heredar sus derechos, ya que en determinados casos podría ser aplicable lo previsto por la derogada Ley Federal de Reforma Agraria. Casos en los que se pueden encontrar controversia agraria por sucesión legítima:Cuando el ejidatario o comunero con derechos legalmente reconocidos no designa sucesores y no sobreviven la esposa o concubina, previstas en las dos primeras hipótesis del artículo 18 de la ley en mención. En el caso que, cuando no se designa sucesores y no existe esposa o concubina, pero si varios hijos, estos tienen la misma expectativa de suceder al difunto ejidatario en sus derechos, con independencia de que hayan sido procreados con distinta pareja pues lo único que la ley exige para suceder es acreditar su entroncamiento con el extinto ejidatario, así como su interés, y su decisión quien de entre ellos conservará los derechos ejidales y en caso de desacuerdo se provea la venta de tales derechos.Aquí el Tribunal valorará y vigilará que el entroncamiento que haya sido reconocido legalmente por autoridad competente.Hecho lo anterior el Tribunal Agrario hará una declaratoria de herederos, que si bien dicha figura no se encuentra prevista en la Ley Agraria, dicha declaración resulta necesaria debido a que para poder adjudicar los derechos o bien en caso de desacuerdo proveer la venta así como la partición de la misma, es necesario determinar la legitimación de los peticionarios que legalmente tengan derecho a heredar. Cuando los sucesores registrados son o se vuelven incapaces material o legalmente para suceder en los derechos del difunto, y nadie se encuentra en las dos primeras hipótesis del artículo de análisis. El peor de los casos es que, mientras los herederos con derechos reconocidos se ponen de acuerdo sobre quién de entre ellos deba suceder al extinto ejidatario en sus derechos o el Tribunal prevé lo de la venta de éstos, un tercero sin derecho a estos bienes La sucesión legítima, es una institución que difiere de la sucesión testamentaria, toda vez que si bien es cierto que ambas tienen como finalidad transmitir los bienes, derechos y obligaciones del de cujus que no se extinguen por la muerte a los sucesores de éste, la legal existencia o no de la voluntad del autor de la sucesión, es lo que las distingue. En la sucesión intestamentaria, los herederos son tan herederos como en la sucesión testamentaria, tienen las mismas características, diferenciándose únicamente por la causa distinta por la que fueron llamados a la herencia, pues en tanto que el heredero testamentario es llamado por haber sido la voluntad del de cujus, el heredero legítimo es llamado por disposición de la ley. No dudes en ponerte en contacto conmigo para aclarar cualquier duda sobre este y otros temas del derecho. ● Ramirez, Sergio Odilon. “EL DERECHO SUCESORIO AGRARIO”. Revista de Derecho Notarial.● Bellod, Elena. “LA SUCESIÓN TESTAMENTARIA”. Revista Agraria.

Sucesiones en materia agraria

 El divorcio incausado se puede solicitar ante el juez familiar. Es importante seguir los procedimientos legales establecidos y, si es necesario, buscar asesoría legal para garantizar que se protejan los derechos de ambas partes.

Thelma  Riva García 

El divorcio incausado en México es un procedimiento legal que permite a cualquiera de los cónyuges solicitar el divorcio sin necesidad de justificar una causa específica. Este tipo de divorcio se introdujo para simplificar y agilizar el proceso de disolución del matrimonio, promoviendo así la libertad individual y el derecho a decidir sobre la vida personal. Características del divorcio incausado:1. Solicitud unilateral: Cualquiera de los cónyuges puede solicitar el divorcio sin necesidad de que exista una causa especifica.2. Procedimiento ágil: Generalmente, es un proceso más rápido que los divorcios causales, lo que facilita la disolución del matrimonio.3. No se requiere acuerdo mutuo: No es necesario que ambos cónyuges estén de acuerdo para proceder con la disolución del vínculo matrimonial.4. Derechos y obligaciones: A pesar de ser un divorcio incausado, se debe de solucionar temas inherentes al vínculo matrimonial; como la custodia de los hijos, la pensión alimenticia y la división de bienes.Proceso:1. Presentación de la demanda: El cónyuge que desea divorciarse presenta una demanda ante el juez familiar correspondiente. O bien pueden hacerlo de mutuo acuerdo2. Notificación al otro cónyuge: Una vez presentada la demanda, se notifica al otro cónyuge, quien tiene la oportunidad de responder (sobre las cuestiones inherentes al matrimonio)3. Audiencia: El juez puede a una audiencia para escuchar a ambas partes, y buscar resolver las situaciones que corresponden a los hijos, guarda y custodia, bienes y pensión alimenticia.4. Resolución: Si se cumplen los requisitos legales, el juez emite una sentencia que disuelve el matrimonio. Consecuencias inherentes al divorcio incausado:1. Disolución del vínculo matrimonial: El principal efecto es la terminación legal del matrimonio, lo que permite a ambos cónyuges volver a contraer matrimonio.2. División de bienes: Se realiza la separación y división de los bienes adquiridos durante el matrimonio, conforme al régimen matrimonial, a menos que exista un acuerdo previo sobre el régimen de bienes (capitulaciones matrimoniales)3. Custodia de hijos: En caso de tener hijos, se debe establecer la custodia, visitas y pensión alimenticia. El bienestar de los menores hijos es prioritario en estas decisiones.4. Pensión alimenticia: Puede haber derecho a recibir o proporcionar pensión alimenticia, dependiendo de las circunstancias económicas de cada cónyuge.5. Efectos fiscales: El divorcio puede tener implicaciones fiscales, como la declaración de bienes y la distribución de ingresos.6. Cambio de estado civil: Se modifica el estado civil de ambos cónyuges. El divorcio incausado se puede solicitar ante el juez familiar. Es importante seguir los procedimientos legales establecidos y, si es necesario, buscar asesoría legal para garantizar que se protejan los derechos de ambas partes. La conclusión del divorcio incausado en México representa un avance significativo en la legislación familiar, al permitir a los cónyuges disolver su matrimonio de manera más sencilla y rápida, sin necesidad de justificar una causa específica. Si tienes dudas sobre este tema, no olvides que puedes ponerte en contacto conmigo y juntos resolver tu asunto legal. Me encuentras en mi perfil de Contacta Abogado®

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