Una pensión es una prestación laboral que a la que tienes derecho después de toda una vida de trabajo y que podrá asegurar tu retiro. La pensión es un ingreso mensual que recibes cuando dejas de trabajar; por ello, muy importante que conozcas la forma en cómo debes tramitarla. De acuerdo con las leyes del Seguro Social (Ley del IMSS) o del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (Ley de ISSSTE) una persona puede ser acreedora a una pensión en diferentes supuestos. ﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿Pensión por cesantía o por vejez﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿ Pensión por cesantía: una persona tiene derecho a una pensión por cesantía cuando es mayor de sesenta y menor de sententa y cinco años. Pensión por vejez: una persona tiene derecho a una pensión por vejez cuando sea mayor de sesenta y cinco años . ﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿Requisitos para solicitar pensión ante el IMSS o ISSSTE﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿ Para comenzar el trámite de una pensión por cesantía o vejez ante el IMSS, es necesario cumplir, entre otros, con los siguientes requisitos:▪	Tener 60 años (cesantía) o 65 (por vejez) cumplidos a la fecha de solicitud; ▪	Tener un mínimo de 500 semanas cotizadas (si estás bajo la Ley IMSS 73);▪	Tener un mínimo de 1,250 semanas cotizadas (si estás bajo la Ley IMSS 97);▪	 No tener trabajo remunerado, y ▪	Tener vigentes sus derechos ante el IMSS. En el caso del ISSSTE las condiciones en edad son las mismas. Sin embargo, para esta institución, se agregan los años de servicio que son un mínimo de veinticinco años. La pensión del ISSSTE aplica únicamente para trabajadores al servicio del Estado. ﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿¿En qué consisten las leyes 1973 y 1997?﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿ Según la ley que te corresponda o puedas elegir, para la pensión son los beneficios a los que tienes derecho. Si tú o alguno de tus familiares están en edad de jubilación, es recomendable que te pongas en contacto con tu Afore para recibir asesoría. Ley 1973 Aplica únicamente a las personas que empezaron a cotizar antes del 1º de julio de 1997, quienes tendrán derecho a escoger entre esta ley y la 1997. En esta modalidad el IMSS es quien administrará y te pagará tu pensión. Se toma como base tu salario de los últimos cinco años ; El monto de la pensión se ajusta cada año conforme a la inflación en el mes de febrero. Ley 1997 Esta ley aplica para quienes hayan empezado a cotizar a partir del 1º de julio de 1997. La pensión depende exclusivamente del saldo acumulado en la cuenta Afore. Bajo este régimen de pensión existen tres modalidades:Renta vitalicia. La pensión la paga una Aseguradora . La pensión está asegurada de por vida y, en caso de que el pensionado fallezca, los beneficiarios recibirán una pensión señalada al momento de contratar el servicio (siempre y cuando hayan comprado el seguro de sobrevivencia). Retiro programado. La pensión la paga la Afore donde se contrató el servicio El saldo de la pensión dependerá del saldo acumulado en tu cuenta Afore; de los rendimientos que se obtengan y de la esperanza de vida que te calculen . Existe la posibilidad de contratar un seguro de sobrevivencia que le permitirá a tus beneficiarios recibir la pensión en caso de tu fallecimiento. Pensión mínima garantizada: Es un complemento de pensión que se otorga a las personas que cumplan con los requisitos de la edad y 1,250 semanas cotizadas pero que los recursos de su cuenta Afore no le alcancen para contratar una renta vitalicia o un pago programado. Para 2020 la pensión garantizada que otorga el IMSS es de $3,289.34 ﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿¿Qué es el SAR?﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿ Es el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y se encuentra regulado por la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro En cuanto a pensiones por retiro, el SAR regula las aportaciones (de trabajadores, patrones y del Estado) para que sean manejadas a través de cuentas bancarias propiedad de los trabajadores, con el fin de acumular saldos que se aplicarán para fines de previsión social, para la obtención de pensiones o como complemento de éstas.La cuenta individual tiene tres divisiones: Subcuenta de retiro: la componen las aportaciones del trabajador, patrones y Gobierno Federal, y se destinan a financiar una pensión por cesantía o vejez. En esta cuenta se integran también los ramos de cesantía, retiro y cuota social.Subcuenta de vivienda: en esta cuenta se registran las aportaciones hechas por los patrones para la adquisición de vivienda por parte del trabajador, estos recursos los maneja el INFONAVIT.Subcuenta de aportaciones voluntarias: aquí se encuentran las aportaciones que haya hecho el trabajador y sus patrones de forma voluntaria. El trabajador puede disponer parcial o totalmente de estas cuentas de las siguientes formas:Retiros parciales: el trabajador puede disponer de parte de los recursos de su cuenta individual por diferentes causas como matrimonio, desempleo o aquellas que estén apegadas a la ley (cuando se cumpla con los requisitos para poder retirarlos). Retiros totales: se puede dar para financiar la pensión o disponer de los recursos en una sola exhibición.Retiro de ahorro voluntario: en caso de que un trabajador haya aportado a su subcuenta de ahorro voluntario, puede disponer de estos recursos individualmente. ﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿Problemas más comunes cuando se va a iniciar el trámite de una pensión﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿ Es común que se presenten problemas al iniciar el trámite para la pensión, entre los más comunes están: el nombre de la persona no coincide con el del acta de nacimiento; la fecha de nacimiento es incorrecta y/o no coincide con la que está registrada en el IMSS o ISSSTE, entre otros. En la actualidad, es posible realizar rastreos más rápidos en el Registro Civil de cualquier estado de la República sólo con el CURP y cubriendo el gasto por el trámite. Se puede hacer en línea. Otra de las situaciones que se pueden presentar son los trámites para el RFC, si bien el trabajador ya debe contar con uno (porque este fue indispensable para que las empresas donde se haya laborado registraran las retenciones de los salarios ante el SAR), se requiere del trámite de una homoclave y una firma electrónica. El trámite de estos requisitos se lleva a cabo ante el SAT, la cita se agenda mediante llamada telefónica o correo. ﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿¿Qué hago si no me reconocen parte de mis semanas de cotización?﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿ La falta del reconocimiento de semanas de cotización por parte del IMSS es un problema común. La pérdida de semanas puede suceder por hacer efectivo el seguro de desempleo en algún momento; pérdida de conservación de derechos (pasa cuando han pasado más de tres años sin cotizar); mal conteo o extravío de información en el IMSS o tener múltiples números de seguridad. En el caso de semanas perdidas por el IMSS, se debe tener en cuenta que es posible que no haya registro de las mismas porque antes de 1982 el Instituto contaba con un sistema diferente para las cotizaciones. Para recuperar esta información, es necesario tener documentos que amparen el tiempo que se está reclamando y acudir a la delegación del IMSS más cercana. En los casos que se requiera asesoría legal, en Contacta Abogado® podrás encontrar a un experto en pensiones que te ayudará a obtener un monto justo a tus años de trabajo. Fuente: <a href="https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/362866/03-_Pensio_n_por_re_gimen_de_cimo_transitorio.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/362866/03-_Pensio_n_por_re_gimen_de_cimo_transitorio.pdf</a> Para las personas que consideran tramitar su pensión, es importante preparar todos sus documentos y hacer las aclaraciones correspondientes ante el IMSS o ISSSTE para que el cálculo de la misma sea el correcto y, de esta manera, pueda gozar de una vida tranquila. En caso de que tengas problemas para tramitar tu pensión o necesites hacer una aclaración, Contacta Abogado® cuenta con los mejores profesionales en materia laboral especializados en pensiones.

Régimen de pensiones ¿Cómo elegir la adecuada?

Pensiones y Jubilación

Una relación laboral se compone de dos partes: un individuo señalado en la ley como trabajador que es toda persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (se entiende por trabajo toda actividad humana intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio) el patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. La relación de trabajo se dará cuando existe una prestación de trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. En México, el derecho al trabajo tiene su fundamento en el artículo 123 de la Constitución Mexicana de los Estados Unidos, que prevé que: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley”. Puedes consultar el artículo completo aquí: <a href="http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/123.pdf " rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/123.pdf </a> Por su parte, en la Ley Federal del Trabajo se establecen los derechos y las obligaciones derivadas de una relación laboral. ﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿¿Qué es el despido laboral?﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿ Un despido laboral es la extinción de la relación laboral por decisión exclusiva o unilateral del patrón ﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿¿Cuáles pueden ser las causas de un despido laboral justificado?﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿ El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece las siguientes causas de despido justificado; es decir, que deslindan al patrón de cualquier responsabilidad. I. Que el trabajador o, en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado hubiera engañado al patrón con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de que el trabajador preste sus servicios. II. Que el trabajador incurra, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra el patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. III. Que el trabajador cometa, contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo. IV. Que el trabajador , fuera del servicio, cometa contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.V. Que el trabajador, ocasione, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.VI. Que el trabajador, ocasione, los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio. VII. Que el trabajador comprometa, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.VIII. Que el trabajador cometa actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo. IX. Que el trabajador revele los secretos de fabricación o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa. X. Que el trabajador tenga más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada. XI. Que el trabajador desobedezca al patrón o sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado. XII. Que el trabajador se niegue a adoptar medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. XIII. Que que trabajador acuda a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso exista prescripción médica. XIV. Que el trabajador haya sido sentenciado y, en consecuencia, esa pena impida el cumplimiento de la relación de trabajo. XIV Bis. Que el trabajor no presente los documentos que exijan las leyes y los reglamentos para la prestación del servicio. XV. Que existan causas análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y con consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. Además de tener alguna de las causas listadas, el patrón que despida a un trabajador tiene la obligación de proporcionarle un aviso por escrito; llamado Aviso de Rescisión en el cual se describa claramente la causa o las causas de la rescisión y especificar las fechas en que se cometieron. Además, debe entregar dicho escrito personalmente o comunicarlo mediante un notario o al Tribunal competente. De no hacerlo se considerará como un despido no justificado. ﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿¿Qué es un despido injustificado?﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿ Existe un despido injustificado cuando el patrón (sea persona física o empresa) no tiene una causa de las previstas en el artículo 47 o no entrega al trabajador un Aviso de Rescisión con las causas objetivas y la razón del despido. Puedes consultar la Ley Federal del Trabajo completa aquí: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf ﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿¿Qué hacer ante un despido injustificado?﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿ Un abogado experto en Derecho Laboral podrá ayudarte. Lo primero que hará será revisar tu caso y, si considera que se trata de una rescisión de la relación laboral injustificada, intentará la vía conciliación con el patrón con la finalidad de evitar un juicio. Entre las soluciones a las que se puede llegar se encuentran: ●	La restitución del puesto de trabajo.●	El pago de la indemnización de tres meses que indica la Ley Si no se llega a un acuerdo, otra alternativa es llevar el caso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que se compone por representantes del Estado, empleadores y sindicatos; la cual, determinará si se trata de un despido justificado o no. También existe la posibilidad de realizar un juicio laboral y tu abogado te explicará los aspectos que conlleva este proceso. ﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿Indemnización y finiquito ¿cuáles son sus diferencias?﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿ Una indemnización o liquidación es el pago que deberá otorgar el patrón siempre y cuando no se trate de un despido justificado. Este pago se debe entregar cuando el patrón rescindió tu contrato por motivos ajenos a tu desempeño; por ejemplo, reestructuras de área; el cierre de la empresa; la desaparición de tu cargo; despido injustificado o, bien, tu patrón ha cometido una falta contemplada en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo: I. Que el patrón o la agrupación patronal haya engañado al trabajado al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.II. Que el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, incurran en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, contra el trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.III. Que el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, incurran en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. IV. Que el patrón reduzca el salario del trabajador.V. Que el trabajador no reciba el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados. VI. Que el trabajador sufra perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo. VII. Que exista un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan. VIII. Que el patrón comprometa, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.IX. Que se exijala realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajadorX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.La suma a entregar puede contemplar los siguientes aspectos de acuerdo con cada situación específica: ●	Indemnización de tres meses;●	Pago de veinte días por año, esto en los casos que señale la ley;●	Vacaciones correspondientes según los años de servicio al patrón o la proporción del tiempo laborado en caso de no haber laborado el año completo;●	Prima vacacional no menor al 25%;●	Prima de antigüedad, y, en su caso,●	Otras prestaciones pueden ser: fondo y/o caja de ahorros, vales de despensa, bonos de puntualidad y salarios devengados, entre otros Por su parte, el finiquito es una remuneración económica cuando se concluye una relación laboral. Es compatible con las siguientes situaciones: ●	Cuando se renuncia al empleo de manera voluntaria.●	Cuando concluye el contrato temporal.●	Cuando existe una enfermedad o deceso. ●	Cuando se rescinde el contrato por una falta grave cometida por el empleador incluida en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo. ﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿Despidos durante la pandemia en México﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿ La Pandemia por Coronavirus ha provocado el cierre de distintas empresas y, en consecuencia, el despido de miles de trabajadores. Los afectados han sido principalmente aquellas personas que brindan servicios de manera presencial, tales como: ●	Meseros●	Mucamas ●	Vendedores de comida●	Vendedores ambulantes ●	Choferes●	Personal de limpieza●	Construcción Muchos empleadores han reducido su número de empleados debido a la crisis económica que ha afectado al país. Puedes consultar el informe titulado El INEGI presenta resultados del impacto del covid-19 en la actividad económica y el mercado laboral aquí: https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2020/OtrTemEcon/COVID-ActEco.pdf ﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿¿Si fui diagnosticado con Coronavirus pueden despedirme? ¿Qué hacer en estos casos?﻿﻿﻿﻿﻿﻿﻿ Si has sido diagnosticado con Coronavirus y te dicen que esta es la razón de tu despido, puede tratarse de un despido injustificado. No obstante, se requiere de un análisis específico del caso. Por ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en conjunto con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) han desarrollado un sitio cuyo objetivo es atender a los trabajadores que han sido afectados en sus labores por el brote de Coronavirus. Puedes acceder aquí: <a href="https://procuraduriadigital.stps.gob.mx/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://procuraduriadigital.stps.gob.mx/</a> Ambas entidades darán seguimiento en el sitio a las afectaciones laborales debido a la emergencia sanitaria, brindando asesoría jurídica a los trabajadores afectados y de esta forma ayudar a la construcción de acuerdos para beneficio de tanto los empleados como empleadores. En principio, la Declaración de Emergencia Sanitaria por causa de fuerza mayor no es razón para separar o modificar unilateralmente las condiciones de trabajo. Son esenciales el diálogo y la concertación como medio para alcanzar acuerdos favorables, tanto para asegurar la viabilidad de las empresas como para mantener las fuentes de empleo. Adicionalmente, puedes comunicarte a los teléfonos 800 9117877 y 8007172942, también puedes acceder al documento sobre preguntas frecuentes en: <a href="https://juntosporeltrabajo.stps.gob.mx/docs/PREGUNTAS_FRECUENTES_STPS-6_abril-1013.pdf. " rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://juntosporeltrabajo.stps.gob.mx/docs/PREGUNTAS_FRECUENTES_STPS-6_abril-1013.pdf. </a> Recuerda que en Contacta Abogado®️ encontrarás a los mejores especialistas en Derecho Laboral.

¿Si fui diagnosticado con Coronavirus pueden despedirme? 

Despidos injustificados

Las empresas se enfrentan con diversos problemas legales para cumplir con sus objetivos, conforme crece el negocios sus riesgos aumentan; por ello, las empresas deben estar respaldadas por profesionales legales, contables y de recursos humanos. Entre las dificultades más comunes, se encuentran las demandas relacionadas con los empleados, incumplimiento de proveedores, deudas, etcétera. A continuación, te enumeramos una seria de problemas a los que te puedes enfrentar en tu empresa y sus posibles soluciones. ﻿Gestión empresarial, el primer aliado para tu negocio﻿ Es importante que toda empresa sin importar su tamaño y número de empleados, cuente con una buena estructura de gestión empresarial, ya que de ésta forma puedes conocer la situación global de su negocio y afrontar los problemas que se puedan presentar. La gestión empresarial se centra en cinco grandes rubros: ●	Gestión de procesos diarios.●	Control administrativo y contable.●	Gestión comercial.●	Gestión laboral.●	Gestión fiscal. El conocimiento total de estas áreas, te permitirá contar con planes de contingencia en caso de que se presente algún problema. ﻿Empresas familiares ¿Tienen más problemas?﻿ La consultora KMPG señaló que el 90% de las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores tienen una representación familiar en sus capitales. Los principales retos de estas empresas son: crecer, madurar y permanecer . Los problemas que pueden tener se clasifican en: 1.- Mantener personal no calificado El nepotismo es muy común, pues con el propósito de respaldar a la familia , se designan puestos a personal con poca o nula experiencia. Este tipo de personal no aporta nada al crecimiento y estabilidad de la empresa. Por lo que es recomendable contratar personal calificado para todos tus departamentos. 2.- Confusión en el trato Ciertas veces se pueden confundir las relaciones de familia dentro de las responsabilidades; de igual manera, es común mezclar los problemas familiares en el ámbito laboral . Por lo que se recomienda tomar decisiones objetivas que beneficien a las empresas y a su personal, deparando lo familiar de lo laboral. 3.- Excesos Los miembros de la familia involucrados en las decisiones de la empresa, suelen ambicionar más beneficios y una posición privilegiada en el negocio. Si se va a contratar a miembros de la familia, se recomienda que sean los más competentes posible. 4.- Obligaciones No se debe obligar a un miembro de la familia a participar en un proyecto. Los más común es que un negocio pase de padre a hijo, pero algunas veces no es el deseo del heredero continuar con la responsabilidad. Los más importante es repetir las decisiones de los familiares y continuar de otra forma con el negocio. 5.- Fallas en la organización En algunos casos, los familiares con puestos importantes no se muestran capaces de mantener una buena gestión de sus áreas y deberes, por lo que se presentan problemas en los procesos. Lo más adecuado es siempre contratar a familiares capaces. Para que el negocio pueda trascender, es importante mantener la vigilancia en los siguientes puntos: ●	Gobierno corporativo.●	Estructuración del patrimonio.●	Procesos de control interno.●	Asesoría en finanzas.●	Asesoría jurídica. La asesoría jurídica, es tal vez el mayor pilar de toda organización, ya que una sólida área en este rubro puedes enfrentar cualquier problema sin que tu patrimonio se vea amenazado. ﻿Los asuntos legales más comunes en las empresas﻿ Toda empresa, sin importar su tamaño, se enfrenta a dificultades inherentes a la práctica comercial, servicios, proveedores tecnología y soporte. A continuación, se mencionan algunos de los problemas de mayor relevancia: 1.- Proveedores incumplidos Es normal encontrarte con proveedores que no cumplan con los servicios o insumos solicitados, estos pueden ser de baja calidad, o bien, no realizan o no entregan a tiempo el trabajo para el que se contrató. Procura revisar y desarrollar tus contratos bajo la supervisión de un especialista, con la finalidad de evitar vicios que ocasiones pérdidas económicas en la sociedad.. 2.- Reclamo de clientes Aunque en nuestro país es aceptable formalizar contratos verbales, siempre es recomendable dejar evidencia escrita de los acuerdos pactados con los clientes, en los cuales, se especifique todas tus obligaciones como proveedor de algún servicio o producto, tus derechos como empresa, y los derechos de tu cliente; de esta forma si hay alguna inconformidad, podrás respaldarte con el contrato. Estas son algunas de las cláusulas que debes incluir en tus contratos: ●	Descripción detallada del producto o servicio.●	Tiempos de entrega.●	Precio del servicio: especificar si tendrá algún descuento y si el pago será a plazos.●	En caso de incumplimiento , especificar la penalización. No subestimes a tus clientes, porque si no incumples con algún trato, ellos podrán acceder al respaldo de la Ley Federal de Protección al Consumidor y a organismos como la PROFECO. Conoce la ley bajo la que se protege al consumidor aquí: <a href="https://www.profeco.gob.mx/juridico/pdf/l_lfpc_ultimo_libro.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.profeco.gob.mx/juridico/pdf/l_lfpc_ultimo_libro.pdf</a> 3.- Incumplimiento de pagos . Al momento de negociar un contrato, considera si tu cliente puede acceder a un crédito, o bien, si posible alargar fechas de pago (venta a plazos). De igual manera, deberás especificar los montos, fechas, tolerancias y acciones en caso de que tu cliente no pueda pagarte. En caso de tener que recurrir a demandas o acciones judiciales o extrajudiciales, procura que tu contrato las considere, eso será la clave del éxito al momento de una demanda. 4.- Demandas de trabajadores Como lo hemos mencionado, los contratos son una herramienta de prevención. Por ello, al momento de contratar a tu personal debes tener un contrato que te ampare en caso de un posible conflicto en el futuro. De igual manera, la asesoría jurídica vuelve a hacerse indispensable. Según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), de enero a junio del 2020 se presentaron 4,119 demandas por conflictos laborales Las razones más comunes son: ●	Salarios devengados. ●	Rescisión por falta de pago de salarios.●	Pago de horas extra. ●	Reparto de utilidades. ●	Incumplimiento de obligaciones con el IMSS. ●	Despidos injustificados. ﻿Demandas laborales colectivas﻿ Una demanda colectiva la presenta un sindicato en representación de los trabajadores de una empresa. Algunos de los sindicatos reconocidos en México son: ●	La Confederación de Trabajadores de México (CTM).●	La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM).●	La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC)●	La Unión Nacional de Trabajadores (UNT)●	El Frente Auténtico del Trabajo (FAT)●	La Nueva Central de Trabajadores (NCT) Para informarte si la asociación o sindicato que demanda a tu empresa se encuentra registrada, puedes consultar la lista emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social: https://registrodeasociaciones.stps.gob.mx/ En dicho registro podrás consultar el nombre de la asociación, domicilio, número de socios, central obrera a la que pertenece, así como la vigencia de su registro; los cuales, te podrán servir para contestar una demanda si es el caso. ﻿Empresas que trabajan con datos personales﻿ Cada vez más empresas trabajan con datos personales, esto les ayuda a analizar el mercado y, de esta forma idear una estrategia para vender sus productos y servicios. El manejo de los datos personales se debe llevar con mucho cuidado, por lo que las empresas deben tener cuidado en los siguientes aspectos. ●	Personal calificado. El personal debe contar con la capacidad para cumplir con el principio de confidencialidad y resguardo de la información. ●	Herramientas de gestión de datos. Consiste en contar con las herramientas digitales o tecnológicas adecuadas como lo son: programas, antivirus y almacenaje adecuado para proteger los datos. ●	Avisos de privacidad. Cuando tu empresa maneja datos personales , debe hacer del conocimiento del cliente el uso o tratamiento que les dará (principio de publicidad). ●	 Estar preparado para cualquier eventualidad legal debe ser una prioridad para las empresa. Si tu negocio va empezando o aspiras a expandirlo para mantenerlo, necesitas una buena asesoría jurídica.En Contacta Abogado® contamos con una amplia gama de especialista en todas las ramas del derecho. Entra, busca y asesórate. Fuentes: <a href="https://home.kpmg/mx/es/home/tendencias/2016/12/desafio-empresas-familiares-mexico.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://home.kpmg/mx/es/home/tendencias/2016/12/desafio-empresas-familiares-mexico.html</a><a href="http://www.stps.gob.mx/gobmx/estadisticas/302_0057.htm?verinfo=3" rel="noopener noreferrer" target="_blank">http://www.stps.gob.mx/gobmx/estadisticas/302_0057.htm?verinfo=3</a><a href="https://www.profeco.gob.mx/juridico/pdf/l_lfpc_ultimo_libro.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.profeco.gob.mx/juridico/pdf/l_lfpc_ultimo_libro.pdf</a>

Problemas legales más comunes en una empresa 

Diccionario Jurídico en Derecho laboral

Pensiones y Jubilación

Despidos injustificados

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